Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
APLIKASI PSIKOLOGI POSITIF: PENDIDIKAN, INDUSTRI, DAN SOSIAL
Psikologi positif mengkaji mengenai pengalaman subjektif manusia yang bersifat positif di masa lampau, saat ini dan masa depan. Pada tingkat individual, psikologi positif mengkaji mengenai sifat-sifat positif manusia yang bersifat personal seperti kapasitas untuk mencintai, keberanian, kemampuan membangun hubungan interpersonal, sensitivitas terhadap estetika, sifat pantang menyerah, memaafkan, orisinalitas, dan optimisme untuk masa depan. Sedangkan pada kelompok, psikologi positif mengkaji mengenai nilai-nilai kebenaran dan institusi-institusi yang menggerakkan manusia untuk menjadi manusia beradab yang lebih baik dengan menerapkan prinsip-prinsip seperti bertanggung jawab, kepedulian, altruisme, toleransi, dan etos kerja.
Psychological Capital, Psychological Empowerment, dan Employee Well-being
Employee well-being merupakan salah satu faktor penting yang tidak bisa lepas dalam suatu perusahaan. Karyawan mengalami tekanan dalam mencapai target perusahaan, tanpa disadari mereka mengalami hilangnya kesejahteraan karyawan (employee well-being) yang menggambarkan kualitas kehidupan karyawan dan status psikologis di tempat kerja, kesejahteraan secara keseluruhan, kepuasan kerja, dan kelelahan emosional pada diri karyawan. Faktor apa yang mempengaruhi employee well-being? Apakah employee well-being berkaitan dengan Psychological Capital dan Psychological Empowerment? Buku ini berisi 5 (lima) bab yang di antaranya membahas tentang Employee Well-Being, Psychological Capital, Psychological Empowerment, serta Psychological Capital, Psychological Empowerment, dan Employee Well-Being.
Active Coping Style pada Pharmacist di Masa Pandemik Covid-19
Pada bidang industri, tenaga kerja dituntut untuk bekerja cepat dan tak jarang mengalami lembur dalam kerja guna memenuhi tuntutan produksi. Jam kerja berlebih bisa menyebabkan stres kerja yang menjadikan tenaga kerja pada bidang industri lebih berisiko mengalami burnout. Cara untuk menanggulangi stres yang terkenal adalah dengan coping style. Buku ini berisi 5 (lima) bab yaitu Pendahuluan; Burnout; Coping Style; Core Self-evaluation; Active Coping Style pada Pharmacist di Masa Pandemik Covid-19.
Job Insecurity, Grit, and Work Engagement di Masa Pandemik Covid-19
Work engagement diartikan di mana karyawan diharuskan untuk bersemangat yang tinggi, tetap fokus terhadap semua pekerjaan dan memberikan dedikasi yang baik untuk pekerjaannya. Job insecurity diartikan sebagai status psikologis pekerja yang menghadapi ancaman dari ketidakjelasan pekerjaan di masa yang akan datang. Adanya teknologi yang canggih dan bahaya yang berupa ancaman terhadap fisik akan menimbulkan ketidaknyamanan dalam bekerja dan dapat menimbulkan job insecurity. Sedangkan grit dikaitkan dengan ketekunan, ketahanan, ambisi, dan kebutuhan untuk berprestasi. Grit adalah indikator keberhasilan yang lebih baik daripada bakat, walaupun memiliki bakat yang baik namun jika tidak dimaksimalkan dengan semangat, bakat itu tidak akan berarti apa-apa. Buku ini berisi 5 (lima) bab yang di antaranya membahas mengenai Work Engagement, Job Insecurity, Grit serta inti pembahasan yaitu Job Insecurity, Grit, and Work Engagement di Masa Pandemik COVID-19.
CORE SELF-EVALUATION & REGULASI EMOSI PADA ANAK JALANAN
Kementerian Sosial menginformasikan bahwa setiap tahun ke tahunnya jumlah anak jalanan di Indonesia mengalami penurunan. Meski demikian, anak jalanan yang menjadi fenomena dan permasalahan sosial ini harus mendapatkan perhatian, terutama dalam hal pendidikan sesuai dengan Undang-Undang dan peraturan yang ada. Beberapa rumah singgah yang berada di Jakarta Barat, seperti PPKS Cempaka Kamal dan RPTRA Kamal turut mengambil peran untuk mendidik dan membina anak jalanan. Mulai dari penjual koran, tukang parkir, penjual tisu, penjual rokok, hingga pengamen. Beragam kegiatan sering dilaksanakan dalam rangka untuk meningkatkan produktivitas anak jalanan dalam kehidupan sehari-harinya dan juga dalam mengelola emosinya. Buku ini menyajikan pembahasan mengenai Strategi Regulasi Emosi, Core Self-Evaluation, dan Core Self-Evaluation & Regulasi Emosi pada Anak Jalanan.
