Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
ICBAE 2022
The 3rd International Conference of Business, Accounting, and Economics (ICBAE) 2022 continued the agenda to bring together researchers, academics, experts and professionals in examining selected themes by applying multidisciplinary approaches. This conference is the third intentional conference held by the Faculty of Economics and Business, Universitas Muhammadiyah Purwokerto and it is a bi-annual agenda of this faculty. In 2022, this event will be held on 10-11 August at the Faculty of Economics and Business, Universitas Muhammadiyah Purwokerto. The theme of the 3rd ICBAE UMP 2022 is “Innovation in Economic, Finance, Business, and Entrepreneurship for Sustainable Economic Development”. It is expected that this event may offer a contribution for both academics and practitioners to conduct research related to Business, Accounting, and Economics Related Studies. Each contributed paper was refereed before being accepted for publication. The double-blind peer review was used in the paper selection.
In Sickness and In Health
Despite significant improvements in many health outcomes over the past 60 years, many chronic problems in Indonesia’s health system including financial sustainability, governance and inequities in accessing health care have long been apparent, even before the COVID-19 pandemic. The epidemiological transition associated with demographic and socioeconomic change in recent decades makes Indonesia one of many countries that still struggle to address the issues of communicable, maternal and nutritional diseases while facing an increasing burden of non-communicable diseases. The contributors to In Sickness and In Health: Diagnosing Indonesia investigate challenges and opportunities facing the In...
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Agar dapat berfungsi, perusahaan atau komunitas membutuhkan orangorang dengan keahlian yang diperlukan di bidang yang relevan. Sumber daya manusia harus dialokasikan dengan benar agar organisasi dapat mencapai tujuan dan misinya. Karena itu, mengelola sumber daya manusia adalah tugas terpenting bagi setiap bisnis atau organisasi. Daya Sumber Manusia SDM tidak diragukan lagi merupakan faktor penting ketika meluncurkan perusahaan atau bisnis yang tidak dapat dikelola. SDM yang dibahas disini memiliki dua unsur yaitu kemampuan fisik dan kemampuan intelektual yang dapat menyampaikan kemampuan individu. Kalau diluncurkan oleh tenaga non mumpini, perusahaan itu dilengkapi dengan peralatan canggih dan memadai, dan semuanya berjalan sia-sia.
BISNIS DIGITAL : Sebuah Peluang di Era Digital
Judul : BISNIS DIGITAL : Sebuah Peluang di Era Digital Penulis : Nur Cahyadi, S.ST., M,M Pilifus Junianto, S.S M.M Alif Lukmanul Hakim., S.Fil., M. Phil Fatih Fuadi Dr. Ir. Uli Wildan Nuryanto, ST, MM, IPM, CHRA, ASCA Adimas Ketut Nalendra, M.Kom Ika Pratiwi, S.Pd., MM Joni Prihatin, SE., MM Holong Saor Nababan Ahmad Gunawan, Lc., M.M Estu Mahanani, SP., MM Ukuran : 14,5 x 21 cm Tebal : 143 Halaman No ISBN : 978-623-497-040-1 Tahun Terbit : Oktober 2022 Sinopsi Buku Secara umum buku ini membahas tentang Bisnis Digital sebagai Sebuah Peluang di Era Digital. Buku ini ditulis oleh beberapa penulis untuk dikontribusikan untuk dunia bisnis di Indonesia secara umum dan bisnis digital pada khususny...
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA LANJUTAN
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu aspek paling vital dalam kesuksesan organisasi. Dengan berkembangnya dinamika global dan perubahan cepat dalam lingkungan bisnis, pendekatan tradisional dalam manajemen SDM sering kali tidak lagi memadai. Buku ini hadir untuk mengisi kebutuhan akan pengetahuan lanjutan dalam manajemen SDM yang mencakup isu-isu kontemporer, strategi inovatif, dan praktik terbaik yang dapat diadopsi oleh organisasi untuk meningkatkan kinerja dan daya saing mereka.
