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Spanish Sociedades Laborales—Activating the Unemployed
This book investigates the potential of the Spanish Sociedades Laborales (SLs) as an instrument of active labour market policy for re-turning the unemployed to the labour market and also the transferability of the scheme to other EU Member States. Spanish Sociedades Laborales (SLs) – mostly small and micro enterprises – are a qualified form of conventional corporation, majority-owned by their permanent employees. Unemployed persons can capitalise their unemployment benefits as a lump sum to start a new SL or to recapitalise an existing SL by joining it. This makes SLs similar to start-up subsidies for the unemployed, an established instrument of active labour market policy across the EU. The new 2015 Law on Worker-Owned and Participatory Companies substantially modernised the concept of SLs 30 years after its inception. The book tackles two currently widely discussed policy issues at both the EU level as well as the national level, i.e., reactivating unemployed in the context of ALMP and encouraging employee co-ownership in the context of the economic reform agenda in particular with regard to corporate governance, regional economic stimuli and distributive justice.
Story of social economy in the Basque Country.
This work studies and analyses the reality of the different families that shape the Social Economy in the Basque Country: Cooperatives, Labour Companies, Special Employment Centers, Work Integration Social Enterprises, Fishermen’s Guilds, Agricultural Transformation Societies, Mutual Societies, Associations, and Foundations. An aggregate study of the Social Economy in the Basque Country is also carried out and a reference to the Solidarity Economy is made.For each of them, its specific legal structure is analyzed, updated socio-economic data is provided, their associative structure is described, and the driving notions that characterize them and their challenges as a family of the Social Economy are discussed.The work has been carried out with the sponsorship of the Social Economy Directorate of the Department of Labour and Employment of the Basque Government, the joint work of the Basque Universities: University of the Basque Country, University of Deusto and the Mondragon University. It has also counted on the collaboration of each of the entities representing the Social Economy sector in the Basque Country.
Relato sobre la economía social en el País Vasco.
Esta obra estudia y analiza la realidad de las diferentes familias que conforman la Economía Social en Euskadi: Cooperativas, Sociedades Laborales, Centros Especiales de Empleo, Empresas de Inserción, Cofradías de Pescadores, Sociedades Agrarias de Transformación, Mutualidades, Asociaciones y Fundaciones. Asimismo, se lleva a cabo un estudio del conjunto de la Economía Social en Euskadi y una referencia a la Economía Solidaria.Para cada una de ellas se analiza su estructura jurídica específica, se aportan datos socio económicos actualizados, se describe su estructura asociativa, se incide sobre las ideas fuerza que les caracteriza y sus retos como familia de la Economía Social.La obra se ha realizado con el patrocinio de la Dirección de Economía Social del Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, el trabajo conjunto de las Universidades Vascas: Universidad del País Vasco, Universidad de Deusto y Mondragón Unibertsitatea. Asimismo ha contado con la colaboración de todas y cada una de las entidades representativas del sector de la Economía Social en Euskadi.
Catálogo de recursos documentales del CIDEC
Desde hace más de quince años, el CIDEC, Centro Europeo de Información y Documentación sobre Economía Pública, Social y Cooperativa de la Universitat de València y de la Asociación Científica CIRIEC-España, realiza un sistemático tratamiento de la información y recursos documentales sobre la economía social, en especial sobre cooperativismo, mutualidades, asociacionismo, fundaciones, ONGs, autogestión, y también sobre empleo, turismo rural, economía pública y política económica. Facilita la consulta de los interesados a sus propios fondos documentales, dispone de un Servicio de alerta por correo electrónico, de una página web (www.uv.es/cidec) y de una revista, Noticias de la Economía Pública, Social y Cooperativa, El presente catálogo ofrece, clasificados por grandes materias y por ubicación física, los más de 20.000 registros disponibles en los distintos formatos (libros, revistas científicas y de divulgación, memorias, anuarios, videos, CDs y DVDs.), reveladores de la prolífíca literatura y actividad en este campo científico.
Estudio sistemático del principio cooperativo de gestión democrática.Su aplicación práctica en un modelo de empresa eficiente
La Declaración de Identidad Cooperativa (Manchester, 1995) define ésta como una asociación autónoma de personas unidas voluntariamente para satisfacer sus necesidades y aspiraciones comunes en materia económica, social y cultural, mediante una empresa de propiedad conjunta y de gestión democrática.Por otra parte, se establecen un conjunto de valores en los que se basan, así como unos principios, que constituyen las directrices mediante las que las cooperativas ponen en práctica sus valores. Dentro de ese conjunto de valores, ya se menciona la democracia, junto a la autoayuda, autorresponsabilidad, igualdad, equidad y solidaridad.Asimismo, de sus siete principios, el segundo, se refiere al control democrático de los miembros. Estos valores y principios conforman la especificidad cooperativa, recogidas en la legislación, y constituyen un modelo de gestión específico. Este libro pretende analizar de manera sistemática el principio de gestión democrática en sus dimensiones jurídicas y empresariales y con un enfoque plural que recoja la diversidad presente en el mundo cooperativo.
Jardun
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Dirección participativa. Cómo potenciar la participación de los trabajadores; un reto para todos
Este es un libro donde se trata de poner de manifiesto y potenciar el valor y la importancia de las personas en las empresas y organizaciones. Los trabajadores y trabajadoras de cualquier organización son mucho más que recursos humanos o mano de obra, son personas. Los trabajadores son el eje y centro de la organización, son los protagonistas principales de cualquier actividad que se desarrolle en el seno de la empresa, un claro factor diferencial, una importante ventaja competitiva, son el activo más valioso, y por qué no decirlo más claro: son el capital humano. Los autores consideran necesario transformar el modelo de dirección jerarquizada, imperante en estos momentos en la mayor ...
OECD Reviews on Local Job Creation Preparing the Basque Country, Spain for the Future of Work
COVID-19 is testing the Basque Country’s (Spain) resilience. Before COVID-19, employment indicators were recovering from the 2008 crisis, while automation of production was underway. Job quality remained low despite rising educational attainment in the region. COVID-19 is likely to accelerate structural changes in the labour market, including automation and digitalisation.
