Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
Kultura korporacyjna
None
Etyka w organizacji
Na łamach niniejszego tomu wyniki swoich badań opublikowało 19 autorów. Usiłują oni odpowiedzieć na zadane przez redaktorów tomu pytania: czy warto być etycznym w ramach prowadzonej działalności, zarówno biznesowej jak i na innych płaszczyznach organizacyjnych, czy etyka w zarządzaniu wyszła z ram definicji i teorii do sfery praktyki, jakie narzędzia są stosowane we wdrażaniu wartości, postaw i poglądów etycznych, czy może etyka w zarządzaniu to rodzaj teorii, którą się zarządza i buduje na potrzeby chwili? Problem jest bardzo szeroki i nie dotyczy tylko i wyłącznie roli oraz miejsca etyki w życiu organizacji. Interdyscyplinarność tematu sprawiła, że stał się on przedmiotem rozważań badaczy różnych specjalności: etyków, filozofów, ekonomistów, kulturoznawców, psychologów, pedagogów, prawników, historyków, specjalistów od finansów, zarządzania i marketingu oraz przedstawicieli sfery praktycznej zarządzania, reprezentujących zarówno sektor prywatny, jak i publiczny oraz pozarządowy.
Scalability and Sustainability of Business Models in Circular, Sharing and Networked Economies
This book explores many key areas of business science and practice. It is mainly centred on the field of strategic management with a special focus on the concept of business models and the new dimensions of the economy. In terms of economic conditions, the book discusses the principles of the sharing economy, the circular economy, and the networked economy. This multi-faceted approach makes the book holistic, creating a comprehensive image of a multidimensional market. It will appeal to theoreticians and scientists dealing with the issues of building and operationalising innovative business models, as well as students exploring the issues of strategic management and the new economy. Furthermore, it will also be of interest to business practitioners–– both entrepreneurs and top managers––who want to be business virtuosos, who can change their organisations and their business models.
Etyka w zarządzaniu
None
Kulturowe uwarunkowania dojrzałości procesowej urzędów miast
Prezentowana tematyka została oparta na gruncie dwóch obszarów badań organizacji publicznej – orientacji procesowej oraz kulturze organizacyjnej. W pracy przedstawiono relacje pomiędzy poziomem dojrzałości procesowej urzędów miast a zestawem zmiennych opisujących kulturę organizacyjną, tj. uwarunkowaniami kształtującymi kulturę organizacyjną, wartościami i postawami wpływającymi na realizację celów organizacji, normami tworzącymi profil kulturowy urzędów administracji publicznej oraz narzędziami kształtowania kultury organizacyjnej. Przeprowadzone postępowanie badawcze pozwoliło na zaproponowanie postulatywnego zestawu zmiennych i narzędzi kształtujących proprocesową kulturę organizacyjną urzędów miast, wpływającą na ich dojrzałość procesową.
Człowiek korporacji
Korporacja bywa kojarzona z pełnym oddaniem firmie, pracoholizmem oraz byciem ”bardziej pracownikiem niż człowiekiem„. Takie modus vivendi umożliwia pięcie się po szczeblach kariery, a przynajmniej utrzymanie stanowiska. Autorka konfrontuje te obiegowe opinie z badaniami postaw indywidualistycznych, ukazując konflikt Ja - instytucja. Maja Biernacka pokazuje, że współcześnie jest on strukturalnym elementem relacji pracownik - instytucja, a nie jedynie kwestią organizacji przedsiębiorstwa, wynikową lokalnych uwarunkowań czy ”charakteru narodowego„ bądź świadectwem indywidualnych problemów pracownika. Autorka w sposób oryginalny i twórczy dotyka zasadniczego dziś dla wielu ludzi problemu - zgodności z własnym Ja jako podstawowego motywu współczesnego, ponowoczesnego myślenia i działania. prof. dr hab. Bogdan W. Mach Teza Biernackiej, z którą zgadzam się całkowicie, głosi, że pracoholizm rozumiany może być jedynie na tle kultury indywidualizmu; jest on soczewką, w której znakomicie widoczne są podstawowe zjawiska zachodzące we współczesnej kulturze. prof. dr hab. Andrzej Szpociński
