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La microfinance contemporaine - III
Cet ouvrage est le troisième d'une collection « Microfinance contemporaine » ouverte par l'Association internationale de chercheurs francophones en microfinance (AICFM) crée en 2012 avec le soutien de l'Agence universitaire de la francophonie (AUF). Cette association a pour but de faciliter les échanges – en français – entre chercheurs du Nord et du Sud sur la microfinance et les problèmes qu’elle soulève désormais. Le premier volume, La microfinance contemporaine: défis et perspectives, était issu de journées scientifiques organisées à Brazzaville. Le deuxième, La microfinance contemporaine: crises et mutations, des journées de Douala. Ce troisième volume reproduit les actes des journées qui se tenues à Casablanca et qui ont été consacrées cette fois au financement de la microfinance. Beaucoup d’institutions de toutes sortes accordent de petits crédits, de cette façon elles financent des activités plus ou moins informelles et des petites entreprises ou des micro-entreprises. Mais elles ne peuvent le faire que si elles disposent des ressources nécessaires, c’est-à-dire si, à leur tour, le plus souvent, elles empruntent.
Théories des organisations africaines
"Théories des organisations africaines" est un ouvrage collectif, écrit par 24 auteurs, dont les 19 chapitres montrent l'intérêt du sujet traité. Le contexte africain se révèle comme un champ d'études susceptible d'apporter une vision scientifique novatrice sur l'applicabilité de théories généralement considérées comme universelles. Les études et expériences présentées prouvent que les théories des organisations dans le contexte africain ne sont pas une vue de l'esprit, mais des réalités à explorer et à faire connaître.
Banques en Afrique centrale : problématiques organisationnelles
Cet ouvrage explore les logiques organisationnelles internes et les rapports sociaux des banques qui opèrent en Afrique centrale. Il s'appuie sur une logique transdisciplinaire en sciences sociales, le domaine de départ étant le Management, et privilégie l'approche coopérative entre universitaires et professionnels. La fertilisation croisée du regard des auteurs aide à décrypter des questions aussi différentes que celles relatives à la gouvernance informationnelle, la digitalisation, la responsabilité sociale, l'éducation des clients, la gestion des risques, les normes, l'opportunisme des actionnaires, l'hypocrisie organisationnelle, l'investissement technologique, la gestion ethnique et les problèmes décisionnels complexes ou dialectiques.
Les formes élémentaires du management en Afrique
La remise en question récente et croissante du management dans son essence idéologique et épistémologique offre à la recherche scientifique l’opportunité d’explorer des dimensions, des pratiques et des contextes généralement oubliés par le mainstream de la recherche en management et par la doxa managériale. Cet ouvrage collectif s’inscrit dans cette logique. Il met en lumière les formes élémentaires du management en Afrique (FEMA). À partir de l’identification, de l’analyse et de la modélisation des situations locales de gestion, les modalités et les dynamiques d’innovation et d’ingéniosité qui orientent les choix et les pratiques des managers africains sont mises en perspective. Motivé et animé par l’ambition de proposer une autre intelligibilité du management, l’intérêt accordé aux formes élémentaires du management en Afrique jette les bases d’un nouveau et fécond programme de recherche. Le présent ouvrage constitue ainsi l’heuristique négative d’un programme de recherche sur les FEMA. Il balise la voie d’une heuristique positive qui reste à construire.
La formation des chercheurs d'emploi : fonctionnement & perspectives d'évolution
La formation des chercheurs d'emploi est un univers paradoxal en apparence. On y finance près d'un million de formations par an et pourtant de nombreux acteurs connaissent mal les dispositifs pour accéder aux financements. L'ambition de cet essai est de répondre à l'attente si souvent exprimée de comprendre « comment ça marche ». Il propose de décoder le système de formation des chercheurs d'emploi. C'est le premier ouvrage qui parle de formation des chercheurs d'emploi en tant que tel. Il s'adresse au monde économique (DRH, chefs d'entreprise),au monde de la formation, aux acteurs de la politique publique, aux étudiants.
Comment donner du sens au travail ?
Tout homme est un être spirituel en quête de sens. Plus qu’une addition de réflexions, cet ouvrage profondément humaniste et pragmatique apporte une vision nouvelle sur l’importance de la valeur travail dans la réalisation personnelle de chacun et sur l’importance de l’homme dans les organisations comme composant majeur du succès. Chacun pourra y prendre ce qu’il veut, appliquer ce qu’il souhaite ou simplement réfléchir au sens qu’il donne au mot travail pour lui et pour les autres. Bonne lecture, une vie bonne vous attend !
Le numérique dans l'économie camerounaise
De toute évidence, le numérique se présente aujourd'hui comme un facteur clé de la pérennité des entreprises et de la croissance économique dans chaque pays. Depuis la crise financière internationale de 2008, une nouvelle monnaie est apparue sur le marché international en général et camerounais en particulier. La description de cette nouvelle monnaie, appelée cryptomonnaie et les explications sur son fonctionnement et ses rendements sont clairement illustrées dans ce livre. Toutefois, son rythme d'adoption et sa vitesse d'expansion rendent urgentes des interrogations sur son cadre réglementaire et institutionnel. En prenant en compte le contexte actuel du covid-19, les résultats du Plan Stratégique du ministère des Postes et de Télécommunications « Cameroun Numérique 2020 » et surtout du niveau de dotation actuelle de l'environnement économique du Cameroun des infrastructures énergétiques et de télécommunication, cette recherche offre l'occasion de se projeter économiquement dans le siècle du numérique.
Les dimensions oubliées de la gestion
En 1990 paraissait l’ouvrage fondateur en sciences de gestion intitulé L’individu dans l’organisation : les dimensions oubliées. Entrepris et coordonné par Jean-François Chanlat, cet ouvrage mettait en lumière des dimensions de l’être humain qui ont été dans une large mesure mises de côté par les sciences de gestion. Depuis, Jean-François Chanlat n’a cessé de nous inviter par ses écrits et ses conférences à réfléchir à l’importance d’édifier une anthropologie de l’organisation, seule à même de nous aider à nous saisir de la complexité croissante du monde des organisations au sein duquel on vit aujourd’hui. Cet ouvrage fait le point sur les avancées r...