DASAR KEPEMIMPINAN
Ilmu kepemimpinan sebagai ilmu pengetahuan telah mengalami perkembangan yang sangat cepat seiring dengan percepatan perkembangan teknologi di segala bidang dan kebutuhan organisasi sesuai situasi dan kondisi. Secara teoritis perkembangan ilmu kepemimpinan tentu menyesuaikan dengan persoalanpersoalan yang berkembang di dunia praktis, namun secara esensi filosofis tidaklah banyak perubahan semua tetap mengacu pada teori dasar kepemimpinan itu sendiri. Oleh karena itu, agar lebih mudah dan terarah maka sebelum mempelajari ilmu kepemimpinan secara lebih luas dan mendalam sesuai perkembangannya, harus terlebih dahulu mempelajari ilmu kepemimpinan secara konsep dasar filosofis ilmu kepemimpinan itu sendiri.
Pengantar Ekonomi Mikro
Ekonomi dalam kajian keilmuan dapat dikelompokkan ke dalam ekonomi mikro dan ekonomi makro. Ekonomi mikro mempelajari bagaimana perilaku tiaptiap individu dalam setiap unit ekonomi, yang dapat berperan sebagai konsumen, pekerja, investor, pemiliki tanah, ataupun perilaku dari sebuah industri. Ekonomi mikro menjelaskan how dan why sebuah pengambilan keputusan dalam tiap unit ekonomi. Contohnya, ekonomi mikro menjelaskan bagaimana seorang konsumen membuat keputusan dan pemilihan terhadap suatu produk ketika ada perubahan pada harga atau pendapatan. Ekonomi mikro juga dapat menjelaskan perilaku industri dalam menentukan jumlah tenaga kerja, kuantitas, dan harga yang terbaik. Permasalahan ekonom...
Metode Penelitian Kualitatif
Penelitian kualitatif melibatkan peneliti dengan hal-hal yang penting, dan dengan cara-cara yang penting. Melalui penelitian kualitatif kita dapat menjelajahi berbagai dimensi dunia sosial dan pendidikan, termasuk tekstur dan jalinan kehidupan sehari-hari, pemahaman, pengalaman, dan imajinasi peserta penelitian, cara proses sosial, lembaga, wacana atau hubungan kerja, dan pentingnya makna yang dihasilkannya. Kita dapat melakukan semua ini secara kualitatif dengan menggunakan metode yang memperhatikan kekayaan, kedalaman, nuansa, konteks, multidimensi dan kompleksitas. Meskipun metode penelitian kualitatif adalah bidang yang sedang berkembang, namun masih ada kebutuhan nyata terkait buku yang...
Konsep Dasar Kepemimpinan Manajemen SDM
Sumber daya manusia merupakan bagian penting dalam mencapai tujuan organisasi . Aktivitas pegawai dalam mencapai tujuan organisasi tidak terlepas dari peran pimpinan dalam mengelola bawahannya. Hasil aktivitas pegawai dalam melaksanakan tugas baik dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang telah ditentukan dapat menjadi acuan bagi pimpinan untuk menentukan strategi yang efektif dan efisien demi tercapainya tujuan organisasi.
Dasar dan Konsep Manajemen Organisasi
Organisasi dibutuhkan manusia, tidak sekedar guna pemenuhan kebutuhan dasar, namun juga guna pemenuhan kebutuhan sosial, hingga kebutuhan akan eksistensialitas. Tidak sedikit orang rela mengeluarkan sebagian dari kepemilikan ekonominya untuk membangun dan memperkuat organisasi. Sebagian lainyya, meninggalkan saudara, keluarga dan kemewahan dunianya demi organisasi. Demikian seterusnya, hingga disebutkan manusia dilabelkan sebagai mahluk organisasi yang berasal dari naluri hidup berkelompok. Kebutuhan akan organisasi dipredeksi akan terus meningkat seiring perubahan sosial yang menggiring ke arah spesialisasi. Ketika solidaritas sosial tidak lagi didasarkan pada faktor geografis, seperti tempat tinggal, namun digantikan oleh profesi dan ketergantungan akan spesialisasi, maka urgensi organisasi menjadi semakin dibutuhkan kehadirannya. Dalam usaha menjawab kebutuhan-kebutuhan tersebut, organisasi memerlukan tata kelola atau manajemen yang semakin lebih modern.
