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"A comprehensive guide to Florida's southernmost city"--Cover.
Key West lies at the southernmost point of the continental United States, ninety miles from Cuba, at Mile Marker 0 on famed U.S. Highway 1. Famous for six-toed cats in the Hemingway House, Sloppy Joe’s and Captain Tony's, Jimmy Buffett songs, body paint parade "costumes," and a brief secession from the Union after which the Conch Republic asked for $1 billion in foreign aid, Key West also lies at the metaphorical edge of our sensibilities. How this unlikely city came to be a tourist mecca is the subject of Robert Kerstein's intrepid new history. Sited on an island only four miles long and two miles wide, Key West has been fishing village, salvage yard, U.S. Navy base, cigar factory, hippie haven, gay enclave, cruise ship port-of-call, and more. Duval Street, which stretches the length of one of the most unusual cities in America, is today lined with brand-name shops that can be found in any major shopping mall in America. Leaving no stone unturned, Kerstein reveals how Key West has changed dramatically over the years while holding on to the uniqueness that continues to attract tourists and new residents to the island.
Examining resettlement practices worldwide and drawing on contributions from anthropology, law, international relations, social work, political science, and numerous other disciplines, this ground-breaking volume highlights the conflicts between refugees’ needs and state practices, and assesses international, regional and national perspectives on resettlement, as well as the bureaucracies and ideologies involved. It offers a detailed understanding of resettlement, from the selection of refugees to their long-term integration in resettling states, and highlights the relevance of a lifespan approach to resettlement analysis.
Ce deuxième tome aborde quelques-unes des facettes de l’intégration locale, les défis particuliers qu’elle pose, notamment dans la gestion des ressources humaines et informationnelles et dans les relations entre domaines et entre acteurs, ainsi que certaines stratégies qui la favorisent, en particulier le pilotage du changement, la gestion de projet, la planification stratégique et l’intériorisation d’une éthique de service public.
Les transformations du marché du travail et de l'organisation du travail observées depuis maintenant quelques décennies ont eu des impacts sur les parcours professionnels et de vie de nombreux travailleurs et travailleuses. Si ces transformations sont relativement bien connues dans leurs aspects plus généraux (p. ex. économiques, sociaux), les façons dont elles s'incarnent plus précisément dans les milieux professionnels et les conséquences concrètes qu'elles ont sur la vie de travail des personnes, et sur les personnes elles-mêmes, suscitent encore beaucoup de questions. De même, les défis que posent ces transformations aux travailleurs dans la gestion de leurs transitions et, plus globalement, de leur parcours de vie professionnelle et de leurs rôles de vie ainsi que les nombreux enjeux professionnels et personnels auxquels elles donnent lieu, soulèvent tout autant d'interrogations.
Cette publication a pour but de proposer un manuel de gestion des ressources humaines (GRH) adapté au contexte de l’Afrique subsaharienne et de l’Afrique du Nord et a l’ambition de couvrir l’ensemble des thématiques liées à la GRH. Une attention particulière a été donnée au genre et à la diversité, et ce, de manière transversale dans les 14 chapitres qui composent cet ouvrage.