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Gender Balance
Maybe you're skeptical about what men have to gain from greater gender balance. Maybe you're reticent to speak up about a sensitive subject. Perhaps you're wondering how to get more men to join the gender balance debate. Or maybe you just want to take part in one of the major managerial transformations facing companies in the 21st century. Gender balance: when men step up. Because men too can benefit! Today's leaders have much to gain from greater gender balance, be it in their personal lives or at work. The leaders interviewed for this book are categorical: gender balance is a tool to transform organisations and to build competitive advantage. But it is also a means to address men's - and G...
Mixité, quand les hommes s'engagent
Vous vous demandez ce que vous avez à gagner à davantage de mixité ? Vous hésitez à vous exprimer sur le sujet ? Vous vous interrogez sur la meilleure manière d'encourager les autres hommes à s'engager pour la mixité ? Vous voulez être acteur d'une transformation majeure ? La mixité, les hommes s'engagent : parce que les hommes ont beaucoup à y gagner ! Dans sa vie perso ou dans sa vie pro, le manager moderne peut tirer des bénéfices réels d'un leadership plus mixte. Les patrons le disent : la mixité est un outil de performance et d'avantage concurrentiel et les aspirations des hommes à se réaliser aussi en dehors de l'entreprise trouvent une solution dans l'émergence d'un ...
Remixer la mixité
Vous vous demandez pourquoi le sujet de la mixité femmes-hommes provoque encore autant de lassitude, de sarcasmes ou d'exaspération ? Vous voulez changer de disque dans votre approche de la mixité ? Il y a un bruit de fond complexe en entreprise : certains hommes peuvent se sentir exclus, voire culpabilisés ; certaines femmes peuvent refuser une approche de « rattrapage » qui les stigmatise ; femmes et hommes peuvent être excédés de voir que le sujet est à l'agenda des entreprises comme une injonction, alors que la société n'est pas toujours au diapason ; enfin, l'entreprise est parfois prise de court par des avancées sociétales qui s'accélèrent. Les 24 experts réunis pour c...
Oser être la cheffe
Que vous soyez sur le point d'être diplômée ou que vous ayez plusieurs années d'expérience derrière vous, cet ouvrage vous accompagne tout au long de votre parcours. Grâce à des tests pour savoir où vous situer et de nombreux conseils faciles à appliquer, réussir va devenir un jeu d’enfant (ou presque !). Valérie Rocoplan, diplômée de l’université Paris-Dauphine, a créé en 2003 Talentis, une société de coaching. Un de ses thèmes de travail est l'accompagnement de la mixité en entreprise et le soutien des carrières au féminin. Dans ce livre, différentes situations de la vie professionnelle d'une femme sont passées au crible pour vous aider à utiliser vos émotions au lieu de les subir, développer votre pouvoir d'influence, gérer votre maternité, faire une pause sans vous faire oublier ou encore vous protéger de l'épuisement, gérer votre énergie et votre santé... « Dans chaque chapitre, illustré par des témoignages, agrémenté de tests et synthétisé par des mémos, Valérie Rocoplan détaille les bonnes pratiques, de l'entretien d'embauche à la construction d'un réseau. » Management
500 réseaux de femmes
L'engouement pour les réseaux est indéniable. Partout en France, des femmes créent des clubs, des réseaux et des cercles d'affaires pour valoriser leurs compétences, dynamiser leurs projets, se rencontrer et s'entraider. Mais le choix du bon réseau, répondant à vos attentes, n'est pas si simple. L'auteure a conçu ce guide pour vous aider à trouver celui qui vous convient, en vous donnant les éléments clés : comment y entrer ? quel est le profil des membres ? qui sont les fondatrices ? Réseaux d'écoles, réseaux sectoriels, réseaux professionnels, réseaux d'entreprise, réseaux transversaux en passant par les réseaux sportifs, culturels et solidaires, ce guide recense quelque 500 réseaux et événements féminins.
Les stéréotypes en entreprise
Les informaticiens portent des lunettes et des pulls jacquard, les secrétaires sont bien organisées mais trop bavardes, les RH sont empathiques mais utopistes, les consultants sont performants mais condescendants, les dirigeants ne lèvent pas le nez de leurs chiffres... Que de stéréotypes partagés mais nuisibles à la bonne entente de tous ! Comment fonctionnent-ils ? Pourquoi sont-ils si répandus ? A quoi peuvent-ils bien servir ? Loin de prétendre les éradiquer, cet ouvrage dresse un panorama des stéréotypes de la machine à café au bureau du PDG. Il nous explique pourquoi ils sont "utiles" et socialement ancrés dans les normes de l'entreprise. En fondant son propos sur des recherches en psychologie sociale et en l'illustrant de nombreux cas concrets, l'auteur donne des clés pour comprendre les stéréotypes et les apprivoiser pour le bien-être de chacun-e et la performance de tous. "Un livre qui ne condamne pas mais éclaire..." Louis Schweitzer - Ancien président de La HALDE
L'art du marketing to women
Est-il possible de faire du marketing to women sans tomber dans les stéréotypes du gender marketing ? Loin du concept désuet de la ménagère de moins de 50 ans, le marketing, pour s’adresser aux femmes, doit mener une analyse fine de leurs attentes et préoccupations. En allant bien au-delà des marchés exclusivement réservés aux produits féminins, le marketing to women désigne l’ensemble des actions marketing ciblant les femmes, non seulement en tant que consommatrices finales mais aussi comme acheteuses et prescriptrices pour leur entourage. Illustré d’exemples de marques et appuyé par des interviews de professionnels, cet ouvrage répond aux questions essentielles : comme...
The Directory of European Union Information Sources
This is a new sixteenth edition of the Directory of EU Information Sources. It brings together a broad range of information sources, comprising not only the various constituent institutions of the European Union, their personnel, publications, information websites and representations in Europe and the rest of the world, but also diplomatic representation in Brussels, European-level trade and professional associations and NGOs, consultants and lawyers specializing in EU affairs, Press Agencies, EU grants and loans programmes, and universities offering courses in European integration. This is the most comprehensive compilation of contacts and published information on the European Union, providing access to over 12,500 information sources.
Inside Her Pretty Little Head
Women are responsible for making 80% of all purchasing decisions. In short, this makes women the most valuable consumer group in the world. This book, by two leading marketing practitioners, shows companies how to create marketing strategies and brands that will speak powerfully to women. Many marketing and branding strategies attempt to please all of the people all of the time. The authors here demonstrate that the best marketing ideas fall out of understanding the differences between people. The most profound difference is their gender. A deep understanding of this difference can lead to more relevant, meaningful ideas, that will contribute more significantly to a brand's success. For example, recent research indicates that women live by four main codes - the Altruism, Aesthetic, Ordering and Affinity codes - which play a significant role in the way women judge and purchase goods and services. Brands or products that successfully reflect these codes will be the ones that stand out.
