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Com a profissionalização e internacionalização do setor cultural brasileiro, o aprimoramento da gestão de pessoas nas organizações culturais passa a ser um caminho sem volta. A edição 26 da Revista Observatório mergulhou nesse tema ainda pouco estudado, indo a campo para ouvir profissionais de Gestão de Pessoas e lideranças de importantes instituições culturais, comparando-os com outras realidades internacionais. A Revista traz uma reflexão sobre o futuro do mercado de trabalho, onde a criatividade será uma habilidade necessária para praticamente todos os profissionais, e sobre o papel da liderança na gestão colaborativa focada em fomentar indivíduos para uma autonomia crítica que expande a inteligência e a criatividade.
Esta obra é permeada por diferentes tópicos relacionados ao campo de estudo das emoções. Alguns capítulos se direcionam mais aos aspectos conceituais e teóricos das emoções, ao passo que outros se destinam aos aspectos empíricos. Logicamente, seria impossível esgotar todo assunto com apenas um livro, mas seu propósito está em trazer visões críticas e atualizadas, amparadas nas recentes pesquisas na área. Nesse sentido, espera-se que a contribuição desta coletânea se entenda tanto nos nichos mais conjecturais quanto na perspectiva baseada em evidências.
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Esta obra apresenta novos estudos sobre temas diversos que são pertinentes a educação corporativa que visam complementar os conhecimentos nesta área de maneira didática e acessível. Os temas são inteligência emocional, cognição, habilidades sociais, stress, inclusão, satisfação no trabalho e cultura e clima organizacional dão apoio a práticas bem fundamentadas, com forte respaldo científico.
As transformações que vêm atingindo o modo de produção capitalista, com a construção de um novo padrão produtivo, tecnológico e organizacional que intensifica a exploração do trabalho, vêm provocando grandes impactos no assalariamento, gerando desemprego, excluindo trabalhadores do mercado formal e ampliando o trabalho autônomo, parcial, terceirizado e temporário.
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