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The Collective Dimensions of Employment Relations
This edited volume explores the old and new “collective dimensions” of employment relations. It examines specific challenges stemming from new forms of work of the digital and sharing economy, such as measurement, monitoring, assessment, and remuneration of work, the protection of work-life balance, the impact of new technologies on health and safety, the adaptation of occupational skills to new work processes, and the responses to the digital restructuring of undertakings. It addresses a series of questions such as how the representational action of unions and works councils can adapt to the challenges posed by new production systems and whether the legislative framework needs to be reformed to ensure that digital workers enjoy the right to collective representation. This important collection offers readers a renewed theoretical perspective and justification of the role that the dialogue between workers (representatives) and companies could play in an increasingly complex world of work.
Nuevos escenarios y retos socioeconómicos tras la crisis.Una perspectiva comparada España y Europa
Vivimos en una sociedad globalizada en la que los cambios se suceden de forma rápida y, en muchas ocasiones, impredecible. Por ello, el análisis reflexivo y realizado desde distintas disciplinas científicas nos aporta información muy valiosa para afrontar los retos y desafíos que la sociedad nos plantea y que la ciudadanía merece que intentemos solucionar.Este modelo de sociedad y la crisis que hemos padecido en los últimos años, ha provocado que la desigualdad y la precariedad social y económica estén patentes en todo el mundo. En los países denominados desarrollados se están viviendo situaciones que creíamos desterradas, la marginalidad y la injusticia social crecen, y es vita...
La mutilación genital femenina en España.Contexto, protección e intervención para su eliminación
El corteYo sólo tenía seis añosCuando me condujeron bosque adentro,Como quien va camino del matadero.Demasiado joven para saber qué implicaba todo aquello,me acerqué con desgana a las mujeres que me esperaban.En lo más profundo de mi ser latía el deseo de que mecortaran,pues el dolor era mi destino:tal es el precio de la feminidad,eso me habían dicho siempre.Aun así, estaba muerta de miedo,Pero no podía dejar que se me notara.Las mujeres hablaban en voz baja,concentradas en cumplir con su cometido.Estaba la que nos sujetaría el torso,que debía ser fuerte para retenernos en el suelo,piernas y manos también tenían cada una suguardiana,que debían saber lo que hacíanpara que no nos zafáramos y huyéramos a la carrera.Primero cortaron a la mayor de las chicasY tras ella a todas las demás.Famosa por mi timidez, yo me hallaba entre las seisúltimas.Temblaba de pies a cabeza, tenía ganas de vomitar:La espera se me hacía demasiado intensa,pero debía esperar mi turno.El corazón me latía con fuerza,ahogando todos los sonidos, excepto los alaridos de las chicas,pues ése era también mi sino.Maryam Sheikh Abdi
La nueva realidad social en época de crisis
Los temas que aborda esta obra reflejan la diversidad de desafíos y oportunidades en el ámbito de la educación social y el trabajo social. La percepción profesional del ingreso mínimo vital destaca la necesidad de evaluar sus impactos y expectativas, con el énfasis puesto en la perspectiva de género. La Pedagogía de la muerte, investigada cuantitativamente en la Universidad de Castilla-La Mancha, ofrece una mirada educativa a un tema complejo. La docencia de la cooperación internacional en Educación Social se presenta como un valor clave en momentos de crisis, resaltando la práctica profesional de los educadores sociales en este contexto. La distribución de roles de género duran...
Comentarios al reglamento de extranjería
Real Decreto 2393/2004, de 30 de diciembre, por el que se aprueba el reglamento de la Ley orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de lso extranjeros en España y su Integración Social Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
Acciones públicas y privadas para lograr la igualdad en la empresa.
La monografía Acciones públicas y privadas para lograr la igualdad de género en las empresas", dirigida por la profesora Nieto Rojas, y con la participación de los profesores Serrano García, de la UCLM, Aragón Gómez, de la UNED, y Gimeno Diaz de Ataturi y Moreno Solana, de la UC3M, aborda, de manera completa y transversal, las últimas novedades legislativas para lograr la igualdad de género en el mercado de trabajo. En primer lugar, se analiza el impacto de la aprobación del RD Ley 6/2019 respecto a la nulidad del despido por el ejercicio de derechos de conciliación, planteando si es idéntica la protección para hombres y mujeres. En segundo lugar, se analiza el nuevo Real Decret...
Recursos humanos en investigación y desarrollo. Universidades y CSIC
Recursos humanos en investigación y desarrollo.--V.2.
Superación de la doble pobreza de las mujeres víctimas de violencia de género. Innovación y oportunidades para el empleo
El presente libro, titulado «La superación de la doble pobreza de las mujeres víctimas de la violencia de género. Innovación y oportunidades para el empleo» recoge las ponencias y comunicaciones presentadas en el Workshop con el mismo título, celebrado en el Instituto Internacional de Sociología Jurídica (IISJ) de Oñati, en los días 16 y 17 de mayo del 2019. Cada año, como instituto de gran prestigio internacional, el IISJ abre una competitiva convocatoria de organización de seminarios internacionales para abordar temas sociales desde la perspectiva legal. En este contexto, y con el objetivo de tratar una problemática muy actual y compleja como es la violencia de género, el se...
Igualdad de género y relaciones laborales: entre la ley y la negociación colectiva
Aun cuando la transversalidad constituye una de las señas de identidad de la Ley Orgánica 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOI), los aspectos laborales en ella regulados ocupan una posición de centralidad, la cual se explica, entre otras, por las dos siguientes razones. De un lado, por la propia centralidad que, para el desarrollo del ser humano, tiene la actividad laboral en su condición de elemento básico de socialización. De otro, por la histórica y persistente discriminación que ha venido padeciendo y aún padece la mujer en el mercado de trabajo. La primera parte de la obra se centra en examinar la LOI desde los criterios metodológicos que ofrece la técn...
