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Jogos de empresa e técnicas vivenciais
Desenvolvimento e mudança - forças restritivas e propulsoras. Jogos de empresa e vivências - algumas considerações. Jogos e vivência estruturados por Maria Rita Miranda Gramigna. Vivências e jogos criados pelos consultores do grupo Projetar/Goiás. Resumo dos jogos e vivências apresentados.
Modelo de Competências e Gestão dos Talentos
Os estudos sobre competências buscam a definição do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para agregar valor aos negócios. Como qualquer inovação, o processo de implantação de gestão por competências exige a elaboração de estratégias, uso de ferramentas específicas e uma metodologia de orientação para sua implantação. Este livro oferece um conjunto de informações que auxiliarão o leitor na compreensão do modelo. A autora apresenta 'cases', conceitos, estratégias e passos para a implantação, instrumentos ilustrativos para o desdobramento de competências, perfis de mercado e fontes de consulta.
Somos Parte de uma Grande História
Não poderia ser outro título, para esta obra, neste período que estamos passando: quando iniciamos o projeto do livro, em maio de 2019, não se falava em pandemia, mesmo assim, o conteúdo aqui descrito torna-se ainda mais essencial para qualquer profissional. Aqui você vai conhecer um pouco da história de grandes empreendedores do conhecimento. Sim! o conhecimento torna-se moeda e empreendimento do século e, juntamente com as premissas do coaching, a chave do conhecimento para ação assertiva. A ideia dessa obra é promover e valorizar nossa atividade enquanto coaches e mentores, dando oportunidade, à cada profissional e entidade, para se desenvolver e expor seus conhecimentos e “...
Liderança para Iniciantes
Este livro foi escrito por duas Administradoras de formação, professoras universitárias e gestoras acadêmicas, atuantes em diferentes segmentos da Educação brasileiras. Líderes por vocação e instrução, procuraram aprofundamento sobre o tema para compartilhar este conhecimento com você, leitor. Especialmente se for um jovem líder, na idade ou na experiencia em gestão. Esta obra busca atingir líderes atuantes ou em potencial. Profissionais das mais diversas áreas de formação: Administradores, Biomédicos, Enfermeiros, Engenheiros, Tecnólogos, ou qualquer outro profissional aspirante a cargos de liderança e engajado no universo da Gestão. O principal diferencial deste livro é ir além de um arcabouço teórico - é compartilhar com você alguns exercícios simples, mas fundamentais, no exercício da liderança e na prática do Trabalho em Equipe e Gestão de Pessoas. Sejam bem vindos ao mundo da gestão e suas múltiplas possibilidades, ferramentas e oportunidades.
Aprimorando competências de gerente de projetos - Vol. 1
A obra está dividida em dois volumes compatíveis com os padrões do PMI (Project Management Institute) para a Certificação PMP (Project Management Professional). Neste volume 1 são tratados os aprimoramentos das Competências de Atuação Gerencial. Nele o leitor encontra um roteiro detalhado do que precisa ser feito para gerenciar um projeto - todas as fases, atividades e resultados gerenciais que devem ser cumpridos para alcançar o alto nível de desempenho de um Gerente Competente.
Gestão de Pessoas 4.0
Há muita literatura sobre Administração de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas na praça, porém, não como esta obra, escrita no século XXI para pessoas do presente e do futuro. Este livro vem em momento oportuno, estamos vivendo uma verdadeira revolução e não nos damos conta disso. O futuro chegou trazendo consigo muitas mudanças não só nos processos organizacionais, mas principalmente nas práticas de gestão de pessoas, afinal, com toda a tecnologia disponível, quase tudo mudou não só na sociedade, mas nas organizações, não obstante, as pessoas ainda continuam sendo essenciais, pois são elas que estão por trás de todas as inovações. Assim, é preciso deixar de faze...
Dinâmicas De Grupo Para A Aprendizagem Rural
A dinâmica de grupo é uma atividade que procura, através da participação de todos os integrantes do grupo, catalisar determinados aspectos do grupo, tais como a consciência sobre determinados assuntos, os laços de amizade, a importância do indivíduo no todo; bem como, auxiliar a aprendizagem de determinados conceitos através da sua vivência por meio de jogos e debates. Além de apresentar técnicas de aprendizagem através da vivência e da prática dos jogos propostos, que irão ajudar a despertar e reconhecer a força do grupo, a utilização de dinâmicas de grupo, proporciona o aperfeiçoamento das relações interpessoais, bem como identificam potenciais para o desenvolvimento, agindo principalmente como elemento chave para o início de uma mudança comportamental individual do participante. Se realmente acreditarmos que o grupo é algo mais além da soma dos indivíduos, poderemos oferecer aos seus membros uma consciência dos aspectos facilitadores e “dificultadores” na obtenção dos objetivos a que se propõem, enquanto grupo.
