Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
Buku Ajar MSDM
Buku Ajar MSDM ini disusun sebagai buku panduan komprehensif yang menjelajahi kompleksitas dan mendalamnya tentang manajemen sumberdaya manusia. Buku ini dapat digunakan oleh pendidik dalam melaksanakan kegiatan pembelajaran di bidang ilmu manajemen sumberdaya manusia dan diberbagai bidang Ilmu terkait lainnya. Selain itu, buku ini juga dapat digunakan sebagai panduan dan referensi mengajar mata kuliah manajemen sumberdaya manusia dan menyesuaikan dengan rencana pembelajaran semester tingkat perguruan tinggi masing-masing. Secara garis besar, buku ajar ini pembahasannya mulai dari hubungan antara MSDM dan kinerja organisasi, tanggung jawab departemen MSDM, tren komposisi tenaga kerja, perencanaan SDM kebijakan rekrutmen peran staf SDM dalam proses rekrutmen dan progam pelatihan karyawan analisis kebutuhan pelatihan. Selain itu, materi mengenai struktur gaji persepsi organisasi dan perecanaan MSDM secara global perbedaan praktek MSDM di berbagai negara juga dibahas secara mendalam. Buku ajar ini disusun secara sistematis, ditulis dengan bahasa yang jelas dan mudah dipahami, dan dapat digunakan dalam kegiatan pembelajaran.
ICBAE 2022
The 3rd International Conference of Business, Accounting, and Economics (ICBAE) 2022 continued the agenda to bring together researchers, academics, experts and professionals in examining selected themes by applying multidisciplinary approaches. This conference is the third intentional conference held by the Faculty of Economics and Business, Universitas Muhammadiyah Purwokerto and it is a bi-annual agenda of this faculty. In 2022, this event will be held on 10-11 August at the Faculty of Economics and Business, Universitas Muhammadiyah Purwokerto. The theme of the 3rd ICBAE UMP 2022 is “Innovation in Economic, Finance, Business, and Entrepreneurship for Sustainable Economic Development”. It is expected that this event may offer a contribution for both academics and practitioners to conduct research related to Business, Accounting, and Economics Related Studies. Each contributed paper was refereed before being accepted for publication. The double-blind peer review was used in the paper selection.
Dari Panggung Sejarah Bangsa
Sejarah adalah soal tokoh, waktu, dan peristiwa. Ibarat dalam sebuah panggung, ketiganya menjadi rangkaian kesatuan dalam sebuah pertunjukan. Penonton menikmati jalan cerita dan mengambil pelajaran. Terkadang ikut terbawa emosi; terharu, menangis, kesal, dan tertawa. Inilah yang dilakukan oleh penulis buku ini; menuliskan tentang siapa, kapan, dan bagaimana dalam sebuah tulisan yang diibaratkan sebagai "panggung sejarah bangsa". Beragam tokoh dengan segala karakter, kontribusi, dan kontroversinya ditulis dalam buku. Penulis berusaha menuliskan kisah kisah para tokoh dan peristiwa dengan bahasa yang mengalir, ringan, dan mudah dipahami. Sehingga seolah pembaca bisa ikut larut dalam tulisan te...
Cegah Stunting sebagai Upaya Wujudkan Generasi Emas
Stunting merupakan suatu kondisi seorang anak yang memiliki panjang badan atau tinggi badan kurang sesuai, apabila dibandingkan dengan usia saat ini. Pendapat lain menyatakan bahwa stunting adalah kondisi tinggi badan seseorang lebih pendek dibanding tinggi badan orang seusia. Kasus stunting merupakan permasalahan global dan tidak hanya terjadi di Indonesia, bahkan internasional. Kondisi stunting merupakan dampak dari kegagalan pertumbuhan (growth faltering) akibat akumulasi ketidakcukupan nutrisi yang berlangsung lama mulai dari kehamilan sampai usia 24 bulan. Apabila stunting dibiarkan, akan dapat menghambat pertumbuhan ekonomi dan menurunkan produktivitas pasar kerja, sehingga mengakibatk...
MANAJEMEN KINERJA DI LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM
Lembaga pendidikan adalah tempat dimana proses belajar mengajar berlangsung. Kegiatan proses belajar mengajar ini agar berjalan dengan lancar harus dikelola sedemikian rupa, dijalankan oleh orang-orang yang memiliki kemampuan yang ahli dibidangnya selain itu juga dibutuhkan orang-orang yang memiliki kinerja dalam bekerja. Selain orang-orang dalam yang kompeten dibidangkan faktor ketersediaan sarana dan prasarana juga sangat menentukan kualitas pendidikan. Selain hal tersebut, faktor pengawasan lembaga pendidikan juga menjadi hal yang tidak kalah pentingnya untuk diperhatikan. Perencanaan tidak akan berhasil dengan baik tanpa dilaksanakannya fungsi pengawasan. Dalam sistem pendidikan fungsi pengawas sangat penting, pengawas adalah salah satu pihak yang bertanggung jawab terhadap peningkatan kualitas pendidikan.
HRD Syariah (Cover Baru ISBN LAMA)
Ekonomi syariah yang semakin berkembang pada seluruh lini bisnis kontemporer harus dibarengi dengan manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang amanah dan selaras dengan nilai-nilai syariah. Sebagai pelaksana praktik ekonomi syariah, SDM Syariah haruslah memiliki fondasi tauhid yang kokoh, perilaku yang patuh syariah, dan lebih dari itu, menjadi pembawa pesan Islam sebagai rahmat seluruh alam. Secara umum, SDM Syariah memiliki nilai-nilai universal yang selaras dengan etika bisnis dari seluruh penjuru dunia. Ia adalah pribadi yang memiliki komitmen tinggi pada kejujuran (honesty), bersifat amanah, profesional, percaya diri, dan bisa diandalkan. Semua itu lahir dari nilai-nilai kenabian sebagai ...
Gula untuk Rakyat (?): Nestapa Petani Tebu dalam Kuasa Neoliberal
Gula ternyata tidak terlalu manis! Tim periset dari Universitas Brawijaya melakukan penelitian pada petani tebu di Kabupaten Malang dan Sidoarjo. Terjadi sebuah fenomena "peminggiran" terhadap petani tebu, dan lebih parah lagi buruh tebu. Mereka yang bekerja paling berat justru merasakan pahitnya gula. Dapatkan edisi cetak di www.penerbit.urup.or.id
STRATEGI PENGEMBANGAN LOYALITAS DAN KINERJA KARYAWAN
Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, perankaryawan dalam mencapai tujuan organisasi menjadi semakin vital. Loyalitas karyawan dan kinerja yang optimal adalah dua faktor utama yang menentukan keberhasilan perusahaan. Karyawan yang loyal akan berkomitmen terhadap visi dan misi perusahaan, sementara kinerja yang baik mencerminkan produktivitas serta kemampuan karyawan dalam memenuhi target yang ditetapkan. Maka peting pembahasan mengenai konsep dasar loyalitas dan kinerja karyawan dalam konteks organisasi modern serta hubungan antara keduanya dengan kesuksesan perusahaan.
