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Frontiers in Pension Finance
In this fresh and valuable volume, experts from across the world provide guidance on pension design, risk management, and governance that is urgently needed in this rapidly changing pension environment. Aging populations are putting pressure on pay-as-you-go pension systems and spurring a shift to prefunded plans. Greater prefunding requires efficient risk management and judicious regulation and supervision. This book provides state-of-the-art analyses of these issues and should be required reading for scholars, practitioners, and anyone interested in the future of pensions. Alicia H. Munnell, Boston College Carroll School of Management and Center for Retirement Research, US How to deliver a...
Ageing Labour Forces
Philip Taylor has produced an important and excellent edited collection on a topic of immediate and ongoing relevance. . . The case studies presented in this collection are highly accessible and rich in detail, and provide comprehensive and interesting analyses of ageing labour forces. The book challenges myths and oft-accepted statements made by policy-makers and other commentators about population ageing, older workers position in the labour market and in workplaces, and social supports for this segment of the labour force. In addition, the volume demonstrates the strength of the case study methodology in helping us to better understand social structures and relations. Of particular value ...
Psychosocial Job Dimensions and Distress/Well-Being: Issues and Challenges in Occupational Health Psychology
Over the last three decades a large body of research has showed that psychosocial job dimensions such as time pressure, decision authority and social support, could have significant implications for psychological distress and well-being. Theoretical models, such as the job demand-control-social support model (JDCS model), the effort-reward imbalance model (ERI model), the job demands-resources model (JDR model) and the vitamin model suggest that distress and positive dimensions at work (well being and motivation) can be considered as two sides of the same coin. If the job is designed to provide the right mix of psychosocial job dimensions (e.g., optimal time pressure, decision authority and ...
Gender and Work in Transition
Das englischsprachige Buch untersucht die Lebensverhältnisse erwerbstätiger Frauen unter den Bedingungen ökonomischer, politscher und kultureller Transformation.
Love after Auschwitz
This book addresses the personal and collective abysses that may open when, albeit many years after the Holocaust, but in the very country of the murderers, one examines the legacy of the National Socialist extermination of Jews. Jewish Lebenswelt in Germany entails involvement of survivors and their sons and daughters, born after the Shoah, with the non-Jewish German world of Nazi perpetrators, supporters, bystanders and their children. Love relationships probably represent the most intimate contact between former victims and perpetrators, or their supporters. This exploration of second-generation relationships in post-National-Socialist Germany is aimed at gaining deeper insights into what Theodor W. Adorno called the »culture after Auschwitz«. The true extent and significance of the chasm that did indeed emerge during the course of this endeavour only became apparent in retrospect. Therefore, an article about the »history« of working on »Love after Auschwitz« has been included.
Personalpolitische Handlungsalternativen mit älteren Arbeitnehmern in Unternehmen vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung in Deutschland
Entgegen der weltweiten demographischen Entwicklung, die eine Bevölkerungsexplosion zur Folge haben wird, sieht sich Deutschland mit einer stark schrumpfenden und älter werdenden Bevölke-rung konfrontiert. Die differenzierte Erläuterung dieses demographischen Wandels sowie seiner Chancen erfordert eine Analyse der gesamt- und einzelwirtschaftlichen Auswirkungen auf Basis der Bevölkerungsvorausberechnung des Statistischen Bundesamtes. Zunehmend müssen Möglichkeiten zur Integration älter und knapper werdender Arbeitnehmer in Unternehmen implementiert werden, zu deren Gestaltung es personalpolitischer Handlungsansätze und Managementpraktiken bedarf. Dabei gewinnt nach Überlegungen zur Verlängerung der Lebensarbeitszeit insbesondere der Faktor Arbeitszeit an Bedeutung, dessen Nutzung im Konzept der lebensphasenorientierten Personalpolitik alters- und alternsgerechtes Arbeiten länger ermöglichen soll. Es erfolgt eine pra-xisnahe Vertiefung auf den Einzelhandel sowie die Herausstellung einesBest Practice Beispiels, das neben der Wahrnehmung sozialer Verantwortung in der demographischen Entwicklung auch be-triebswirtschaftlichen Erfolg demonstriert.
Alterns- und altersgerechtes Personalmanagement vor dem Hintergrund demografischer Veränderung
Inhaltsangabe:Problemstellung: Mit teilweise bedrohlich klingenden Schlagzeilen wie Das Demographie-Problem (Süddeutsche Zeitung, 20.8.2006), die Demografiefalle (Die Zeit, 16.5.2007) oder Überalterung (Hamburger Abendblatt, 23.10.2007) wird in der Presse immer wieder auf die beiden zentralen demografischen Trends hingewiesen, die Unternehmen in den kommenden Jahren bewältigen müssen: Die Erwerbsbevölkerung wird immer älter und bei der strategischen Ressource qualifizierter Arbeitskräfte ist eine ernst zu nehmende Knappheit absehbar. Diese Veränderungen erfordern einen grundsätzlichen Perspektivenwechsel in der Personalpolitik . Das Personalmanagement steht deswegen vor großen und ...
Darstellung und Bewertung personalpolitischer Entwicklungsmaßnahmen zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer
Inhaltsangabe:Einleitung: Die Zukunft der demografischen Entwicklung in Deutschland kann nahezu sicher vorhergesagt werden. Die Bevölkerung in Deutschland wird zunehmend älter. Die Auswirkungen auf das Sozialversicherungssystem, aber vor allem auf die zu-künftigen Arbeits- und Beschäftigungsstrukturen sind gravierend. So wird der Anteil der über 50-Jährigen an der Bevölkerung im Erwerbsalter nach 2010 deutlich weiter steigen, derjenige der 20- bis 30-Jährigen weiter abnehmen. Bis zum Jahr 2020 wird es mehr über 50-jährige als unter 30-jährige Erwerbstätige geben, da die geburtenstarken Jahrgänge (1946 bis 1964) älter werden. Die Unternehmen in Deutschland müssen sich daher mit...
Betriebliche Gesundheitsförderung erfolgreich umsetzen
Zeitdruck, Stress, Überlastung: Pflegekräfte und Heimhelfer/innen in der mobilen Pflege und Betreuung sind einem hohen Gesundheitsrisiko ausgesetzt. Manager/innen und Führungskräfte in Pflegeorganisationen müssen zunehmend gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen gestalten. Erfolgreich umgesetzt, steigern sie das Wohlbefinden der Mitarbeiter, die Qualität der Arbeit sowie die Leistungsfähigkeit der Organisation. Die Autorinnen bieten mit ihrem Handbuch - erstmals im deutschsprachigen Raum - praktische Orientierungshilfe und effektive Unterstützung für die Planung, Umsetzung und nachhaltige Verankerung der betrieblichen Gesundheitsförderung.
