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Digital et RH - Les 4 défis stratégiques : Disruption, Marchandisation, Collaboration, Robotisation
Comprendre la révolution digitale et replacer la fonction RH au centre de l’action stratégique La révolution digitale transforme inéluctablement le travail et les organisations. En cela, elle bouscule les fondamentaux de la gestion des ressources humaines : nouveaux métiers, temps accélérés, internationalisation des équipes, transformation des modes de management... Face à ces enjeux, la fonction RH doit impérativement répondre à quatre défis majeurs: • la DISRUPTION: la concurrence accrue et les évolutions technologiques rapides poussent à innover et à adapter les effectifs et les compétences en permanence. • la MARCHANDISATION de la relation salariale qui amène à ...
Digital et RH
Comprendre la révolution digitale et replacer la fonction RH au centre de l'action stratégique. La révolution digitale transforme inéluctablement le travail et les organisations. En cela, elle bouscule les fondamentaux de la gestion des ressources humaines : nouveaux métiers, temps accélérés, internationalisation des équipes, transformation des modes de management... Face à ces enjeux, la fonction RH doit impérativement répondre à quatre défis majeurs : - La DISRUPTION : la concurrence accrue et les évolutions technologiques rapides poussent à innover et à adapter les effectifs et les compétences en permanence - La MARCHANDISATION de la relation salariale qui amène à gér...
Quantifier la GRH, un enfermement dans le déterminisme technique ?
Cet ouvrage aborde de front la question de la production et l’usage de données/statistiques/chiffres dans les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH), et celle de leur production et usage dans la recherche en GRH, en appliquant ces sujets au cas de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Les RH en 2030
Pour l’entreprise, les transformations à venir sont d’une ampleur considérable, qu’elles soient économiques, technologiques ou sociétales. Elle doit anticiper dès aujourd’hui les futurs enjeux humains pour ne pas subir ce que son environnement lui impose. Cet ouvrage pragmatique permet de définir les objectifs RH des prochaines années. Forts de leurs interventions en entreprise, les auteurs proposent 30 pistes concrètes et réalisables dès aujourd’hui, comme : traduire les choix stratégiques en compétences clés ; mettre en place des recrutements atypiques ; expérimenter l’apprentissage en situation de travail ; reconfigurer les processus RH en s’appuyant sur les technologies ; repositionner les managers au service des collaborateurs, qui, accompagnés des RH, prennent en main leur propre évolution professionnelle. Ce livre fournit les repères indispensables à ceux qui décideront d’adopter une démarche proactive pour préparer 2030.
Bottin administratif
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Bottin administratif
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Réussir ses entretiens de recrutement avec les chasseurs de têtes, et les recruteurs
Ce livre a pour objectif de répondre à de nombreuses questions que les personnes qui cherchent du travail et ont un entretien avec un chasseur de têtes ou un recruteur, vont se poser. C’est aussi une compilation de certaines questions, parfois inattendues auxquelles ils doivent pouvoir répondre, ainsi que de quelques questions posées au cours des prises de références. Le lecteur pourra noter ses propres réflexions et réponses dans l’ouvrage. Ces questions touchent à de nombreuses facettes de leur personnalité et peuvent aussi dans certains cas les amener à s’interroger sur eux-mêmes, leurs motivations, et parfois même sur leurs évolutions professionnelles. Préface de Thomas Derichebourg, Président de Derichebourg Environnement. Témoignages sur l’ouvrage et la méthodologie de Dan Deville et de Deville Group Executive Recruitment par les dirigeants suivants : Général Philippe Berne, Arnaud Carron de la Carrière, Sébastien Boyer, Julien Collette, Olivier de Conihout, Matthieu Fouquet, Arnaud Franquinet, Jean-François Guyomar, Didier Krainc, David Layani, Général Emmanuel Maurin, Laurent Pollet, Jean-Michel Thion.
Vers les nouveaux mondes du travail
L’ampleur de la crise sanitaire liée au COVID-19 amorcée en 2020 contraint les organisations à naviguer dans un environnement inédit et à répondre aux défis humains, sociaux et environnementaux engendrés par cette crise. Le monde change et cela n’a rien de nouveau. Ce qui semble inédit par contre c’est la radicalité des changements que nous vivons aujourd’hui, leur imprévisibilité. Tout s’accélère et de plus en plus vite. Force est de constater que le développement prodigieux des nouvelles technologies dans les années quatre-vingt-dix aura achevé de modifier durablement ce monde du travail. D’un côté, la mécanisation puis la robotisation ont été synonymes de...
The Artists of the World Bio-bibliographical Index by Profession
The Bio-bibliographical Index by Profession is a unique index of visual artists from all over the world and throughout all ages. It provides the user with access to the Allgemeines Ku nstlerlexikon (AKL), which, on completion, will contain more than 500,000 biographies on artists and provide an overview of artistic activity. Several hundred artistic professions are included here, from architects to etchers, from sculptors to body-arts. The basis for the biographical entries are over 200 major international encyclopedia of artists with a total of some 500 volumes, whose data, including source references, are indexed by the Bio-bibliographical Index by Profession in a clearly structured manner...
