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Smarte Innovation
Smarte Innovation umfasst die Dimensionen Systeme, Menschen, Antizipation gesellschaftlicher Zukunftsfragen, Ressourcen, Technologien. Aus dieser Perspektive betrachten die AutorInnen Innovationsprozesse entlang des Produktlebenszyklus in fünf hoch innovativen Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus. Auf Basis von qualitativen Innovationsverlaufsanalysen werden folgende Fragen beantwortet: Wie sieht Innovationsarbeit konkret aus und welches Innovationsverständnis haben die Akteure? Wie wirken aktuelle Konzepte zur Standardisierung von Innovationsprozessen und welche Belastungsformen gehen damit einher? Welche neuen Herausforderungen stellt smarte Innovation an berufliche Bildung und Kompetenzentwicklung, an Personalentwicklung und die betriebliche Interessenvertretung? Ergänzt werden diese Einblicke in die betriebliche Innovationspraxis durch Beiträge zu Intrapreneurship und den Potenzialen neuer Ansätze sozialer Innovation wie agilem Projektmanagement, Design Thinking und Enterprise 2.0.
Automation, Communication and Cybernetics in Science and Engineering 2011/2012
The book is the follow-up to its predecessor “Automation, Communication and Cybernetics in Science and Engineering 2009/2010” and includes a representative selection of all scientific publications published between 07/2011 and 06/2012 in various books, journals and conference proceedings by the researchers of the following institute cluster: IMA - Institute of Information Management in Mechanical Engineering ZLW - Center for Learning and Knowledge Management IfU - Associated Institute for Management Cybernetics Faculty of Mechanical Engineering, RWTH Aachen University Innovative fields of application, such as cognitive systems, autonomous truck convoys, telemedicine, ontology engineering, knowledge and information management, learning models and technologies, organizational development and management cybernetics are presented.
Defining and Protecting Autonomous Work
This book, adopting a multidisciplinary approach, investigates the definition of autonomous work and the kind of protection it receives and should receive in a global perspective. The book advocates for the existence of genuine autonomous work to be distinguished from employment and false self-employment. It deserves specific attention from legislators in the view of removing any obstacles to the exercise of freedom of association and collective action at large. The book is divided into two parts. The first focuses on the evolving notion of autonomy and its consequences on social protection, offering a theoretical frame from an organizational, political and legal point of view. The second aims at discovering new regulatory and protective horizons for autonomous work, in the light of blockchain, platform work, EU Competition Law, social security and liberal professions. Finally, the authors offer insights and recommendations on how to protect work beyond categories.
Working in Digital and Smart Organizations
Contributing to recent debate on the emergence of digital and agile work, this book explores the implications for labour and employment relations within and beyond organizational boundaries. Taking a multidisciplinary approach to the key issues and challenges of digitalization, this collection covers topics such as the gig economy, crowdworking and Industry 4.0. Theory and analysis are combined as the authors examine the impact of digital and smart work on organization, HRM and labour law. With comprehensive empirical evidence for those interested in understanding the more complex trajectories of today’s transforming work relationships, this book will not only appeal to students and academics but also to policy-makers, trade unionists and employers’ organizations.
Systematic Chasing for Economic Success: An Innovation Management Approach for German SME's in Drive Technology Business
The industry of the German drive technology is dominated by SME's, and must supply its products to customers around the world. In addition, this industrial segment is challenged by competitors from many other countries, and from customers with a variety of different needs. Therefore, there are two questions that arose for SME's. Firstly, ‘what is the best strategy to take an advantage in the competition’, and secondly, ‘how does the strategies can be used in the most efficient way.’ The structure, the essential needs and the boundary conditions will be derived from the analysis of the industrial segment. In addition, a suitable strategy that should take an advantage in the worldwide competition will be analysed and discussed. In the end, the author develops an innovative management process and a toolbox for SME’s to make this strategy applicable to a company.
