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Teoría de las relaciones laborales
Trabajar en la modernidad industrial. TeorÍa sociológica de las relaciones laborales. Ordenación jurídica de las relaciones laborales.
Subjectivity, the Unconscious and Consumerism
Subjectivity, the Unconscious and Consumerism is a unique and imaginative psycho-sociological exploration of how postmodern, contemporary consumerism invades and colonises human subjectivity. Investigating especially consumerism’s unconscious aspects such as desires, imagination, and fantasy, it engages with an extensive analysis of dreams. The author frames these using a synthesis of Jungian psychology and the social imaginaries of Baudrillard and Bauman, in a dialogue with the theories of McDonaldization and Disneyization. The aim is to broaden our understanding of consumerism to include the perennial consumption of symbols and signs of identity - a process which is the basis for the fabrication of the commodified self. The book offers a profound, innovative critique of our consumption societies, challenging readers to rethink how we live, and how our identities are impacted by consumerism. As such it will be of interest to students and scholars of critical psychology, psychoanalysis, sociology, anthropology and cultural studies, but is also accessible to anyone interested in the complex psychology of contemporary subjectivity.
Estudos e reflexões sobre trabalho, educação e saúde
Este libro es un síntoma en un doble sentido: refleja un proceso metamórfico que se desarrolla en un plano profundo y subyacente al de la producción de estudios y de la publicación de textos y, al tiempo, expresa algunos de los efectos psicosociales de esta transformación, que se invoca como trasfondo de las nuevas condiciones del trabajo en general y de su impacto específico en la calidad de vida laboral de los trabajadores de la salud y de la educación. En otros términos, es un libro típico de la presente época, necesario para comprenderla y solamente comprensible a la luz de los cambios operados, a lo largo del último tercio de siglo, en el mundo del trabajo, de su organización y de su gestión. Josep Blanch
RIC.
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L’audàcia del coneixement
Commemorar el mig segle d’existència d’una institució tan rellevant com una universitat pública no pot ser ni un simple tràmit formal ni tampoc un exercici purament nostàlgic. La rellevància social de la Universitat Autònoma de Barcelona, un dels principals centres de recerca i de formació superior de l’Estat espanyol, obliga a posar, si se’n vol repassar la història, un especial èmfasi en l’avaluació de l’obra realitzada i en l’esforç intel·lectual esmerçat pels milers de persones que l’han integrada aquests cinquanta anys. Creiem que és una obligació, i també una gran oportunitat, analitzar amb un cert aprofundiment la trajectòria de la UAB, avaluar-ne la ...
Recursos humanos en investigación y desarrollo. Universidades y CSIC
Recursos humanos en investigación y desarrollo.--V.2.
Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales
Los retos que enfrentan las organizaciones son variados, provienen de fuentes internas y externas, y tienen diferentes impactos, de allí que sea imperativo el desarrollo de condiciones internas que permitan afrontar de manera apropiada dichos retos y además obtener los mejores resultados. Las organizaciones exitosas, perdurables, saludables y sostenibles se caracterizan por enfocarse en uno de los principales capitales y fuente de ventaja competitiva: las personas. Estas organizaciones generan procesos, prácticas, dinámicas y ambientes laborales que favorecen el bienestar para todos sus grupos de interés. Reflexionar sobre el rol de las organizaciones saludables y los recursos humanos e...
