Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perubahan Organisasi Lembaga Keuangan di Indonesia
Buku referensi ini mengeksplorasi apakah kinerja manajemen SDM dan komitmen terhadap organisasi berpengaruh pada perubahan dalam organisasi. Buku referensi ini juga membahas peran komitmen terhadap organisasi dalam mendorong perubahan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja manajemen SDM memiliki hubungan positif dengan komitmen terhadap organisasi dan perubahan dalam organisasi. Ini berarti bahwa ketika manajemen SDM berjalan dengan baik, karyawan cenderung lebih terikat pada organisasi dan lebih siap untuk beradaptasi dengan perubahan.
MONOGRAF Eksekusi Subjek Hukum: Pembaruan Hukum Acara Perdata di Indonesia
Praktik peradilan di Indonesia telah menimbulkan perdebatan di kalangan pengacara dan hakim. Beberapa dari mereka berargumen bahwa eksekusi orang hukum tidak boleh dilakukan karena hukum yang ada tentang eksekusi hanya berkaitan dengan benda atau properti, bukan untuk orang atau manusia. Yang lain berpendapat bahwa eksekusi badan hukum dapat dilakukan jika putusan pengadilan bersifat menghukum.
Kewirausahaan
Setiap orang yang ingin memulai bisnis sebagai wirausaha, biasanya memulai dengan pertanyaan yang sama. Apa kunci keberhasilan? Ya, tentu saja kita membutuhkan ide yang inovatif. Dan kita harus memiliki strategi yang cerdas untuk melakukannya. Kewirausahaan adalah disiplin ilmu praktis yang tumbuh cepat dan terus berubah. Orang-orang dari segala usia, latar belakang, dan suku bangsa meluncurkan bisnis mereka sendiri, sehingga dapat mendorong pertumbuhan ekonomi Indonesia. Buku KEWIRAUSAHAAN: Manajemen Wirausaha Bisnis dapat membuka pikiran kita terhadap berbagai tantangan dan manfaat memiliki bisnis sendiri dan buku ini merupakan pedoman kesuksesan usaha, jika Kita memilih wirausaha sebagai ...
MANAJEMEN STRATEGI KONSEP DAN MODEL BISNIS
Dalam Lingkungan bisnis yang bergolak, mengglobal, dan cepat berubah penuh dengan persaingan, mengakibatkan organisasi dengan mudah kehilangan visi dan misi. Karenanya, perlu adanya strategi sebagai instrumen (alat) untuk mengendalikan nasib organisasi. Instrumen yang dimaksud adalah manajemen strategis, karena manajemen strategis memiliki efek mercusuar dan mendorong anggota organisasi untuk berpikir futuristik, melihat peluang dan ancaman baru, dan memungkinkan organisasi untuk fokus kembali pada visi dan misinya. Buku ini dirancang dengan cermat untuk memenuhi kebutuhan mahasiswa bisnis, akademisi, serta manajer strategis dalam menjawab tantangan masa depan. Buku ini memberikan analisis m...
REFERENSI: SISTEM PERADILAN DANA ASURANSI SEBAGAI OBJEK WARIS
Peningkatan perusahaan asuransi memberikan kemungkinan untuk menggugat klaim dana asuransi di hadapan Pengadilan. Peradilan Umum memiliki kewenangan untuk menyelesaikan perselisihan tentang klaim dana asuransi, serta Peradilan Agama memiliki wewenang untuk menyelesaikan perselisihan tentang klaim dari dana asuransi syariah dan klaim dari dana asuransi konvensional ketika hal itu terkait dengan harta okum atau harta waris.
MONOGRAF: PENGEMBANGAN PENGUKURAN PERUNDUNGAN DI TEMPAT KERJA DALAM KONTEKS INDONESIA
Penelitian tentang perilaku organisasi dan manajemen sumber daya manusia selama bertahun-tahun telah berusaha untuk menjelaskan peran lingkungan kerja dan hubungan karyawan dalam mempengaruhi kinerja dan perilaku kerja. Fenomena perundungan di tempat kerja telah menarik perhatian sejumlah peneliti, akademisi, dan praktisi. Secara khusus, perundungan di tempat kerja, sebagai objek studi teoritis dan empiris, telah diteliti dalam banyak dimensi, termasuk bidang sifat dan ukurannya, prediktor, dan konsekuensi bagi kerajaan dan organisasi. Perundungan di tempat kerja mengacu pada situasi di mana seseorang berulang kali dan selama periode waktu tertentu dihadapkan pada tindakan negatif (yaitu pelecehan terus-menerus, komentar atau ejekan yang menyinggung, ejekan atau pengucilan sosial) di pihak rekan kerja, supervisor, atau bawahan.
PENGANTAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
"Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia" adalah buku panduan komprehensif yang mengupas tuntas dunia manajemen sumber daya manusia (SDM) dengan pendekatan yang praktis dan mendalam. Diperuntukkan bagi para mahasiswa, akademisi, dan praktisi, buku ini memberikan wawasan mendalam tentang konsep, praktik, dan strategi yang membentuk landasan keberhasilan dalam mengelola sumber daya manusia di era modern. Buku ini terdiri dari dua belas bab yang membahas berbagai aspek kunci dalam manajemen sumber daya manusia. Setiap bab merangkum tema yang berbeda, memadukan teori dengan contoh kasus nyata serta memberikan pandangan praktis yang dapat diterapkan dalam lingkungan kerja.
METODOLOGI PENELITIAN BISNIS
Metodologi penelitian bisnis merupakan strategi penelitian yang memelajari metode, teori atau prinsip yang digunakan untuk mengembangkan pendekatan penelitian sesuai dengan tujuan penelitian.
REFERENSI: HUKUM PERBANKAN SYARIAH DI INDONESIA
Beberapa masalah keberadaan perbankan syariah dalam sistem hukum ekonomi nasional. Para ahli berpendapat bahwa keberadaan perbankan Syariah bertentangan dengan sistem ekonomi Pancasila. Sarjana lain berpendapat bahwa keberadaan perbankan Syariah tidak mencerminkan penerapan prinsip-prinsip Syariah. Sementara yang lain menyatakan bahwa keberadaan perbankan syariah belum memberikan kontribusi signifikan terhadap perkembangan ekonomi nasional. Sementara yang lain menyatakan bahwa keberadaan perbankan syariah belum memberikan kontribusi signifikan terhadap perkembangan ekonomi nasional. Kebijakan pengembangan perbankan Syariah yang membingkai yang memenuhi prinsip kepastian hukum perlu mempelajari asumsi dan fakta ini.
PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMITMEN KERJA DALAM PELAYANAN PUBLIK PERAN MEDIASI KETERLIBATAN KERJA
Buku referensi ini mengulas hasil penelitian pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia (MSDM) pada komitmen organisasi dalam pelayanan publik Indonesia dan untuk menguji pengaruh mediasi dari keterlibatan kerja sebagai mekanisme kotak hitam yang mendefinisikan hubungan praktik MSDM-komitmen organisasi. Sumber data berasal dari 237 pegawai layanan publik provinsi Banten. Penulis menggunakan pemodelan persamaan struktural untuk memverifikasi hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik MSDM berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai dalam pelayanan publik. Selain itu, keterlibatan kerja menunjukkan pengaruh mediasi yang signifikan antara penilaian kinerja dan...
