Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
Kajian Strategik Manajemen Pendidikan Tinggi dalam Perspektif Filsafat Ilmu
Buku ini berfokus pada peran filsafat ilmu dalam pengelolaan serta pengembangan pendidikan tinggi. Beberapa topik utama yang dibahas meliputi peran berpikir kritis dalam pembelajaran, filsafat ilmu dalam konteks manajemen pendidikan, serta tantangan dan inovasi di perguruan tinggi. Buku ini disusun oleh berbagai penulis dengan latar belakang di bidang pendidikan dan manajemen. Di dalamnya terdapat kajian tentang penerapan filsafat ilmu dalam konteks pendidikan tinggi, terutama dalam membentuk pola pikir kritis mahasiswa dan mengelola institusi pendidikan. Kajian ini mencakup peran penting critical thinking dalam membentuk lulusan yang siap menghadapi tantangan dunia profesional dan ilmiah. Pentingnya manajemen pendidikan yang baik, serta bagaimana institusi pendidikan harus menyesuaikan diri dengan perkembangan era digital dan industri 4.0.
Manajemen Rantai Pasok Konstruksi
Manajemen rantai pasok (supply chain management) adalah konsep ilmu dari industri manufaktur yang kemudian diadopsi kedalam konstruksi. Oleh karena itu manajemen rantai pasok konstruksi diartikan sebagai metode terintegrasi antara dari hulu ke hilir yang melibatkan pihak-pihak dalam proyek konstruksi yaitu owner, konsultan, kontraktor, sub kontraktor, dan supplier untuk kesuksesan proyek. Buku ini membahas tentang pengenalan proyek konstruksi, manajemen rantai pasok secara umum, konsep rantai pasok konstruksi, konsep mikro meso makro rantai pasok, tantangan rantai pasok konstruksi, efisiensi rantai pasok material dan peralatan konstruksi, pengukuran kinerja rantai pasok konstruksi, Supply Chain Operations Reference (SCOR), dan studi kasus pengukuran kinerja rantai pasok konstruksi. Secara detail penjelasan isi buku disertai dengan gambar yang memudahkan dalam pemahaman manajemen rantai pasok konstruksi.
Jurnal Pendidikan Empiris
Jurnal Pendidikan "EMPIRISME" ini merupakan jurnal penelitian yang mewadai hasil penelitian tindakan kelas yang dilakukan oleh guru-guru yang tergabung dalam Forum Komunikasi Pengembangan Profesi Guru Pengawas di Jawa Tengah. Pada Edisi 30 Volume keenam memuat enam belas hasil penelitan dari guru-guru di Surakarta dengan latar belakang disiplin ilmu yang berbeda-beda sehingga menghasilkan berbagai macam hasil penelitian yang berbeda-beda pula. Akhirnya kami harapkan hasil jerih payah para guru yang telah bersusah-payah dan bersungguh-sungguh dengan hasil penelitian mereka, dapat berguna bagi dunia pendidikan pada khususnya dan berdampak positif pula pada masyarakat luas. Redaksi menerima tulisan hasil penelitian dari para guru semua tingkat untuk kami muat dalam jurnal ini milik kita semua.
ICBAE 2022
The 3rd International Conference of Business, Accounting, and Economics (ICBAE) 2022 continued the agenda to bring together researchers, academics, experts and professionals in examining selected themes by applying multidisciplinary approaches. This conference is the third intentional conference held by the Faculty of Economics and Business, Universitas Muhammadiyah Purwokerto and it is a bi-annual agenda of this faculty. In 2022, this event will be held on 10-11 August at the Faculty of Economics and Business, Universitas Muhammadiyah Purwokerto. The theme of the 3rd ICBAE UMP 2022 is “Innovation in Economic, Finance, Business, and Entrepreneurship for Sustainable Economic Development”. It is expected that this event may offer a contribution for both academics and practitioners to conduct research related to Business, Accounting, and Economics Related Studies. Each contributed paper was refereed before being accepted for publication. The double-blind peer review was used in the paper selection.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Buku ini membahas secara komprehensif mengenai MSDM mulai dari konsep dasar manajemen sumber daya manusia; tujuan dan sasaran manajemen sumber daya manusia; tantangan bagi manajemen sumber daya manusia; definisi dan tahapan perencanaan sumber daya manusia; faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan sumber daya manusia; strategi pengembangan sumber daya manusia; evaluasi perencanaan sumber daya manusia; definisi dan tahapan pengadaan sumber daya manusia; proses dan tujuan pengadaan sumber daya manusia; proses dan prinsip-prinsip penarikan sumber daya manusia; metode, kendala dan faktor-faktor yang mempengaruhi penarikan sumber daya manusia; konsep, tujuan, proses dan strategi proses seleksi sumber daya manusia; dan terakhir membahas tentang definisi, tujuan, prinsip, serta prosedur penempatan tenaga kerja.
Eksekutif
None
Employee Experience, Occupational Health, and Organizational Supportive Factors: From an Integrated Perspective
Attracting, retaining, and motivating employees is one of the most important topics for organizations today. To build a competent, dedicated, and loyal team of employees, it is not enough to focus on compensation and benefits. Employees need to earn not only financial rewards but also the subjective experience when working in an organization. Employee experience is an important part of the overall compensation system, which usually includes recognition and appreciation, work-life balance, personal development, organizational culture, and work environment.
