Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
Pengelolaan Sumber Daya Manusia Global
Buku ini hadir sebagai upaya untuk memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam konteks global. Pada era globalisasi yang terus berkembang, perusahaan di seluruh dunia menghadapi tantangan yang semakin kompleks terkait dengan manajemen tenaga kerja yang tersebar di berbagai negara dengan latar belakang budaya, hukum, dan ekonomi yang berbeda.
Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan
Buku ini disusun untuk menjawab kebutuhan akan pemahaman mendalam mengenai pengelolaan sumber daya manusia di era yang semakin dinamis dan kompleks. Di tengah persaingan global yang ketat dan perubahan teknologi yang pesat, pengelolaan SDM tidak lagi sekadar mengelola karyawan, tetapi juga mencakup strategi untuk meningkatkan produktivitas, inovasi, dan daya saing organisasi.
Perilaku Organisasi
Dengan penuh antusiasme, penulis mempersembahkan buku ini kepada para pembaca yang ingin mendalami topik perilaku organisasi. Perilaku organisasi adalah bidang yang menarik dan penting, karena memahami bagaimana individu dan kelompok berperilaku dalam sebuah organisasi dapat meningkatkan efektivitas, produktivitas, dan kesejahteraan di tempat kerja.
Keterikatan Kerja
Dengan penuh antusiasme, penulis mempersembahkan buku ini kepada para pembaca yang tertarik untuk mendalami konsep keterikatan kerja, serta penerapannya dalam dunia kerja modern. Keterikatan kerja, yang sering disebut sebagai "employee engagement," merupakan faktor kunci dalam meningkatkan produktivitas, kepuasan kerja, dan keberhasilan organisasi secara keseluruhan.
MANAJEMEN STRATEGI
Manajemen strategis adalah serangkaian tindakan manajerial yang menentukan kinerja perusahaan dalam jangka panjang. Manajemen strategis meliputi pemantauan lingkungan, perumusan strategi, (perencanaan strategis atau perencanaan jangka panjang), implementasi strategi, serta evaluasi dan pengendalian. ancaman lingkungan dengan melihat kekuatan dan kelemahan perusahaan. Awalnya disebut kebijakan bisnis, manajemen strategis mencakup perencanaan dan strategi jangka panjang. Kebijakan bisnis, di sisi lain, umumnya berorientasi pada manajemen dan cenderung melihat ke dalam dan lebih menekankan pada integrasi yang tepat dari banyak aktivitas fungsional di dalam perusahaan. Kebijakan bisnis lebih berfokus pada penggunaan aset perusahaan secara efisien.
Employee Turnover
None
Quantitative Methods for Business
Quantitative Methods for Business: The A-Z of QM will enable readers to: *Appreciate the significance of quantitative methods for businesses and the study of business *Understand and apply a wide range of quantitative techniques *Select appropriate quantitative techniques for data analysis, problem solving and decision making *Interpret and communicate the results of quantitative analysis
One More Time
Imagine overseeing a workforce so motivated that employees relish more hours of work, shoulder more responsibility themselves; and favor challenging jobs over paychecks or bonuses. In One More Time: How Do You Motivate Employees? Frederick Herzberg shows managers how to shift from relying on extrinsic incentives to activating the real drivers of high performance: interesting, challenging work and the opportunity to continually achieve and grow into greater responsibility. The results? An ultramotivated workforce. Since 1922, Harvard Business Review has been a leading source of breakthrough management ideas-many of which still speak to and influence us today. The Harvard Business Review Classics series now offers readers the opportunity to make these seminal pieces a part of your permanent management library. Each highly readable volume contains a groundbreaking idea that continues to shape best practices and inspire countless managers around the world-and will have a direct impact on you today and for years to come.
University Leadership
There is a myth that university leaders have been reborn as chief executives. The authors of this text argue that the reality is more complex and ambiguous. This is a study of the state of institutional leadership in higher education.
Intellectual Capital Management as a Driver of Sustainability
The objective of this book is to explore the relationship between intellectual capital management and the sustainable development of organizations and society. To do so, it introduces readers to the topic of intellectual capital in the context of several connected entities such as organizations, cities and regions, sharing insights that both reflect the status quo and demonstrate the need for further action. In closing, the book presents practical cases to verify the impact of intellectual capital management on sustainable and competitive development.
