Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
The Third Shift
"The Third Shift. Andragogical Reflections on the @ktywny Senior Project" is a monograph devoted to the numerous aspects of senior education, all the more valuable, since it is based on experience. Not only does it constitute an example of good practice, but it is also characterised by a scientific approach to the presented information. Representatives of diverse circles and social groups, employees of Lower Silesiannon-governmental organisations, and, last but not least, the seniors who took part in the project - have contributed to the writing of the present book. The seniors themselves are the authors of the title "The Third Shift" which is to symbolise people of advanced age, the third generation, as well as the start of seniors' active participation in social life.
Marketing w procesie zarządzania firmą Danmark
Przez wiele lat w gospodarce rynkowej dominowała w przedsiębiorstwach orientacja produkcyjna. Problemem było wyprodukowanie odpowiedniej ilości dóbr zgodnie ze specyfikacjami na rynek, który był bardzo chłonny. Jednak już w latach 60-tych problemem stała się sprzedaż. Ulokowanie wyprodukowanych dóbr na rynku i sprzedaż ich po odpowiedniej cenie spowodowało powstanie orientacji produkcyjno - sprzedażowej. Przemiany rzeczywistości gospodarczej w Polsce w ostatnich latach postawiły przedsiębiorstwa w nowej sytuacji, w której ich egzystencja i rozwój uzależnione są od umiejętności przystosowania się do zmian zachodzących w otoczeniu rynkowym. Stąd też wyraźniej dost...
Mobbing jako patologiczne zjawisko w zarządzaniu zasobami ludzkimi
W ostatnich latach badacze stosunków międzyludzkich oraz procesów kierowania ludźmi w organizacjach wyodrębnili szczególny rodzaj konfliktu w miejscu pracy i nazwali go mobbingiem. Mobbing stał się przedmiotem badań naukowych, jak również całkiem modnym tematem artykułów o charakterze publicystycznym, a w kilku krajach zachodnich jest już przedmiotem regulacji prawnych i penalizacji. Ogólnie rzecz biorąc, mobbing określa się jako długotrwałe nękanie, dokuczanie, poniżanie, straszenie wybranej osoby przez jej współpracowników lub przełożonego. Tego rodzaju szykany i wynikający z nich stres, powodujący nawet pogorszenie stanu zdrowia pracownika i długotrwałe abs...
Organizacja pracy sekretariatu
Rola sekretariatu widziana oczami osób z zewnątrz jest często niedoceniana. Wydaje się, że sekretarką może zostać każdy. Powszechnie uważa się sekretariat za miejsce gdzie odbiera się telefony, mówi się dzień dobry przychodzącym gościom, następnie kieruje się ich dalej i czasem parzy herbatę lub kawę. Są firmy, gdzie sekretariat jest najważniejszym centrum logistycznym przedsiębiorstwa – to główny węzeł komunikacyjny, przez który przechodzą informacje pisemne, ustne, poufne, bądź nieformalne, ważne, skomplikowane, często trudne. Informacje te krążą we wszystkich kierunkach: z zarządu do podległych departamentów, od pracowników do kierownictwa, przez...
Motywowanie do pracy
W zachowaniu się człowieka, w angażowaniu się w pracę i obowiązki zawodowe ważną rolę spełnia zawsze motywacja, rozumiana jako proces zarządczy wyborem, którego dokonuje jednostka, kierując się dążeniem do osiągnięcia ustalonych celów. Dlatego bardzo istotne jest z punktu widzenia procesu kierowniczego stworzenie takiego systemu motywowania aby rozbudzać i utrzymywać na odpowiednim poziomie motywacje naszych pracowników. Motywacja jest złożonym układem i całościową reakcją jednostki na sytuację pracy, wykonywane zadania i skutki pracy. Każda organizacja tworzy własny system motywacyjny, czyli system oddziaływań na swoich pracowników, który zachęca ich do ...
