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Recalls – Flexibility at the Expense or to the Benefit of Employees
Recalls (also known as ‘temporary layoffs’) are used as employment strategy in the German labor market for handling fluctuations in the need of labor. Susanne Edler presents research that reveals that employment relations after recalls are less protected by labor market regulations and more exposed to the competitive market processes than continuously employed workers that grant wage premiums (rents) due to their higher shielding from the competitive labor market. However, compared to other discontinuous employment relations temporary layoffs can be the better alternative since employers as well as employees make use of their transaction-specific investments in human capital and thereby generate ‘composite rents.’
The Mustang
Describes the habits and habitats of wild mustangs and the efforts being made to save these horses from extinction.
Equus
None
Transformative und agile Innovationssysteme
Die Muster, nach denen Innovationen verlaufen, haben sich in den letzten Jahren deutlich gewandelt. Dies zeigt sich an offeneren Innovationsstrategien von Unternehmen, steigenden Anforderungen an Geschwindigkeit und Agilität von Innovationsprozessen, der Ausweitung globaler Kooperationen und insbesondere der wachsenden Bedeutung digitaler Technologien mit neuen spezifischen Anforderungen. Gleichzeitig haben sich die gesellschaftlichen und ökologischen Herausforderungen für die Problemlösungsfähigkeit durch Innovationen massiv erhöht. Die Konsequenz ist, dass das etablierte Innovationssystem unter Wandlungsdruck gerät. Vor allem muss auch Innovationspolitik ihre strategischen Ziele aus...
Computers Helping People with Special Needs
The two-volume set LNCS 12376 and 12377 constitutes the refereed proceedings of the 17th International Conference on Computers Helping People with Special Needs, ICCHP 2020, held in Lecco, Italy, in September 2020. The conference was held virtually due to the COVID-19 pandemic.The 104 papers presented were carefully reviewed and selected from 206 submissions. Included also are 13 introductions. The papers are organized in the following topical sections:Part I: user centred design and user participation in inclusive R&D; artificial intelligence, accessible and assistive technologies; XR accessibility – learning from the past, addressing real user needs and the technical architecture for inc...
Handbuch Methoden der empirischen Sozialforschung
Das Handbuch ist das erste im deutschen Sprachraum, in dem qualitative und quantitative Methoden gleichberechtigt dargestellt werden und in dem systematisch nach Gemeinsamkeiten und Unterschieden hinsichtlich Problemen, Prinzipien, Vorgehensweisen, Standards und Gütekriterien für beide Forschungstraditionen gefragt wird. Um diese Fragen zu beantworten, diskutieren ausgewiesene Experten in 88 Beiträgen den aktuellen Stand der Forschung und bieten Forschenden, Lehrenden und Studierenden einen detaillierten Überblick über die verschiedenen Methoden der empirischen Sozialforschung. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Datenerhebung, also auf standardisierten und offenen Befragungen, aber es werden auch viele weitere aktuell verwendete Datentypen vorgestellt.
Handbuch Empirische Organisationsforschung
Das Handbuch gibt einen Überblick über zentrale Methoden der empirischen Organisationsforschung. Ein Schwerpunkt liegt auf den Analysepotenzialen existierender Datenbestände und den Anwendungsfeldern quantitativer sowie qualitativer Erhebungsmethoden in der Organisationsforschung. Durch die Berücksichtigung der methodischen und forschungspraktischen Herausforderungen bei verschiedenen Organisationstypen – z.B. Hochschulen, Krankenhäuser, Unternehmen, Verwaltungen und Parteien – vermittelt das Handbuch ein breites, mit Erfahrungen aus der Praxis der empirischen Organisationsforschung unterfüttertes Methodenwissen.
