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Classification of User Tasks by the User Behavior
On-line newspapers have become an important source of information for many people. Readers of on-line newspapers may regularly check the news in general, they may follow the news concerning a certain topic, e.g. when people wanted to get all information that was available on September 11, or they may just check for certain facts such as stock prices or the weather forecast. This thesis deals with the question of whether it is possible to recognize the kind of task a Web user is performing by just looking at the user's behavior. Two studies were conducted to examine whether behavioral aspects, such as mouse and scroll movement, mouse clicks or page view duration, give hint on the surfing mode which may be just browsing, information gathering or fact finding. This thesis is meant to provide a basis for the personalization of Websites such as on-line newspapers where personalization is not only based on the analysis of content information or general topic preferences, but, additionally, on the current context represented by the kind of task a user is performing at the very moment.
Theoretical Orientations and Practical Applications of Psychological Ownership
This book shares the theoretical advancements that have been made regarding psychological ownership since the development of the construct and specifically the practical applications within multi-cultural and cross-cultural environments. Enriched by empirical data and case studies by subject specialists in the field, this book serves as a cutting-edge benchmark for human resource management specialists, industrial psychologists, as well as students in positive organizational psychology and professionals in other fields. This book follows an in-depth view of the most recent research trends in psychological ownership. Offering practical tools of how the psychological ownership of employees could be developed in the workplace to not only enhance the performance of organisations, but to increase the commitment of employees and influence the intentions of skilled employees to remain with their organisations.
The Ambivalent Character of Participation
Participation is a social process, which is basically part of an exchange relationship. Thus, it is principally pluralist and ambiguous in its meaning. As a consequence, the reconciliation of voices needs innovative approaches to support balanced participation experiences. The ambivalent character of participation intends to provide a look at new initiatives in the various fields of work-place participation. Leading international scholars examine the role of institutional contexts for participation, the development of new forms of interest organisation as well as the relationship between organisational performance, participation practices and quality of working life. The contributions are not limited to taking stock of new experiences in the field of workplace participation, but also contribute to designing a new research agenda.
HR Spotlights
Ein Titel für Personalchefs, Unternehmer, Projektleiter, Mitarbeitende – für alle, die Führungsaufgaben wahrnehmen. Als Angehörige von Betrieben sind wir zugleich personalpolitische Opfer und Täter. Human Resource Management (HRM) ist nicht einfach das, was die Personalabteilung tut. Woher aber nehmen HR-Entscheidungsträger ihr Wissen? Lassen sie sich von den Best Practices anderer Unternehmen leiten, von Traditionen und Moden oder von den Tipps ihrer Kollegen? Angehörige des Lehrstuhls für Human Resource Management der Universität Zürich berichten von verschiedenen Forschungsfronten, die für HR-Fachleute wichtig sind. Dabei konzentrieren sie sich nicht nur auf die Erfolgsfaktoren. Ebenso interessieren sie sich für die Anomalien, Fallstricke und Misserfolgskriterien, für versteckte Kosten, kontraproduktive Nebeneffekte und überraschende Folgen. Die wissenschaftlichen Befunde werden zu fünf Bereichen der Personalführung gruppiert: Führung der eigenen Person, von Arbeitsprojekten, Mitarbeitenden, Unternehmen, in verschiedenen Zusammenhängen.
Enterprise, Business-Process and Information Systems Modeling
This book contains the proceedings of two long-running events held along with the CAiSE conference relating to the areas of enterprise, business-process and information systems modeling: * the 22nd International Conference on Business Process Modeling, Development and Support, BPMDS 2021, and * the 26th International Conference on Exploring Modeling Methods for Systems Analysis and Development, EMMSAD 2021. The conferences were planned to take place in Melbourne, Australia, during June 28–29, 2021, but changed to an online format due to the COVID-19 pandemic. For BPMDS 10 full papers and 1 short paper were carefully reviewed and selected for publication from a total of 26 submissions; for EMMSAD 13 full papers and 1 short paper were accepted from 34 submissions. The papers were organized in topical sections as follows: BPMDS: Improving event data quality in coherence with business requirements; enhancing the value of data in processes improvement; event stream and predictive monitoring; modeling languages and reference models; EMMSAD: Enterprise modeling; handling models and modeling methods; threat and evidence modeling; and model-driven engineering and applications.
Arbeits- und Organisationspsychologie (Lehrbuch mit Online-Materialien)
Gute Arbeit im Lehrbuchprogramm: Das Lehrbuch zum zweitgrößten und -beliebtesten Anwendungsgebiet der Psychologie hat sich zum Bestseller hochgearbeitet! Es erscheint nun in ergänzter und überarbeiteter 2. Auflage. Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit dem Menschen im Kontext von Wirtschaft, Arbeitstätigkeit und Organisationen. Abgedeckt werden alle großen Bereiche Organisation, Personal und Arbeit: Wovon hängt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist? Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensübernahmen statt? Wie funktioniert Personalentwicklung? Was ist „organisationale Sozialisation"? U.v.m. Drei ausgewiesene Experten der AO-Psycholog...
Gesellschaftlicher Zusammenhalt
Gesellschaftlicher Zusammenhalt: Kommunikation und Konsens Ob es sich um soziale Netzwerke, Fernsehen, Radio oder Zeitungen handelt, Medien haben Einfluss auf unsere Wahrnehmung der Welt und unser Verständnis für die Gesellschaft. Eine Frage hierbei ist, welche Bedeutung Medien im Kontext gesellschaftlichem Zusammenhalt haben. Medien können einen wichtigen Beitrag zum sozialen Zusammenhalt leisten. Jedoch gibt es auch Entwicklungen, die diesen gefährden. Der vorliegende Band zeigt eine Auswahl an theoretischen, empirischen und praxisorientierten Perspektiven zur Frage auf, wie Strukturen interpersonaler und (teil-)öffentlicher Kommunikation sowie Medien insgesamt gesellschaftlichen Zusammenhalt stärken, aber auch herausfordern.
Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur
Die Autoren des vorliegenden Bandes gehen der Frage nach, welche Bedingungen für eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur vorliegen müssen und wie diese sich auf den Erfolg von Unternehmen auswirkt. Sie zeigen, dass Unternehmen, die über eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur verfügen, externe Herausforderungen besser bewältigen können.
