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Trade Unions and Regions
Trade Unions and Regions: Better Work, Experimentation, and Regional Governance is about the place of workers and their unions in the modern world. It addresses current challenges for unions working in regions and the experiments that may take place at this level of governance. The book addresses pressing questions concerned with the conditions for better work and a humane society. The focus is on the capacities of unions to address questions relating to regional governance, in both supranational and sub-national regions. It examines workers and their unions in a variety of contexts: multinationals, industries, workplaces, and communities. The authors address the experiments that can be init...
Regulating the Platform Economy
This book analyses novel and important issues relating to the emergence of new forms of work resulting from the introduction of disruptive technologies in the enterprises and the labour market, especially platform work. The first part of the book examines the platform economy and labour market, to address the more general challenges that the recent labour platforms pose for employment and the labour market, while the second part of the book considers the implications of the rise of different ways of work in the enterprises due to the incorporation of technology in a global context. Providing a rich analysis and evaluation of the numerous theoretical and practical regulatory problems arising ...
Disability in the Workplace
This book introduces the difference model of disability. Framed within an affect-based understanding of the relationships between those living with impairments and others, this new model offers a reconsideration of the construct of disability itself. Disability is flexible, relational, and perceived through an acognitive lens. At a practice level, the difference model offers a framework for creating more positive and successful relationships between people with disabilities (PWDs) and others within the workplace. This includes two new tools, the Co-Worker Acceptance of Disabled Employees (CADE) Scale and the Perceived Barriers to Employing Persons with Disabilities (PBED) Scale. Designed to measure workplace attitudes, and changes to these attitudes, each of these scales provides empirical evidence in support of strategic planning and, ultimately, an increased representation of PWDs. Finally, this book considers the effects of language and technology on workplace attitudes toward disability.
Travail et emploi / Work and Employment
Ce livre a été conçu pour aider les chercheur(e)s et professeur(e)s du domaine des relations industrielles à localiser facilement et à évaluer des écrits pertinents à leur travail, pour aider les étudiant(e)s à identifier les sources et les tendances de la recherche ainsi que le grand public intéressé par les domaines de la connaissance en question.
L'analytique ressources humaines
La gestion des ressources humaines (GRH) a beaucoup évolué depuis les dernières décennies. Souvent décrite comme un vecteur crucial du succès des organisations, la GRH et surtout sa performance, demeurent paradoxalement peu et mal mesurées dans les organisations. Ce livre vise à fournir des réflexions et des outils autour de la performance des programmes RH afin d’aider les professionnels à structurer et renforcer leur pensée analytique et leurs efforts stratégiques. Le lecteur trouvera ainsi des grilles d’analyse ainsi que des propositions d’indicateurs afin de quantifier la performance RH sur deux plans indissociables, soit celui de l’efficience et celui de l’efficacité. C’est en apprenant à maîtriser les rudiments méthodologiques et en les appliquant aux différentes activités RH que les professionnels RH pourront jouer de façon plus optimale leur rôle de partenaire d’affaires.
L'action culturelle et le développement territorial
Les recherches menées par l'auteur durant plus de vingt ans sur l'évolution des territoires l'ont conduit à présenter la culture comme le premier élément à considérer dans le développement urbain ou rural, car elle intègre le respect de l'histoire et le sens du lieu, le patrimoine sous toutes ses formes et les pratiques des habitants. Il a observé que les projets de nature culturelle provoquent des réactions intangibles qui ne sont pas toujours prises en compte dans le développement des territoires. A une époque où les villes et les régions sont en concurrence, la beauté d'un lieu, la fierté et le sentiment d'appartenance qui en découlent sont des facteurs de développement. L'auteur démontre, à travers l'histoire de la revitalisation du quartier Saint-Roch et six histoires de cas, la pertinence du recours à une stratégie culturelle, car elle stimule la créativité, l'innovation et la mobilisation des acteurs locaux.
La recherche engagée sur le terrain du travail précaire
Comment produire et diffuser des connaissances porteuses de transformation sociale? La recherche engagée sur le terrain du travail précaire explore les enjeux épistémologiques de l’engagement, les dynamiques de collaboration, les modalités de mobilisation des connaissances et les conditions de réciprocité entre différents acteurs et actrices.
Autonomie collective et droit du travail
L'apport du professeur Pierre Verge au droit du travail est remarquable! Ses travaux ont profondément marqué cette discipline et en ont accompagné le développement pendant plus de cinquante ans. Engagé, il occupa dès le début de sa carrière diverses fonctions administratives, dont celle de doyen (Normand). Visionnaire, il se tourna rapidement vers la recherche subventionnée et vers l'interdisciplinarité. Pluraliste, son approche se focalisa sur la multiplicité des sources – juridiques ou non - qui jalonnent sa discipline, élargissant ses horizons de recherche, vers la sociologie, notamment. Joueur d'équipe, il sut transmettre à d'autres, ici même et ailleurs dans le monde, s...
Vos droits et libertés en 45 questions
• Le congé de Pâques est-il appelé à disparaître ? • Peut-on faire de la prison pour une vidéo haineuse sur les réseaux sociaux ? • Un employeur peut-il forcer un employé à prendre sa retraite à cause de son âge ? • Chaque station de métro doit-elle avoir un ascenseur pour les personnes à mobilité réduite ? • La police peut-elle fouiller votre maison sans mandat ? Voilà autant de questions qui trouvent leurs réponses dans la Charte canadienne des droits et libertés et dans la Charte des droits et libertés de la personne du Québec. À partir de 45 questions pratiques, Vincent Brousseau-Pouliot nous aide à mieux comprendre ces lois fondamentales et les droits et les libertés qu’elles protègent. Ces droits et ces libertés qui sont au cœur de nos vies quotidiennes et de nos débats politiques et sociaux.
