Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
Proceedings of the 19th International Symposium on Management (INSYMA 2022)
This is an open access book. The INSYMA 19 will be the first INSYMA to be held in a hybrid format; the offline event will be held in Bali, Indonesia. Bali is chosen as the location of the INSYMA because it is known as Indonesia’s most famous tourist destination, not only for domestic but also for foreign tourists. Both offline and online presenters are welcome to contribute to this year’s conference. This is an open access book.
Proceedings of the 1st Brawijaya International Conference on Business and Law (BICoBL 2022)
This is an open access book.The advancement of science is an important basic for the country’s development. It should be supported by the analysis which could provide solutions of various problems and phenomena happened in society. One of the problems amidst the problems around the world is how to resolve the economics and social problem as a result of the COVID-19 Pandemic. The complex problems due to pandemic are not merely believed to be bias if it is solved by a science so that it needs collaboration of other social sciences. Due to these issues of social science, we are conducting the 1st Brawijaya International Conference on Business and Law (BICoBL) 2022 on the 27th of October, 2022 in Bogor. The theme of the conference entitles “Collaboration of Business and Law After Pandemic to Enhance Sustainable Development”. We are looking forward to having you in our conference.
Introduction to Burnout at Workplace
Setiap manusia dapat dipastikan mengalami burnout yaitu keletihan berlebihan di tempat kerja. Namun, tidak semua manusia menyadarinya. Bagi karyawan atau sumber daya manusia yang ada di institusi, terjadinya burnout pada diri sendiri akan menurunkan produktivitas kerja. Dimana penurunan produktivitas kerja yang berimbas pada penurunan produktivitas organisasi ataupun perusahaan secara keseluruhan. Kenyataan ini seringkali kurang dipahami dengan baik karena pengetahuan tentang hal ini sangat terbatas dan tidak memasyarakat dengan baik. Baik itu di lingkungan akademisi, praktisi, atau masyarakat pada umumnya. Untuk itu, hadirnya satu buku yang mengupas burnout sampai kepada titik terdalam sangat dibutuhkan oleh akademisi dan praktisi sumber daya manusia (SDM) baik yang berkecimpung pada sektor publik atau sektor swasta. Buku ini hadir dalam bentuk referensi yaitu sebuah buku yang berisikan tentang kajian mendalam tentang sebuah ilmu dan buku ini diharapkan dapat mempermudah akademisi maupun praktisi dalam memprediksi setiap peristiwa burnout yang terjadi di lingkungan organisasinya dengan harapan dapat meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Heritage, Culture and Society
Heritage, Culture and Society contains the papers presented at the 3rd International Hospitality and Tourism Conference (IHTC2016) & 2nd International Seminar on Tourism (ISOT 2016), Bandung, Indonesia, 10—12 October 2016). The book covers 7 themes: i) Hospitality and tourism management ii) Hospitality and tourism marketing iii) Current trends in hospitality and tourism management iv) Technology and innovation in hospitality and tourism v) Sustainable tourism vi) Gastronomy, foodservice and food safety, and vii) Relevant areas in hospitality and tourism Heritage, Culture and Society is a significant contribution to the literature on Hospitality and Tourism, and will be of interest to professionals and academia in both areas.
Kepuasan Kerja
Dampak yang luar biasa dari kepuasan kerja terhadap pencapaian tujuan organisasi. Kepuasan kerja dapat berdampak tidak langsung terhadap bagaimana kenaikan signifikan dari produktivitas organisasi, berdampak luas terhadap kuatnya komitmen karyawan untuk tetap bekerja dan berkontribusi dalam kaitan pencapaian tujuan organisasi. Kepuasan kerja juga berdampak terhadap bagaimana organisasi dapat menangani stres dengan baik. Pengetahuan tentang kepuasan kerja sangat terbatas, terutama yang dinarasikan dalam bentuk Bahasa Indonesia. Agar dapat mengatasi minimnya pengetahuan tentang kepuasan kerja dalam bentuk bahasa Indonesia, maka buku tentang kepuasan kerja sangat dibutuhkan saat ini. Buku yang mengupas tentang kepuasan kerja terutama membahas detail tentang kepuasan kerja dan bagaimana cara pengukuran kepuasan kerja akan menghadirkan wawasan bagi organisasi terutama perusahaan dan dapat juga digunakan bagi Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) agar dapat mengidentifikasi kepuasan kerja karyawan. Dengan identifikasi ini, diharapkan baik organisasi besar ataupun UMKM dapat meningkatkan produktivitasnya secara signifikan sehingga pada akhirnya akan memperkuat perekonomian di Indonesia.
