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Reflexos De Universos
Esta edição reúne sete revistas, esgotadas e que foram publicadas entre 2002 e 2005. As capas contam um pouco da história da revista e da cidade. O número 65 de novembro de 2002 e o número 67 de novembro de 20003 publicam as primeiras capas alusivas ao dia da Consciência Negra, mostrando na primeira o preto “Mocofaia”, vulto característico da cidade que durante os anos sessenta a noventa fazia carretos e prestava pequenos serviços à população e a segunda uma morenegra pintada por Glaucia Guerra. As matérias de capa saiam em defesa das reinvindicações de uma data símbolo que homenageasse Zumbi dos Palmares, mesmo antes da data virar feriado em Cruz das Almas. A capa de Ren...
Princípios de Neurociências
Há mais de 40 anos, Princípios de Neurociências tem ajudado a compreender as relações entre o encéfalo e o comportamento humano. Escrita por pesquisadores de referência, entre eles Eric R. Kandel, vencedor do PRÊMIO NOBEL de medicina e fisiologia, a 6ª edição demonstra que o futuro da neurologia clínica e da psiquiatria depende das descobertas e do avanço das neurociências. Este clássico incomparável apresenta uma perspectiva atual e abrangente, além de definir as bases de conhecimento que transformarão a disciplina nos próximos anos.
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Reflexos do discurso de privatização nos empregados públicos
Diante da crise econômica, o governo federal se viu na obrigação de buscar estratégias para arrecadar recursos e enxugar custos. O caminho mais fácil encontrado foi o andamento do programa de desestatização. A privatização de empresas públicas caracteriza também uma estratégia de gestão pública voltada aos recursos humanos, visto que muitos empregados são desligados do serviço público de forma obrigatória e despreparada, contra sua vontade ou de forma incentivada, induzida como "a melhor opção", sem levar em consideração o fato da conquista e do direito adquirido após ter passado em um concurso público. Ainda que um dos reflexos seja o alto índice de demissões, não se observa, no programa de desestatização, estratégias preocupadas com os empregados dessas empresas públicas. O objetivo do livro consiste em buscar identificar os reflexos do discurso de privatização sobre os empregados de uma empresa pública federal através de uma abordagem qualitativa e diagnóstica de forma exploratório-descritiva.
Fronteiras em Empreendedorismo
Considerado um processo socioeconômico e também comportamental ligado à abertura de novos negócios, o termo empreendedorismo é o axioma central do fenômeno empresarial. O termo se estabeleceu como temática e mais recentemente como subárea do conhecimento, a partir de um compêndio de estudos que adentram diversas vertentes teóricas, tendo sua relevância não apenas para o meio acadêmico, mas para a sociedade e para o mundo empresarial. Em formato de coletânea, este livro tem um propósito claro: apresentar as mais recentes perspectivas teóricas e práticas relacionadas ao Empreendedorismo dentro do contexto brasileiro, relacionadas às linhas temáticas da Educação Empreendedora, do Perfil e Comportamento Empreendedor, do Empreendedorismo de Base Tecnológica, e dos Ecossistemas de Empreendedorismo e Inovação.
Avaliação dos impactos da pandemia de Covid-19 nas Ciências Sociais Aplicadas
É indiscutível que a Covid-19 assolou o planeta de maneira incomensurável. Passados mais de três anos, muitos são os esforços individuais e coletivos para conhecer e mensurar os reflexos negativos por ela ocasionados, nas diversas áreas da sociedade contemporânea. Com isso, é crucial que pesquisas acadêmicas contemplem o cenário da crise econômica e financeira em decorrência das mudanças sociais, econômicas e culturais, introduzidas pelo período disruptivo pós-pandêmico. Conhecer e mitigar as consequências da pandemia ainda é um desafio global a ser superado. A coletânea de investigações insere a temática da pandemia de Covid-19 no âmbito das Ciências Sociais Aplica...
Gestão de Recursos Humanos
A Gestão de Recursos Humanos (GRH) tem um papel preponderante nas organizações, tornando-se a sua orientação fundamental para que vençam num contexto ultracompetitivo. Nunca como hoje as pessoas foram tão importantes. Todavia, existem muitas organizações e demasiados gestores que, ainda, não perceberam isso e não percebendo isso, também, não perceberão porque “um dia destes” a sua empresa não terá mais lugar no mercado. É fundamental que os gestores tenham atributos de liderança, que sejam capazes de pensar no longo prazo, que pensem “grande”, ainda, que por vezes, tenham de agir “pequeno”, que pensem que o principal capital das suas organizações é o conhecim...
Rede Social Organizacional
Já ouvi dizer que comunicação não é o que falamos, mas sim o que o outro entende. Não lembro bem onde ouvi isso, ou mesmo quem o falou, mas do modo como eu vejo, há muita verdade nessas poucas palavras. Reflita comigo por um minuto, para que a comunicação seja efetiva e alcance seu objeto, é crucial que a pessoa a qual dirigimos a palavra, a quem estamos tentando transmitir alguma informação, entenda o que queremos dizer. Dependendo do modo como uma pessoa aborda um assunto, aquele que está recebendo a informação pode interpretá-la de inúmeras formas, isso porque geralmente, quando nos comunicamos com outras pessoas, falamos de modo que para nós faz sentido, mas isso não q...
Reflexos da Lei Geral de Proteção de Dados nas Relações de Trabalho
A presente obra foi elaborada com base nas controvérsias atualmente existentes entre os regramentos do trabalho, os preceitos inovadores da LGPD e a forma de aplicação no cenário jurídico no que concerne a resolução de conflitos. A lei geral de proteção de dados não tem preceitos específicos relacionados ao Direito do Trabalho, contudo, pelo aspecto generalista, trás previsões que se relacionam com todas as áreas do Direito e demandam, portanto, uma análise técnica jurídica para confrontação dos institutos e quais regramentos, determinações e penalidades devem ser utilizadas para resolução de controvérsias. Diante de tais premissas, foram analisados aspectos históric...
Gestão da mudança
A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Gestão da mudança aborda, de forma singular, desde as mudanças no âmbito dos negócios, das organizações, das equipes, até as de caráter pessoal. Nesta obra, as mudanças organizacionais são tratadas com as mais diversas metodologias e visões, incluindo o kaizen, o desenvolvimento organizacional, a reengenharia e o Balanced Scorecard. Também é aprofundado o conceito de visão integrada da mudança organizacional, levando em consideração a chamada Quarta Revolução Industrial, que conduz a um novo mindset nas organizações para que elas possam ganhar competitividade nesse cenário.
