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Al terminar el libro, no dejaba de sentir cuantas cosas escritas tocaban mi propia identidad como mujer, como esposa, como amante, como madre, como ama de casa, como hija, como hermana. Termine con un sabor de boca agridulce, agrio porque comprendi que casi todas estamos cautivas en el mito de la pareja feliz, cosa mas alejada de la realidad, ni ellos son principes ni nosotras cenicientas vueltas al palacio. Somos seres humanos que hemos creado formas tramposas de relacionarnos, formas que evitan las relaciones igualitarias y claras, los dos generos estamos inmersos en un constante intercambio de bienes, psicologicos, sociales y economicos. Y vivimos tan convencidos que las cosas tienen que ser asi, que no nos damos cuenta de las distorsiones que encierra, mujeres perpetuadas en la sumision y hombres perpetuados en un desgastante mando de los demas y de si."
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Vamos a presentar la continuación del volumen 1 sobre Enfermedad y familia realizando un resumen breve de cada colaboración. En el apartado de FACTORES PROTECTORES Y DE RIESGO presentamos dos colaboraciones. En La familia con personas en edad provecta se describe esta fase que es la última etapa del desarrollo e inicia alrededor de los 60 años. Entre otras características se encuentran el deterioro físico, cognitivo, cambios psicológicos y sociales (jubilación, pérdidas). En este contexto el papel de la familia es determinante. Es importante identificar los factores de riesgo que dificultan la calidad de vida p. e. los físicos como fragilidad física, enfermedades crónicas; los psicológicos como los trastornos mentales, miedo a las caídas y factores de personalidad; los contextuales como ambiente físico y estereotipos.
Los libros sobre psicología organizacional la mayoría de las veces sólo describen las actividades típicas del área como la descripción, medición, explicación y cambio del comportamiento en el trabajo, pero en la obra Psicología organizacional en Latinoamérica se analiza más allá, pues presenta las posturas actuales y hallazgos teóricos y prácticos de líderes latinoamericanos que trabajan como consultores, académicos e investigadores. El libro ha sido estructurado en cinco grandes partes de conocimiento aplicado: a) psicología del trabajo y las organizaciones aplicada a la administración del capital humano; b) liderazgo y habilidades sociales; c) factores psicosociales y sal...
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