Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
The Power of Emotions: How Interpersonal Emotion Regulation Influences Work Performance
This research aimed to study the influence of interpersonal emotion regulation on the work performance of information technology employees. This chapter elaborately explains the selected study variables, back ground of the study, Problem statements, Research gap, Objectives of the study, Limitations of the study, and Chapterization of the study. Interpersonal emotion regulations is the process in which the information technology employees makes efforts to adopt the best or suitable interpersonal emotion regulating strategies to change the emotional experience of another individual. Further Ayse Altan-Atalay (2019) referred interpersonal emotion regulation as group of emotion regulation strat...
Measuring Cultural Intelligence in the Turkish Context
The present article reports the results of two studies designed to evaluate the psychometric properties of the cultural intelligence (CI) scale in the Turkish context. The proposed four-factor (cognitive, metacognitive, motivational, and behavioral) structure of CI was confirmed by confirmatory factor analysis. The results supported the discriminant validity of the four-factor model of the CI scale in relation to the Big Five personality factors and the emotional intelligence factors. Furthermore, CI explained additional variance in intercultural task performance over and above that explained by demographic characteristics and emotional intelligence. With regard to internal consistency and test-retest reliability, the CI scale showed acceptable results and was in concordance with the prior studies. Taken together, these findings suggest that the Turkish version of CI scale is a reliable and valid measure that can be used to measure individual's intercultural capabilities.
Qualitative versus Quantitative Research
The objective of this book is to fill the gap combining several studies from qualitative and quantitative research methods. The various chapters presented here follow several approaches that researchers explore in different context. This book intends to contribute to better understanding of the application areas of qualitative research method and to show how these business practices in social sciences can stimulate in various areas.
Organizasyonlarda Psikososyolojik Yönetim ve Uygulamaları
Psikososyolojik yönetim, organizasyon içerisinde ortaya çıkan sosyal davranışların psikolojik olarak incelenmesini esas alan bir yönetim yaklaşımıdır; organizasyon kavramı ise bazen düzenlenmiÅŸ bir aktivite, bazen referans bir çerçeve, bazen de kurum (sistem) anlamına gelmektedir. Bu kavramsal anlamları ile birlikte organizasyon, belirlenen amaçları gerçekleÅŸtirmek için yararlanılan önemli bir araçtır ve mali-fiziki-insani olmak üzere üç tür kaynaÄŸa sahiptir. Bir araç olarak nitelendirilen organizasyonu yönetim iÅŸletmektedir. Bir anlamda organizasyon ve yönetim iç içedir. Bir baÅŸka deyimle organizasyon bir yapı (iÅŸ bölümü ve eÅŸgüdüm birlikteliÄ...
Who is Being Judged Promotable
The present study investigated the impact of task performance, affective commitment, impression management tactics, and similarity to supervisor on promotability judgments in a collectivist context (i.e., Turkey). Longitudinal and multisource field-data obtained from 205 subordinates and their 35 supervisors indicated that task performance, affective commitment, and similarity to supervisor influenced supervisors' ratings of promotability. Yet no significant relationships were found between IM tactics and the promotability judgments. Furthermore, the results revealed a stronger influence of similarity to supervisor on promotion decisions in a collectivist culture.
A Military History of the Ottomans
The Ottoman Army had a significant effect on the history of the modern world and particularly on that of the Middle East and Europe. This study, written by a Turkish and an American scholar, is a revision and corrective to western accounts because it is based on Turkish interpretations, rather than European interpretations, of events. As the world's dominant military machine from 1300 to the mid-1700's, the Ottoman Army led the way in military institutions, organizational structures, technology, and tactics. In decline thereafter, it nevertheless remained a considerable force to be counted in the balance of power through 1918. From its nomadic origins, it underwent revolutions in military af...
Zekâ
Bazılarına göre zekâ gizemli bir mana ifade eder. Çünkü zekâ mistik inanışlarda olduğu gibi elle tutulup gözle görülmeyen ama var olduğuna inanılan cisimsiz düşünsel bir güçtür. Bazılarımıza göre ise o, bahşedilmiş bir hediyedir. Bu nedenledir ki hem üstün zekâlı kişilere karşı, hem de zihin engelli bireylere karşı şaşkınlık ve hayranlık ifade eden bakışlarımız vardır. Zekâ konusu ile bilimsel bir platformda ilgilenmeyenler, zekânın beynin bir bölgesinde var olduğuna inanırlar. Gerçekte ise zekâ, beynin bütün aygıtlarının uyumlu, verimli ve etkili çalışmasının davranış üzerinde gözlemlenen etkisinin soyut bir adıdır. Önc...
Gıda perakendeciliğinde iş yeri ve iş gücü verimliliği
Verimlilik konusu Sanayi Devrimi ile birlikte iş hayatının bir parçası hatta merkezi olmuş bir konudur. Son iki yüzyıl boyunca gerek ulus devlet kapsamında gerekse işletmeler kapsamında olsun verimlilik devletlerin ve iş örgütlerinin gündemlerinden düşmeyen bir konudur. Bu sürekliliğe rağmen konu değişik dönem ve koşullarda farklı yaklaşımlarla ele alınmıştır. Başlangıçta mesele daha çok mekanik düzlemde alınmış öyle ki insan faktörü bile bir makine gibi düşünülerek hareket edilmiştir. Özellikle Japonya’nın ulusal verimlilik hamlesi ile beraber verimlilikte insan öğesi öne çıkmıştır. Ancak bu gelişmelere rağmen çoğunlukla insan f...
ÖRGÜT KÜLTÜRÜ
Çalışanların örgüt içerisindeki tutum ve davranışları üzerinde bağlı oldukları kültürün doğrudan, belirleyici etkisi vardır. Kültür, örgütsel ya da toplumsal kökenli olabilir. Diğer taraftan, örgüt kültürünün toplumsal kültürün bir alt unsuru olduğu da iddia edilebilir. Ancak, her iki kültürel kaynağın, sürekli etkileşimin sonucunda geçişken olduğu da unutulmamalıdır. Örgüt kültürleri de, halkla ilişkiler faaliyetleriyle, organizasyon üyelerini dönüştürerek ya da diğer çıktılar yoluyla toplumsal kültürü etkiler. Bireyler, örgütsel kültürden etkilendikleri gibi ait oldukları toplumsal ya da mesleki kültürü örgüt içine t...
Big Red in Small Town, Documentary Project
Titled 'Big Red in small town,' the professional component of this M.A. project is a documentary piece centered on the Harrisburg High School boys varsity basketball team. 'Big Red in small town' consists of five chapters of picture stories accompanied by audio. The final presentation was designed as a Flash website utilizing the Soundslides component. The photographs were taken and the ambient audio recorded between January 27 and April 3, 2009, across central Missouri. The interviews were completed by April 3. Upon completion of editing and design, the project was made online on April 17, for testing purposes. The research component of the project, titled 'Metaphor criticism of football coverage in Turkey,' is an analysis of the metaphor usage by Turkish newspapers in their coverage of the Euro 2008 European football championship. The study illustrates how football (soccer), the sport, is represented as combat through the use of metaphorical vehicles from the military domain.
