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Supervision und Coaching
Supervision und Coaching sind wirksame Instrumente der Qualitätssicherung professioneller Arbeit im Sozial- und Bildungsbereich. Und mehr noch: Sie tragen als Praxisforschung zu Innovation und Entwicklung bei. SupervisorInnen und Coaches beforschen - unter Einbeziehung der professionell Handelnden - Praxis und schaffen Wissen: Situationsbeschreibungen, Veränderungsperspektiven und Handlungsstrategien - Innen(an)sichten von Arbeits- und Organisationszusammenhängen. WissenschaftlerInnen und BeraterInnen haben sich auf eine gemeinsame Spurensuche begeben und fragen, wie Wissen in und über Supervision und Coaching hervorgebracht wird und wie unterschiedliche Zugänge in Forschung und Beratung besser vernetzt werden können.
Hegel's Political Philosophy
Hegel famously argues that his speculative method is a foundation for claims about socio-political reality within a wider philosophical system. This systematic approach is thought a superior alternative to all other ways of philosophical thinking. Hegel's method and system have normative significance for understanding everything from ethics to the state. Hegel's approach has attracted much debate among scholars about key philosophical questions - and controversy about his proposed answers to them. Is his method and system open to the charge of dogmatism? Are his claims about the rationality of monarchy, unequal gender relations, an unelected second parliamentary chamber and a corporation-bas...
Young People and Stories for the Anthropocene
This edited collection presents stories of children and young people’s entanglements with times of ongoing crisis in the Anthropocene. The authors use biographical narratives and arts-based methodologies to further the discussion surrounding young people’s well-being, resilience, and enterprise. Through these stories, they seek to critically engage with the literature on the Anthropocene and interrogate concepts such as agency, structure, and belonging.
Defiant Populist
A great deal has been said and written about Jorg Haider, the charismatic but controversial leader of Austria's Freedom Party. To some he is a neo-Nazi and admirer of fellow Austrian Adolf Hitler's policies. To others he is merely an artful opportunist, a telegenic master of coded sound bites and slogans that means different things to different people. And to that quarter of the country's voters who voted this glamorous rabble-rouser's Freedom Party (FPO) to power in 1999, he represents a fresh alternative to the incestuous two-party oligarchy that had run Austria for a half century. This book goes a long way in explaining how his use of rhetoric and language style reminiscent of Nazi leanin...
Männlichkeit und Gewalt
Das Buch betrachtet Jugendliche unter drei Aspekten: als antisexistische Jugendarbeit gegen Bilder hegemonialer Männlichkeit, dir Sexismus und Homophobie produzieren. Zweitens als permanente Verhandlung männlicher Identitäten, denn es gibt nicht eine, sondern eine Vielzahl von Männlichkeiten. Drittens als Arbeit zur Demokratisierung der Geschlechterverhältnisse. Die Beiträge vermitteln zwischen Geschlechtertheorie und praktischer Umsetzung.
Reclaim!
Der Band widmet sich postmigrantischen und widerständigen Stimmen sowie künstlerischen Verfahren, die darauf abzielen, hegemoniale Verhältnisse zu irritieren und zu subvertieren. Vielfältige Strategien des (Re-)Claiming, der Aneignung bzw. Wiederaneignung, werden zum einen anhand unterschiedlichster Formen wehrhafter Kunst untersucht: etwa mit Blick auf literarische und filmische Gegennarrative, neu angeeignete Theaterstücke und -räume oder Musik, die sich mithilfe intertextueller Bezüge selbstermächtigend positioniert. Zum anderen werden Debatten, Proteste und Widerständigkeiten im öffentlichen, privaten sowie institutionellen Raum beleuchtet: in den Sozialen Medien, beim Adbustin...
Schwieriges Erbe
Erstmals ist es nach Öffnung der DDR-Archive möglich, den Umgang mit Nationalsozialismus, Antisemitismus und Holocaust in den drei Nachfolgestaaten des Dritten Reiches in vergleichender Perspektive kennenzulernen. Der Kreis der 20 Autoren setzt sich aus Zeithistorikern, Politologen, Soziologen und Germanisten aus der ehemaligen DDR, Österreich, der BRD, Israel und Großbritannien zusammen. Unveränderter Nachdruck der Ausgabe von 1995
Sozialpsychologisches Organisationsverstehen
Die Sozial- und Arbeitspsychologin Birgit Volmerg inspirierte als Forscherin, Methodikerin, Theoretikerin und Praktikerin zu diesem Buch. Angesichts der Tendenz einer postmodernen Marktwirtschaft in Deutschland, ihre Sozialität immer mehr einzubüßen, plädiert ein mit Volmergs Ansatz verknüpftes, sozialpsychologisches Organisationsverstehen für die aktive Mitwirkung an der Gestaltung einer humanistischen Arbeitswelt und in Parteinahme für den Menschen. Ein solches Votum erfolgt mit diesem Band aus interdisziplinärer Sicht: Sozialpsychologen, Arbeitswissenschaftler sowie Arbeits- und Organisationspsychologen, Berater, Supervisoren und Therapeuten, Wirtschaftswissenschaftler, eine Bildungsforscherin sowie ein berufspolitischer Praktiker melden sich zu Wort. Der Band präsentiert aktuelle Beiträge, die die sozialpsychologische Organisationspsychologie als lebendig-kreative, stets einer humanistischen Tradition verpflichtete, auch interdisziplinär fruchtbare und sich politisch-humanistisch einmischende Disziplin darstellen.
Wie wird Wissen wirksam?
Wie kann das von wissenschaftlichen Instituten produzierte Wissen in die Entscheidungen und Arbeitsweisen anderer Systeme wirksam eingebracht werden? Welcher Stellenwert kommt in einer Gesellschaft, deren Probleme in wachsendem Maße hochspezialisierte Organisationen bearbeiten, der Qualifizierung und Aufklärung von Personen zu? Was bedeutet es, wissenschaftliche Arbeit als Intervention in soziale Systeme zu begreifen? Dieser Band beschreibt die Konzepte, Ideen und Methoden, die das IFF verwendet, um diesen Herausforderungen zu begegnen. Die Überlegungen stammen aus den Erfahrungen in den Arbeitsgebieten des IFF: Ökologie, Schulentwicklung, Organisationsentwicklung des Gesundheitswesens und Reform der Universität. Das Buch soll Wissenschaftler, Führungskräfte und Professionelle zum fachlichen Diskurs, aber auch zu organisatorischer Selbstreflexion anregen.