REGULASI EMOSI WARGABINAAN DAN ANAK JALANAN
Anak jalanan tumbuh dan berkembang dengan kehidupan di jalanan dan akrab dengan ekonomi yang lemah, penganiayaan, seksual, hilangnya kasih sayang dari keluarga, sehingga memberikan beban dan mental pada anak-anak dan membuatnya berperilaku negatif seperti stres, frustasi, bahkan sampai dengan perilaku kriminalitas. Kehidupan yang rentan di jalanan ini harus dialami oleh anak-anak sehingga memengaruhi kehidupan mereka dan berdampak pada menurunnya nilai agama, nilai moral, etika dan mental tiap individunya. Sedangkan wargabinaan, atau yang biasa disebut narapidana juga mengalami tekanan, seperti harus tinggal di rumah tahanan yang jauh dari orangtua serta orang-orang yang mereka sayangi, padahal dengan kondisi seperti ini mereka membutuhkan keluarga dan orang-orang terdekat untuk mendapatkan dukungan sosial dan psikologis. Adanya keterbatasan dalam ruang dan gerak ini, dapat mengganggu mental dan psikologis mereka, dimulai dari stres ringan sampai kepada tindakan yang membahayakan yaitu bunuh diri. Buku ini berisi 5 (lima) bab yang di antaranya membahas mengenai Strategi Regulasi Emosi, Wargabinaan, Anak Jalanan, dan Regulasi Emosi Wargabinaan dan Anak Jalanan.
EMPLOYEE WELL-BEING HUBUNGANNYA DENGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN WORK ENGAGEMEN
Kementerian Tenaga Kerja mempublikasikan progres produktivitas pekerja Indonesia. Di sela-sela Conference and Workshop on Innovation Development di Jakarta, pejabat Kemenaker mengemukakan pada 2015 produktivitas per pekerja Indonesia mencapai USD 24,3 ribu. Angka ini dua kali lipat lebih tinggi dibanding produktivitas pada 1990. Artinya, selama 25 tahun produktivitas Indonesia tumbuh 3,1% per tahun. Gambaran ini diambil dari data Asian Productivity Organization (APO). Jika diperbandingkan dengan banyak negara lain, termasuk di lingkungan ASEAN, progres data tentang peringkat produktivitas dan daya saing Indonesia itu belum cukup memuaskan. Agar bisa menjadi pemain utama di kancah perekonomian global, produktivitas pekerja Indonesia harus terus dipacu. Agar mendapatkan kualitas SDM yang sesuai dengan kriteria perlu peningkatan kualitas karyawan, dalam pemenuhan hal tersebut sangat penting adanya kesejahteraan karyawan yaitu Employee Well-Being. Buku ini berisi dari 5 (lima) bab yaitu Pendahuluan, Work Engagement, Psychological Capital, Employee Well-Being, dan Employee Well-Being Hubungannya dengan Psychological Capital dan Work Engagement.
CAREER COMPETENCIES FOR MILLENNIALS
Pembahasan mengenai career competencies tidak lepas dari dunia HR. Di mana kegiatan-kegiatan HR mengalami perkembangan tanpa menghilangkan orisinalitas dari HR itu sendiri seperti recruitment, employment, performance evaluation, pengembangan motivasi, sistem penggajian, manajemen karir dan sebagainya. Generasi muda saat ini syarat akan perubahan di mana generasi ini mampu mengubah berbagai aktivitas secara radikal. Tidak hanya dalam bidang HR yang tersebut di atas, tools yang mereka miliki mampu menghadirkan tantangan tersendiri di dunia HR. Seluruh perilaku generasi baru saat ini syarat akan perubahan di mana persaingan pasar menjadi semakin hidup dan kebutuhan untuk berbagi pengetahuan menjadi tekanan dalam perubahan, yang nantinya menjadi prinsip dasar dari operasi kompetitif di masa depan. Buku ini berisi 5 (lima) bab yang di antaranya membahas mengenai Work Engagement, Core Self-Evaluation, Career Competencies, dan Career Competencies for Millennials.
Religiosity, Psychological Capital, dan Burnout pada Mahasiswa yang Bekerja
Memiliki lebih dari satu tanggung jawab dan tekanan dari tempat yang berbeda dapat menimbulkan stres pada karyawan. Saat mengalami stres yang terus-menerus biasanya karyawan akan merasa amat lelah saat bangun di pagi hari dan tidak merasa segar, bekerja dengan perasaan bersalah, serta terdapat penurunan kinerja. Kondisi yang disebutkan demikian adalah ciri dari kondisi burnout. Buku ini menyajikan kajian mengenai peran dari psychologycal capital dan religiosity terhadap burnout pada karyawan yang berkuliah dalam 5 (lima) bab yang di antaranya Burnout, Religiosity, Psychological Capital, serta inti pembahasan dari Religiosity, Psychological Capital, dan Burnout pada Mahasiswa yang Bekerja.
Well-being Pekerja Hospitality
Semakin banyaknya perusahaan hotel yang berkembang dan yang baru didirikan maka semakin banyak pula peluang yang diberikan kepada para pekerja untuk berpindah dari satu organisasi ke organisasi lainnya. Jika perusahaan tidak mulai menyadari maka perusahaan akan kehilangan asetnya karena pekerja akan dengan mudah memilih berpindah ke tempat perusahaan lain. Pentingnya setiap perusahaan atau organisasi memperhatikan apa-apa saja yang dibutuhkan pekerjaannya baik secara fisik maupun psikologis guna membuat nyaman pekerja dan dapat meningkatkan produktivitas atau kinerjanya. Pekerja akan bekerja secara efektif bila mendapatkan perlakuan yang baik dari organisasi, adapun yang dimaksud perlakuan yang baik adalah organisasi memberikan perhatian kepada pekerja sehingga pekerja tersebut merasa terpenuhi kebutuhannya dan merasa nyaman dalam hal pekerjaan. Buku ini berisi 4 (empat) bab yang di antaranya membahas mengenai Organizational Climate, Employee Well-being, serta Well-being Pekerja Hospitality: Evaluasi Diri & Iklim Organisasi.
