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Neuroscienze e sviluppo (del) personale
I grandi cambiamenti degli ultimi anni impongono alle aziende e ai loro manager di modificare, spesso anche radicalmente, non solo le modalità di produzione e le politiche nei confronti dei clienti, ma anche e forse soprattutto le prassi di gestione e di sviluppo delle persone che lavorano al loro interno. In questo senso le neuroscienze, con gli straordinari risultati degli studi sul funzionamento del nostro cervello, offrono anche ai manager nuove risposte e nuovi strumenti per rispondere più efficacemente a vecchie ma sempre attuali problematiche organizzative e relazionali, per le quali gli interventi della classica gestione delle risorse umane risultano spesso insufficienti. Il lettore troverà molti spunti concreti, offerti da neuroscienziati e professionisti del mondo HR, per iniziare ad applicare le neuroscienze al mondo del management e in particolare alle azioni di sviluppo delle persone, utilizzando anche i suggerimenti e le esperienze di chi ha già provato a coniugare neuroscienze e management, con alcuni primi interessanti esiti. Un «work in progress» già oggi capace di generare prassi organizzative virtuose.
Guida Academy 2023
Il 2023 è l'anno europeo delle competenze. L'Unione Europea ha deciso di mettere al centro dell'agenda la formazione sottolineando, più in particolare, la necessità di mettere le imprese - specie le PMI – nella condizione di ridurre il mismatch di competenze che c'è in Europa attraverso attività di upskilling e reskilling. Può sembrare paradossale che in questo momento storico, a guerra in corso, l'Europa si concentri su un tema che riguarda la persona e la sua formazione. Ma è un tema cruciale per il futuro del vecchio continente, povero di materie prime, senza indipendenza energetica e con un'industria assediata dalla concorrenza tecnologica di Stati Uniti e Cina. Senza persone formate le imprese non crescono, le società non crescono. Bisogna dunque aiutare le persone a gestire e non subire le rivoluzioni in cui ci troviamo.
Il cervello al lavoro
33.16
Allena Well-Being e Felicità...!
Che cos'è il Well-Being? È possibile allenarlo? Quali sono i vantaggi che può offrire? Per rispondere a queste domande, gli autori hanno raccolto un nutrito mix di ricerche scientifiche, case studies, storie personali, ed esercitazioni pratiche, con un doppio obiettivo: fare chiarezza sul Well-Being, e dare la possibilità a persone, manager, team ed organizzazioni di realizzare proposte e soluzioni concrete. Oggi sappiamo che è possibile allenare il Well-Being, e quando questo avviene, esso fornisce un boost di risorse positive, trasformandosi in una leva che può guidare le persone e le organizzazioni verso l'eccellenza e la sostenibilità. Gli autori hanno sperimentato e selezionato i...
Harbors, Flows, and Migrations
Poised between the land and the sea, enabling the dynamic flow of people and goods, while also figuratively representing a safe place of rest and refuge, the harbor constitutes a liminal, ambivalent space par excellence that has been central to the American imagination and history since the early colonial days. From the mythical tales of discovery and foundation to the endless flows of migrants, through the dark pages of the slave trade and the imperialistic dream of an ever-expanding nation, harbors, both as a trope and as physical spaces, powerfully signify the American experience. Today, at a time when ideas of border protection and policing gain political prominence in the U.S. and elsew...
Guida ITS/1
Dei tanti paradossi che il sistema formativo italiano fa fatica a superare ce n’è uno che appare francamente incomprensibile. Ed è quello che riguarda gli Istituti tecnici superiori, le scuole post diploma di tecnologia nate oltre 10 anni fa per offrire uno sbocco alternativo dopo la maturità a tutti quei giovani che non vogliono/possono iscriversi all’università e che invece vogliono trovare subito un lavoro. Ebbene, nonostante un tasso di occupazione dell’80% mantenuto anche negli anni della pandemia, gli Its vantano appena 19mila frequentanti. Contro gli 1,7 milioni di iscritti a un ateneo. Basti pensare - come ha sottolineato anche l’Istat nel capitolo del suo Rapporto annual...
Public relations 2.0. Le Strategie dei Grandi PR per Diventare un Top Manager della Comunicazione, dal Crisis Management ai Social Network. (Ebook Italiano - Anteprima Gratis)
Programma di Public Relations 2.0 Le Strategie dei Grandi PR per Diventare un Top Manager della Comunicazione, dal Crisis Management ai Social Network COME ORIENTARSI NEL MONDO DELLE PR Cos'è e cosa realmente fa un Relatore Pubblico. I campi d'azione dei PR: quali e quanti sono. Quando e come è nata l'attività di PR. I falsi miti delle Public Relation. COME DIVENTARE UN COMUNICATORE VINCENTE Quali sono le caratteristiche di un bravo comunication manager. Le 5 W per pianificare gli obiettivi. Come affinare l'empatia per raggiungere i lati più intagibili delle persone. Come comunicare in maniera efficace il messaggio dell'azienda. L'importanza del museo aziendale. COME SCEGLIERE LA FORMAZI...
Manuale di neuromarketing
Il neuromarketing si propone di indirizzare, ispirare e guidare le aziende e le organizzazioni a comprendere in modo più profondo - e connesso alle trasformazioni culturali, sociali ed economiche - i bisogni, le attese e i desideri delle persone per favorire il miglioramento continuo delle proprie strategie di marketing, di comunicazione, di management e di brand equity. Questo manuale vi accompagnerà nel viaggio che, partendo dal racconto delle basi scientifiche del neuromarketing e della sua genesi, vi condurrà a scoprire tutti i possibili ambiti di riferimento e le nuove frontiere di applicazione come il neuro-design thinking, il neurobranding, il neuroselling, il neuroretail, il neuromanagement, la neuroleadership, la neuroeconomia e la neuroetica.
Nativi digitali. La rivoluzione del lavoro e delle competenze nell’era della digital transformation
«Compie un azzardo chi predica certezze sulla portata dell’impatto di quanto è successo e ancora sta succedendo nel mondo in cui viviamo per effetto della rivoluzione digitale, interpretandolo dalla prospettiva del lavoro e delle professioni». Le conseguenze della rivoluzione digitale in ambito aziendale e il destino del lavoro nell’era della robotica sono le tematiche organizzative più attuali; eppure non vi sono ancora elementi sufficienti per tracciare un profilo definitivo e univoco della situazione. Lo studio di Marco Monga, che ben delinea la complessità dello scenario, affianca alla disamina degli argomenti legati all’intelligenza artificiale il tema dei Millenials e dei Na...
Women, Business and the Law 2020
Women, Business and the Law 2020, the sixth edition in a series, analyzes laws and regulations affecting women's economic inclusion in 190 economies. The Women, Business and the Law Index, composed by eight indicators structured around women's interactions with the law as they begin, progress through and end their careers, aligns different areas of the law with the economic decisions women make at various stages of their lives. The indicators are: Mobility, Workplace, Pay, Marriage, Parenthood, Entrepreneurship, Assets, and Pension.The report updates all indicators as of September 1, 2019, and builds evidence around the linkages between legal gender equality and women's economic inclusion. By examining the economic decisions women make as they go through different stages of their working lives and the pace of reforms over the past 2 years, Women, Business and the Law makes an important contribution to research and policy discussions about the state of women's economic opportunities and empowerment. While celebrating the progress made, the data and analysis emphasize the work still to be done to ensure economic empowerment for all.
