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Equity, Diversity and Inclusion in Sport Organizations
This book presents good practices to improve the situation of girls and women, quantitatively and qualitatively, in several facets of sport. It also addresses all people who identify as girls and women, whether cisgender or trans, as well as racialized people, Aboriginal people, people with disabilities and LGBTQ2+ people.
Handbook of Research on Disruptive Innovation and Digital Transformation in Asia
With new technologies constantly being created, implemented, and sold, it is a robust opportunity for companies to hop on board with the latest digital trends. With the business world undergoing rapid changes and advancements in current times, the transformation process has been rapid and the disruptions significant. This has created a culture of innovation and a plethora of available business opportunities, especially when focused on Central Asia, Southeast Asia, and East Asia. Along with these innovative technologies and new opportunities in the business world comes challenges and trends within the Asian region that require more attention and advanced research to fully understand this digi...
Morocco’s Africa Policy
Since the advent of the reign of Mohammed VI in 1999, Morocco has deployed a new continental foreign policy. The Kingdom aspires to be recognized as an emerging African power in its identity as well as in its space of projection. In order to meet these ambitions, the diplomatic apparatus is developing and modernizing, while a singular role identity is emerging around the notion of the "golden mean". This study presents, on an empirical level, the conditions of the elaboration and conduct of this Africa policy, and analyzes, on a theoretical level, the evolution of the Moroccan role identity in the international system.
Encyclopedia of Stress
Comprised of nearly 400 entries by leading experts on the subject, "The Encyclopedia of Stress" covers almost every aspect and ramification of stress. The book explores the effects of stress on behavior, psychiatric and psychosomatic disorders, cardiovascular systems, reproductive function, and immune function, plus stress as a consequence of work, post-traumatic stress, and stress and predisposition to disease. (Social Sciences--Psychology)
Catalogue PUL printemps 2020
Catalogue des Presses de l'Université Laval printemps 2020
Déconstruire les mythes pour mieux accompagner une diversité d’entrepreneures
Certains mythes sur les femmes entrepreneures sont encore largement répandus : elles seraient moins ambitieuses, moins audacieuses dans leurs actions, moins tournées vers l’international, etc. Ces affirmations appellent à des nuances dans notre société qui valorise principalement un entrepreneuriat de croissance, créateur de richesse et générant des « fleurons ». Cette vision de l’entrepreneuriat est incomplète et trompeuse, car elle ne reflète qu’une infime partie du phénomène entrepreneurial. Afin de s’attaquer aux stéréotypes, les auteures proposent une réflexion critique sur l’entrepreneuriat des femmes, au moyen de l’exploration de dix mythes liés à la crÃ...
Les femmes dans des professions traditionnellement masculines
Malgré des avancées politiques et juridiques en faveur de l’égalité au Québec, la progression et la rétention des femmes dans les secteurs traditionnellement masculins demeurent inégales. Comment expliquer les écarts de progression de carrière des femmes dans ces milieux? Dans les trajectoires de carrière, quels sont les enjeux qui peuvent expliquer la progression ou non des femmes? Quelles sont les pratiques organisationnelles porteuses de changement? Ce livre présente les résultats d’une recherche multidisciplinaire réalisée sur le terrain auprès d’organisations de divers secteurs. Dépassant l’étude des trajectoires individuelles, cette recherche permet de découvr...
Équité, diversité et inclusion dans les organisations sportives
Les femmes, les personnes en situation de handicap et les personnes LGBTQ2S+ sont davantage présentes sur la scène sportive, mais des transformations importantes demeurent à faire dans les organisations afin que ces personnes soient mieux représentées et incluses dans l’ensemble des disciplines sportives. Cet ouvrage, issu d’un projet de recherche réalisé auprès de responsables d’organisations sportives, d’entraîneuses et d’entraîneurs, d’athlètes, de personnes expertes et autres parties prenantes du milieu, propose des pistes de solution concrètes aux organisations sous la forme de bonnes pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Avec ...
Manifesto about Women in STEM
In 2022, how are women in STEM (science, technology, engineering and mathematics) faring? The Manifesto about Women in STEM is a collection of 50 texts that speak to the population at large. It brings together the thoughts of several authors, including individuals (both women and men) and groups from the school, university and private sector realms, who work with women in STEM in French-speaking Canada. This Manifesto is intended to be positive and impactful, even if work still remains to be done to achieve equity and equality. Several important issues are still current, such as workfamily balance and motherhood without penalty. Issues such as intersectionality, EDI (equity, diversity and in...
Entreprises et responsabilité sociale. La gouvernance en question
La place et la responsabilité de l’entreprise dans la société font aujourd’hui l’objet de vives discussions. Longtemps cantonnée à sa définition restrictive de simple lieu de production de biens et de services, l’entreprise ne se résume plus à ce seul rôle économique. En effet, les turbulences économico-financières à l’échelle mondiale au milieu des années 2000 et l’émergence des problèmes de responsabilité sociétale sont venues renouveler la réflexion sur l’entreprise et sa gouvernance. En parallèle, le droit de l’entreprise évolue et fait notamment une plus grande place aux parties prenantes. Ainsi, le modèle de régulation de l’entreprise est en cours de changement et le droit devient norme. Au travers d’une démarche pluridisciplinaire et comparative, cet ouvrage atteste de cette rupture et entend participer activement aux débats visant à dessiner l’entreprise du futur.
