You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
The conference committee encourages contributions on this wide range of topics through the use of a variety of rigorous approaches, including theoretical and empirical papers employing qualitative, quantitative and critical methods. Action-based research, case studies and work-in-progress/posters are enthusiastically welcomed. PhD research, proposals for roundtable discussions, practitioner contributions and product demonstrations based on the conference themes are also invited.
This book focuses on developments during the first fifty years of existence of the European Federation of Corrosion, and describes the contributions made by its working parties.
Çok basite indirgersek bu kitapta, Darmstadt Teknik Yüksek Okulunca 1990 yılında bana verilmek istenen onursal doktorluk payesinin 1992 yılında bir uyduruk bahaneyle nasıl verilmediği ve bu verilmeyişte 12 Eylül’ün Türkiye’ye armağanı olan YÖK gerici eğitim dizgesinin büyük çabası anlatılmaktadır. Bütün bunlar, bireysel bir sorun gibi görünen onursal doktorluğun verilmeyişinin dış nedenleridir. Özdeki nedenlerse, Türkiye ve Almanya’nın toplumsal yapılarındaki birbirinden çok ayrımlı bozukluklardır. Toplumsal yapı bozukluğu bugün Almanya’da hortlayan Yeni Nazizm’le, Türkiye’deyse kökü hiçbir zaman kazınmadığı için gittikçe geliş...
Bu çalışma, iktisat tarihinin bir bilim dalı olarak nasıl ortaya çıktığını incelemektedir. 1830'lardan 20. yüzyılın başlarına kadar uzanan bir zaman dilimi içine yayılan ve literatürde İngiliz Tarihçi Okulu adı verilen düşünce okulunu oluşturan kişilerin iktisat bilimi ve yöntemi konularındaki görüşlerinin açıklanması ve eleştirilmesi bu çalışmanın ana eksenini oluşturmaktadır. Böyle bir konunun incelenmesinin neden önemli olduğu sorusuna şu cevap verilebilir: Her bilim dalının tarihinin araştırılması bu bilim dalının bugüne nasıl geldiği, hangi aşamalardan geçtiği bu aşamalarda hangi teorik, pratik ve kurumsal engellerle karşıla...
Focusing on current workplace issues and employee and employer expectations of Human Resource Management in a rapidly changing business environment, this book examines current trends of HR practices and expands on current literature.