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Direccion Por Misiones
Crear una cultura que fomente el compromiso de las personas en un proyecto común es, sin duda, uno de los grandes retos de la dirección de empresas. En los últimos años, conseguir este sentido de misión compartido se está convirtiendo no ya en una simple una ventaja competitiva, sino en una condición necesaria para la supervivencia. Empresas de diversos tamaños y sectores son cada vez más conscientes de las limitaciones que comporta una organización de personas con bajo nivel de compromiso. Por ello, este libro propone cómo crear una cultura de alto compromiso, añadiendo valor al trabajo de los miembros de una empresa y estructurando sus esfuerzos de un modo cada vez más eficiente y motivador.
Manager-Subordinate Trust
This volume in the Routledge Global Human Resource Management Series is dedicated to analyzing the process of trust development between managers and subordinates in different countries of the main cultures of the world. Behaviors and trust are linked in a process that can reinforce or diminish the trust between the two parties. This book examines that process in an array of countries, contextualizing each setting through a brief historical, institutional, and cultural overview. Addressing the dominant HR practices and the main local leadership styles of each country, it draws upon an extensive country-by-country data set of leader-subordinate trust to analyze the universal and culturally-spe...
Applied Social Marketing and Quality of Life
This book discusses how various social marketing campaigns have taken up and had an impact on important aspects of quality of life across the world. The chapters bring up case studies from different regions, showing how successful social marketing campaigns have been instrumental in addressing public health challenges, discrimination and exclusion, violence, and inequity; and in changing public perceptions in different countries and through public and nonprofit organizations, but also through businesses. Thus, this book approaches social marketing from a quality-of-life (QOL) marketing philosophy, taking an international perspective. It includes 26 case studies discussing how social marketin...
LAS CLAVES DEL TALENTO: LA INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
Tras licenciarse en Administración de Empresas, Daniel vive distintas experiencias en las empresas por las que va pasando. Gracias a sus conversaciones con un profesor amigo, va descubriendo cómo los distintos jefes que ha tenido han influido positiva o negativamente en el desarrollo de su propio talento profesional. Basado en una experiencia real, Las claves del talento proporciona al lector un ejemplo sencillo y, quizá por ello, tremendamente práctico de cómo se potencia el capital humano en la empresa. El libro muestra el proceso por el que las personas desarrollan distintos tipos de talento en su trabajo. Muchas empresas sólo son capaces de producir "subordinados", personas sin capacidad de iniciativa; otras, potencian profesionales agresivos, con iniciativa pero sin visión de equipo. La empresa moderna precisa la utilización total del capital humano, que incluye la iniciativa y la capacidad de trabajar en equipo. Hoy en día la clave para el éxito empresarial requiere contar con directivos que sepan cómo formar equipos y cómo liderarlos para aprovechar al máximo el talento de las personas que dirigen.
Radical Solutions for Education in a Crisis Context
This book presents how to keep working on education in contexts of crisis, such as emergencies, zones of conflict, wars and health pandemics such as COVID-19. Specifically, this work shows a number of strategies to support global learning and teaching in online settings. Particularly, it first presents how to facilitate knowledge sharing and raising awareness about a specific crisis, to increase people’s safety, including educators and learners. The book then discusses various techniques, mechanisms and services that could be implemented to provide effective learning support for learners, especially in learning environments that they do not daily use, such as physical classrooms. Further, ...
El reto de dirigir
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