Military Participative Leadership (MPL)
Rendahnya daya serap anggaran di satuan kerja militer akan lebih mudah mengatasinya dengan pendekatan gaya kepemimpinan yang mampu meningkatkan kinerja personel. Gaya militer yang diaplikasikan oleh para komandan satuan cukup variatif dan sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti senioritas, eligible, merit system pola pembinaan karier. Hasil elaborasi dari tiga gaya kepemimpinan yang sering diaplikasikan oleh para komandan militer yaitu: kepemimpinan kontingensi, kepemimpinan partisipatif, dan konsep kepemimpinan militer organik menjadi sebuah terminologi kepemimpinan yang diberi nama Military Participative Leadership. Studi empiris pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja personel t...
Daya Saing Destinasi Pariwisata
Buku ini mengupas mengenai bagaimana mengungkap daya saing destinasi pariwisata menggunakan perspektif strategis. Budaya sebagai salah satu unsur pembentuk daya saing destinasi merupakan aspek yang dibahas secara mendalam pada buku ini. Tiga lapisan pembentuk budaya oleh Schein (1991 2004) yakni: artefak, nilai dan kepercayaan serta asumsi dasar diuraikan sebagai upaya untuk menjabarkan mengenai shared value. Strategi peningkatan daya saing dapat diwujudkan melalui shared value atau berbagi nilai yang sama pada sebuah organisasi dalam hal ini para penyelenggara pariwisata secara khusus dan pada organisasi lainnya secara umum. Model peningkatan daya saing yang terdapat pada buku ini menggambarkan batang kayu berlapis yang memiliki makna filosofis sebagai gambaran akan banyaknya pepohonan di Kota Malang yang awalnya dibangun dengan tema sebagai garden city. Bentuk bulat juga melambangkan persatuan masyarakat Kota Malang yang menjunjung tinggi toleransi sejak awal mula Kota Malang dibentuk.
Entrepreneur Muslim
Buku “Entrepreneur Muslim: Kekuatan, Tantangan, dan Keberlanjutan Bisnis” ini membahas tentang individu yang mengidentifikasi dirinya sebagai seorang pengusaha muslim. Pengusaha muslim memiliki kekuatan moral (akhlak) dan menjalankan usahanya berdasarkan prinsip-prinsip ajaran Islam, yaitu Al-Qur’an dan Sunah Rasulullah saw. untuk mencapai kesuksesan sebagai seorang pengusaha muslim, terdapat langkah-langkah dan panduan yang harus diikuti. Buku ini terdiri dari empat bab yang akan mengulas topik-topik berikut. Kekuatan Entrepreneur Muslim: Bab ini membahas kekuatan “akhlak” sebagai kekuatan pada internal pribadi pengusaha muslim, yang dibentuk oleh 3 pilar utama, yaitu: Islam, Iman...
PEDOMAN PENINGKATAN OCB PADA GURU
OCB sendiri dapat meningkatkan kinerja (job performance) karena perilaku ini merupakan pelumas dari mesin sosial dalam organisasi, atau dengan kata lain perilaku ini akan memperlancar interaksi sosial pada masing-masing anggota organisasi, mengurangi terjadinya perselisihan, dan meningkatkan efisiensi. Kemampuan anggota tim untuk bekerja dalam tim ini juga akan menentukan efektivitas dan kinerja tim pada masa selanjutnya sehingga juga akan meningkatkan performance dan efektivitas perusahaan juga. Perlunya OCB dalam perusahaan untuk meningkatkan produktivitas rekan kerja, meningkatkan atasan, menghemat sumber daya yang dimiliki manajemen dan organisasi, membantu menghemat energi sumber daya yang langka untuk memelihara fungsi kelompok, dapat menjadi sarana efektif untuk mengkoordinasi kegiatan-kegiatan kelompok kerja, meningkatkan kemampuan organisasi mempertahankan karyawan terbaik, meningkatkan stabilitas dan kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan.
Manajemen Stratejik
bUKU “Manajemen Stratejik” ini dengan baik. Dengan kearifanNya jugalah tulisan-tulisan ini mengandung arti dan makna yang dapat berguna bagi bangsa khususnya mahasiswa, praktisi, dan pembaca pada umumnya. Saya sebagai penulis teringat pada beberapa hal semasa kuliah bahwa pendidikan itu ternyata sangat penting untuk menunjang kemajuan suatu negara. Banyak contoh sumber daya manusia di negara Jepang misalnya, bahwa tingkat pendidikan sangat diutamakan disamping mempertahankan kultur adat.
