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Desenvolvimento de equipes
O tema equipe de trabalho é, sem dúvida, um dos mais discutidos quando se busca otimizar o desempenho de organizações. Embora muito já tenha sido escrito sobre isso, é certo que ainda apresenta nuances que podem e devem ser pesquisadas e discutidas. Este livro foi concebido para estimular a reflexão sobre equipes de trabalho. Mais do que dar respostas, pretende pontuar questões fundamentais e aguçar a curiosidade sobre o tema.Também procura resgatar algumas bases conceituais sólidas sobre as quais são construídos os argumentos descritivos das práticas dio desenvolvimento de equipes.
Diario Oficial
Prefeitura do distrito.
Liderança e gestão de pessoas em ambientes competitivos
A observação do que ocorre no mundo contemporâneo deixa claro que em muitas situações ainda persiste a visão da organização como máquina processadora de informação e a consequente conclusão de que apenas o conhecimento que possa gerar resultados concretos é considerado válido. Bem sabemos, entretanto, que existem formas diferentes de ver o conhecimento e de entender seu papel nas organizações. As práticas de gestão do conhecimento já em uso em muitas organizações permitem afirmar que nem todo conhecimento resulta do processamento de informações claras e objetivas; pelo contrário, a construção do conhecimento é feita também a partir de insights silenciosos, que muitas vezes chamamos de sexto sentido. A organização dá mostras da sua capacidade de adequação quando consegue trazer à tona esses palpites individuais, sistematizá-los e compartilhá-los com toda a sua estrutura. Não menor que os anteriores, o desafio de criar e manter plenamente ativo um corpo de pessoas que consigam e queiram garantir conquistas para suas organizações é também uma preocupação. A orquestração desse cenário corporativo é feita pelas lideranças.
GESTÃO DE PESSOAS ED.1
O objetivo deste livro é apresentar aspectos teóricos e práticos sobre temas essenciais da gestão de pessoas, através de referenciais que podem aguçar um olhar crítico sobre as atuais práticas, auxiliando na identificação do que pode ser melhorado no gerenciamento de pessoas e equipes dentro da organização. A comunicação como insumo fundamental, a motivação para o trabalho, o fenômeno da liderança nas organizações e a forma de elaborar produtos e prestar serviços por meio de grupos e equipes são alguns dos pontos abordados neste livro. fundo-box-conteudo
Linha de pesquisa
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Alerta bibliográfico
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Timor-Leste’s Bill of Rights
The Constitution of the Democratic Republic of Timor-Leste of 2002 contains over 40 human rights provisions in its Bill of Rights. In addition to providing an overview of the process leading up to the adoption of the Constitution, this book brings together information relating to each section of the Bill of Rights, presenting: progressive texts produced during the process of the Constituent Assembly;highlights of the arguments put forward within the Constituent Assembly concerning the draft provisions, including alternative proposals advanced;submissions made by Timorese officials, civil society and international bodies; andthe results of consultation with the broader community before and during the constitutional process. It is designed to be useful in particular to judges and legal practitioners called upon to interpret the Constitution, government officials and civil society actors involved in human rights work, as well as students of history and constitutional law in Timor-Leste and internationally.