Internet, Mobile Devices und die Transformation der Medien
Neue Online- und Mobiltechnologien setzen klassische Mediensektoren wie die Musikindustrie, den Buchhandel oder die Presse zum Teil massiv unter Druck. Sie stellen eingespielte Produktions- und Vertriebsweisen infrage, verlangen nach veränderten Regeln und Geschäftsmodellen, fördern das Auftreten neuer Akteure und tragen zum allgemeinen Strukturwandel der Öffentlichkeit bei. In diesem Buch wird danach gefragt, wie sich Mediensektoren, Wertschöpfungsprozesse und Öffentlichkeitsstrukturen durch das Internet und durch Mobile Devices verändern: Wie tiefgreifend ist dieser Wandel und welche Verlaufsformen nimmt er an? Wie reagieren etablierte Akteure auf diese Herausforderungen und welche ...
Netzwerkzeuge
Der Band präsentiert Netzwerkzeuge, die in Form von Instrumenten, Methoden oder Tools das Management von Allianzen, vor allem aber von Netzwerken und Clustern unterstützen und deren Bestehen dauerhaft sichern. Thematisiert werden Tools für vier verschiedene Funktionen des Netzwerkmanagements: die Selektion von Partnern, die Allokation von Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die Regulation der Zusammenarbeit und die Evaluation von Beziehungen und Netzwerkwirkungen.
Innovationsarbeit in der Investitionsgüterindustrie
Daniela Wühr analysiert Dynamiken der Innovationspraxis in der Investitionsgüterindustrie. Dabei beleuchtet sie das nicht immer reibungslose Verhältnis von Innovationsarbeit und Innovationsprozess sowie die Herausforderung für die Branche, ihre Innovationsprozesse zu standardisieren und gleichzeitig Flexibilität zu ermöglichen. Ihre empirischen Befunde zeigen Ursachen und Folgen der widersprüchlichen Anforderungen an Innovationsarbeit und ordnen diese theoretisch ein. Dabei spielen das informelle Arbeitshandeln der Innovationsakteure und die Auseinandersetzung mit neuen – formellen – Organisationsstrukturen in der Produktinnovation eine zentrale Rolle. Auf Grundlage der Ergebnisse entwickelt die Autorin einen neuen Erklärungsansatz für Belastung und Umgang mit Ambivalenzen im Arbeitsprozess auf der konkreten Arbeitsebene.
Innovationskompetenz im demografischen Wandel
Autoren aus Wissenschaft und Betriebspraxis stellen neueste Forschungsergebnisse und innovative Lösungen für Unternehmen vor. Dabei geht es u. a. um den alternsgerechten Personaleinsatz Älterer, die Innovationsförderung durch Kompetenzentwicklung, das Training von Führungskompetenzen in altersgemischten Teams, Altersdiversität und Leistung in Innovationsteams bzw. Ältere als Innovationsexperten. Unternehmen dürfen nicht nachlassen, ihre Innovationsfähigkeit zu erhalten und zu fördern, um zukunftsfähige Leitmärkte zu prägen und Wachstum und Beschäftigung zu erhalten. In diesem Buch wird Innovation über die technischen Merkmale hinaus als eine Verknüpfung von technologischen Entwicklungen mit Personal-, Organisations- und Kompetenzentwicklungen verstanden. Diese betriebliche Innovationskompetenz rückt den Menschen im sozialen Gefüge und als Produzent von Innovationen in den Mittelpunkt.
Virtual Workers and the Global Labour Market
The emerging world of virtual work is not tied to physical workplaces or particular locations, but is dispersed and footloose. It is frequently precarious, and blurs the boundaries between work and non-work, production and consumption. Contributors to this wide-ranging volume of case studies identify the growing and diverse army of virtual workers. Building from an overarching introduction which discusses the salient features of virtual work, this collection considers the challenges in analysing the class position of virtual workers. Virtual Workers and the Global Labour Market features international examples of emerging occupations and working conditions in new media, gaming, journalism, advertising and branding, software development and offshore services. Cross-disciplinary insights from across the social sciences inform contributions on labour market entry, employment relations, precariousness, the dynamics of virtual teams, and cyberbullying, in order to illustrate the diversity of virtual work, its circumstances and its labour force.
