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Principles and concepts for development in nowadays society
Temos o prazer de lançar o primeiro livro internacional do ano de 2022 voltado a área do desenvolvimento, que tem como título Principles and concepts for development in nowadays society, essa obra contém 152 artigos voltados a área multidisciplinar, sendo a mesma pela Seven Publicações Ltda. A Seven Editora, agradece e enaltasse os autores que fizeram parte desse livro. Desejamos uma boa leitura a todos
Public Administration Review
Includes section "Reviews of books and documents."
Gestão e liderança
Sabe-se, hoje, que levar uma empresa adiante, com todas as oportunidades e riscos, requer de qualquer gestor mais do que competências técnicas. Ele precisa de coragem e perseverança; precisa estimular equipes a transformar o seu negócio naquilo que o cliente quer ou procura; naquilo que o cliente, às vezes, nem sabe exatamente o que é. O objetivo deste livro é oferecer uma oportunidade de aprendizado e reflexão sobre a prática da liderança e o uso de ferramentas fundamentais para obter sucesso na condução de equipes e negócios.
Administração & Gestão: um olhar para o futuro organizacional 3
O livro Administração & Gestão: um olhar para o futuro organizacional – Volume 3foi organizado com o intuito de contribuir para profissionais e estudantes da área de gestão e negócios no que concerne a administração de organizações públicas e privadas. Trata-se de um material que reúne artigos atualizados com temáticas contemporâneas. Diante disso, visa contribuir para compreensão, através de doze (12) capítulos, compostos de artigos científicos, de diferentes áreas da administração, responsáveis por englobar aspectos como: gestão de pessoas; liderança; confiança; inovação; agronegócio; sucesso empresarial; meritocracia; empresas familiares; planejamento estr...
Management in Brasilien
Im Mittelpunkt des Buches steht die Frage, ob sich im Zuge der Globalisierung neoliberale und Managementprinzipien in den Industrieunternehmen Brasiliens etablieren. Unter Rückgriff auf quantitative und qualitative Methoden wird empirisch untersucht, inwiefern Veränderungen im Karriereverlauf der Topmanager zu einem Wandel ihrer Wert- und Handlungsorientierungen beitragen. Es wird aufgezeigt, welche Selektionsmechanismen die Herausbildung der brasilianischen Wirtschaftselite begünstigen und auf welche Deutungsmuster diese bei der Bewältigung von Führungssituationen zurückgreift. Die Ergebnisse zeigen, dass die Sozialisation der Manager in der Organisation und das spezifische institutionelle Arrangement Brasiliens maßgeblich die managerielle Handlung der Wirtschaftselite prägen.
Educação corporativa
A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Educação corporativa: estratégia de atuação traça um panorama da educação corporativa no Brasil, desde o cenário educacional, que contribuiu para a formatação da área no país, até as tendências tecnológicas. Ao abordar como a influência geracional impõe desafios para se educar em um ambiente diverso como o corporativo, são apresentadas estratégias para superá-los. O livro mostra como a andragogia e seus princípios podem ser norteadores para a formatação de ações educacionais mais efetivas. O objetivo é evidenciar ao leitor como a área de educação corporativa interage com os subsistemas de recursos humanos e se torna uma parceira estratégica para o atingimento dos resultados do negócio.
Gestão de pessoas na sociedade do conhecimento
O objetivo deste livro é refletir sobre algumas características do mundo contemporâneo, especialmente a chamada sociedade do conhecimento, destacando as principais mudanças que estão ocorrendo e os impactos que elas têm gerado sobre as organizações de trabalho. Como consequência das alterações verificadas nas dimensões política, cultural, econômica e tecnológica, verifica-se a ocorrência de grandes transformações sociais, as quais requerem um novo posicionamento por parte da gestão de pessoas.
Gestão estratégica de pessoas
O propósito deste livro é oferecer uma visão dos principais elementos da gestão estratégica de pessoas, tendo como contexto o cenário de negócios atual, no qual os ativos intangíveis e o capital humano têm se tornado fatores críticos para o sucesso da organização. O conteúdo enfatiza a importância do alinhamento das práticas de gestão de pessoas às diretrizes estratégicas do negócio para consolidar o departamento de recursos humanos (RH) como legítimo parceiro estratégico da organização. Além disso, traz orientações para uma tomada de decisão mais efetiva em relação aos diversos desafios que envolvem a gestão de pessoas.
Gestão de desempenho
A mudança caledoscópia que mobiliza esforços organizacionais para atender às pressões de uma concorrência global intensa e aos elevados saltos no campo da tecnologia exige contribuições em patamares de excelência sustentada. Implica desempenhos capazes de atender às necessidades do cliente, assegurando simultaneamente o aumento da qualidade e da inovação, bem como a redução dos custos e da prontidão de atendimento. Na prática, a gestão de desempenho é um sistema de informações estruturado de forma abrangente e contínua, sob uma perspectiva sistêmica, interessado na produção do conhecimento sobre a relação do homem com o trabalho.
Recursos humanos: transformando pela gestão
Administração de pessoal. Recursos humanos. Desenvolvimento organizacional. Cultura organizacional. Arbache, Ana Paula Bastos. Costa, Denize Athayde Dutra da. Fundação Getulio Vargas.