Ocenianie pracowników jako element podejmowania decyzji personalnych w zarządzaniu przedsiębiorstwem
Stanowiąc istotny element zarządzania zasobami ludzkimi, ocenianie kadr jest ważne ze względu na szereg elementów. Stanowi wszak pomoc w rekrutacji, kierowaniu, motywacji jak i szkoleniu pracowników, co w efekcie wskazuje na rolę ocen pracowniczych na wielu etapach procesów zarządzania. Nie można również zaprzeczyć, że w konsekwencji ocen pracowniczych, tak sami pracownicy, jak i osoby nimi zarządzające mają jasność co do kondycji przedsiębiorstwa – zwłaszcza zaś jego najważniejszego potencjału – czyli zasobów ludzkich. Ocenianie pracowników w przedsiębiorstwach ma służyć zatem nie tylko motywacji, ustaleniu aktualnego poziomu efektywności pracy, ale równi...
Zdolności emocjonalne, kompetencje społeczne a postawa "mieć", "być" u młodzieży
WSTĘP 1. PODSTAWY TEORETYCZNE DOTYCZĄCE INTELIGENCJI EMOCJONALNEJ, KOMPETENCJI SPOŁECZNYCH 1.1. Psychologiczna charakterystyka postaw „być” i „mieć” 1.2. Problematyka dotycząca inteligencji emocjonalnej 1.3. Zagadnienie kompetencji społecznych w wybranych teoriach osobowości 1.4. Charakterystyka skal wchodzących w skład kompetencji społecznych 1.4.1. Sytuacje intymne- interpersonalne (I) 1.4.2. Sytuacje społecznej ekspozycji (ES) 1.4.3. Sytuacje wymagające asertywnego zachowania (A) 1.5. Zmienne wpływające na poziom kompetencji społecznych 1.5.1. Płeć 1.5.2. Wiek 1.5.3. Klasa społeczna 1.5.4. Osobowość 1.6. Związek między inteligencja emocjonalną a kompetencja...
Specyfika działalności Spółdzielczej Kasy Oszczędnościowo-Kredytowej im. F. Stefczyka w polskim systemie bankowym
Model Spółdzielczej Kasy Oszczędnościowo - Kredytowej jest rozwiązaniem oryginalnym, jakkolwiek w znacznym stopniu nawiązującym do rozwiązań wypracowanych w USA przez amerykańskie unie kredytowe. Jednak w zakresie filozofii działania oraz zasad przyświecających kasom SKOK nawiązują do tradycji przedwojennych kas Stefczyka i wartości wypracowanych przez ruch spółdzielczy. Fundamentem działalności SKOK stała się ustawa o spółdzielczych kasach oszczędnościowo-pożyczkowych z 14 grudnia 1955 r., która określiła, że są to spółdzielnie finansowe należące do swoich członków-osób indywidualnych, ich celem głównym jest dobro członków SKOK. Są organizacją lu...
Analiza marketingowa w przedsiębiorstwie
Analiza to metoda badawcza polegająca na rozłożeniu danej całości na jej części składowe. Analiza ekonomiczna to metoda badania procesów ekonomicznych za pomocą rozkładania ich na poszczególne elementy i rozpatrywaniu związków miedzy tymi elementami. Pojęcie analizy ekonomicznej odnoszone jest tylko do badania na ogół zjawisk ilościowych. Analiza służy za narzędzie racjonalnego gospodarowania. Marketing - działalność gospodarcza polegająca na określaniu potrzeb, kształtowania produktu, tworzeniu i utrzymywaniu popytu, ustalaniu polityki rynkowej, finansowaniu i kredytowaniu obrotu i działań związanych z przemieszczaniem towarów. Marketing jest procesem złożon...
Trzecia zmiana
Monografia "Trzecia zmiana. Andragogiczne rozważania na temat projektu @ktywny Senior" jest poświęcona wieloaspektowej edukacji osób starszych, tym cenniejsza, że oparta na doświadczeniach. Stanowi ona nie tylko przykład dobrych praktyk, lecz także cechuje się naukowym podejściem do prezentowanych treści. Do powstania publikacji przyczynili się przedstawiciele różnych środowisk i grup społecznych, pracownicy dolnośląskich organizacji pozarządowych, a przede wszystkim Seniorzy zaangażowani w projekt. To właśnie tym ostatnim przypisać należy autorstwo tytułu "Trzecia zmiana", który symbolizować ma osoby starsze, trzecie pokolenie, a także nastanie czasu aktywnego działania udziału Seniorów w życiu społecznym.
