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En este libro que hemos titulado COEDUCACIÓN Y VIOLENCIA DE GÉNERO ofrecemos siete textos de expertos y expertas en la temática abordada que nos ofrecen sus conocimientos desde el debate teórico académico y/o la práctica profesional. Con la convicción de que la erradicación de la violencia de género pasa por la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres y ello sólo se consigue a través de la socialización y la educación igualitaria, apostamos por la formación coeducativa y la necesaria implicación de los medios de comunicación y las administraciones locales, supralocales y educativas. Es por ello, por lo que en los dos primeros capítulos, sus autoras reflexionan sobre las práctica de la coeducación en las aulas, centrándose en casos de la provincia de Alicante (España) para, adentrarnos en los siguientes textos, en diversas temáticas y actuaciones relacionadas con la violencia de género.
"Teresa Lozano Long Institute of Latin American Studies."
La organización del "I Congreso Internacional de Trabajo Social Digital", desarrollado los días 28, 29 y 30 de septiembre de 2020, y organizado por tres universidades españolas - la UNED, la Universidad de Zaragoza y la Universidad de Málaga- surgió como respuesta a la cancelación de eventos similares y a la necesidad de recoger buenas practicas digitales de los académicos y profesionales de Trabajo Social frente la pandemia COVID 19. Las mejores ponencias de dicho congreso se han publicado en tres libros, "Hacia la Disrupción Digital del Trabajo Social"; "Trabajo Social Digital frente a la COVID 19" y "Trabajo Social Digital en Latinoamérica". Esta obra, en concreto, se ha titulado...
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Named one of 10 Best New Management Books for 2022 by Thinkers50 A Wall Street Journal Bestseller "...this guide provides readers with much more than just early careers advice; it can help everyone from interns to CEOs." — a Financial Times top title You've landed a job. Now what? No one tells you how to navigate your first day in a new role. No one tells you how to take ownership, manage expectations, or handle workplace politics. No one tells you how to get promoted. The answers to these professional unknowns lie in the unspoken rules—the certain ways of doing things that managers expect but don't explain and that top performers do but don't realize. The problem is, these rules aren't ...
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