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Making Our Neighborhoods, Making Our Selves
Drawing on economics, sociology, geography, and psychology, Galster delivers a clear-sighted explanation of what neighborhoods are, how they come to be—and what they should be. Urban theorists have tried for decades to define exactly what a neighborhood is. But behind that daunting existential question lies a much murkier problem: never mind how you define them—how do you make neighborhoods productive and fair for their residents? In Making Our Neighborhoods, Making Our Selves, George C. Galster delves deep into the question of whether American neighborhoods are as efficient and equitable as they could be—socially, financially, and emotionally—and, if not, what we can do to change that. Galster aims to redefine the relationship between places and people, promoting specific policies that reduce inequalities in housing markets and beyond.
Ce qui nous unit
Les discriminations reposent sur une double injustice. D’une part, elles portent atteinte au principe d’égalité des individus. D’autre part, elles dénient la valeur des identités. Chez ceux qu’elles frappent, ces exclusions provoquent un désir d’égalité, un effort pour être « comme les autres », ou, au contraire, une revendication d’existence, une manifestation publique de dignité. Demande d’égalité et d’invisibilité, d’une part ; besoin de reconnaissance et d’identité, de l’autre. Mais comment pouvons-nous être à la fois égaux et différents ? La seule manière d’échapper à cette contradiction est de construire un tiers définissant ce que nous avons en commun. Au thème de l’égalité des chances, il est nécessaire d’ajouter celui du commun et de l’égalité. Contre la guerre des identités, il faut opter pour la construction du social. François Dubet est professeur émérite à l’université de Bordeaux et directeur d’études à l’EHESS. Il a récemment publié, au Seuil, Pourquoi moi ? L’expérience des discriminations (2013) et La Préférence pour l’inégalité (2014).
Economie et Statistique/ Economics and Statistics n° 536-537
Economie et Statistique / Economics and Statistics Numéro 536-37 - 2022 DOSSIER THÉMATIQUE - CRISE COVID Confinements et tâches domestiques 3 Travail domestique et parental au fil des confinements en France : comment ont évolué les inégalités socio-économiques et de sexe ? Ariane Pailhé, Anne Solaz, Lionel Wilner et l’équipe EpiCov 27 Les couples pendant le confinement : « La vie en rose » ? Hugues Champeaux et Francesca Marchetta 53 Commentaire - La crise du Covid-19 a-t-elle contribué à modifier la division du travail selon le genre au sein des familles ? Hélène Couprie Crise et immobilier résidentiel 59 Migrations résidentielles et crise de la Covid-19 : vers un exode ...
Annales de ...
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MTV France
Get the inside scoop on France. From trolling Parisian nightclubs to skiing the French Alps, MTV France shows you what you want to do and where you want to be, with choices for every budget. Alternative accommodations. Bed down anywhere from a hauntedcastle to buzzing beachfront youth hostels or alpine ski chalets. Cheap eats. Fuel up on the world's best cheeses, cr?pes, and cassoulets. Chow down in an old Parisian workers' canteen, or try affordable cutting- edge dishes by France's hottest young chefs. Great clubs & bars. Party everywhere from Paris's grungy rue Oberkampf to the velvet rope scene at Cannes' Le Baol, or tour Champagne's best bubbly cellars and the vineyards of Burgundy and Bordeaux. World-class museums & offbeat attractions. From the Mona Lisa at the Louvre and Van Gogh's house in Arles to Paris's catacombs and Lascaux's cave paintings, you'll discover France's finest and freakiest sites.
DRH : le livre noir
Comment se décident vraiment les embauches ? De quoi dépendent réellement les salaires et les carrières ? L'évaluation du personnel est-elle juste ? Si on écoutait les DRH, ils seraient dotés d'une boite à outils qui permettrait, comme par enchantement, de recruter, récompenser et promouvoir les plus compétents et les plus performants des salariés. La vérité est bien éloignée de ce conte de fées et il en résulte de flagrantes injustices. Le recrutement est bien souvent irrationnel et discriminatoire : tri impitoyable des CV en fonction de la photo, de l'adresse ou du nom, tests farfelus et incursions dans la vie privée, recours fréquent à la graphologie qui n'a pas plus d...
