Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
MSDM : Pengantar dan Penerapannya
Buku ini adalah salah satu buku referensi yang menghadirkan panduan komprehensif untuk memahami dan menerapkan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam organisasi. Dimulai dengan pengantar mengenai definisi, ruang lingkup, dan sejarah MSDM, buku ini menjelaskan peran strategis MSDM dalam menghadapi tantangan globalisasi dan membantu organisasi mencapai keunggulan kompetitif. Bab selanjutnya membahas perencanaan SDM yang terstruktur, metode rekrutmen modern, hingga seleksi karyawan yang efektif, termasuk pemanfaatan teknologi untuk meningkatkan efisiensi proses. Pengembangan kompetensi dan karir karyawan dibahas secara mendalam melalui strategi pelatihan, evaluasi efektivitas, serta pembelajaran berkelanjutan. Penutup buku ini mengupas manajemen kinerja dan penghargaan, mencakup sistem penilaian kinerja, feedback untuk pengembangan, serta strategi penghargaan yang meningkatkan motivasi karyawan. Dengan pembahasan yang lengkap dan praktis, buku ini menjadi referensi penting bagi mahasiswa, praktisi HR, dan pemimpin organisasi untuk memahami konsep MSDM sekaligus menerapkannya dalam dunia kerja.
Strategi Manajemen Efektif : Meningkatkan Kinerja Perusahaan di Era Digital
Buku ini adalah salah satu buku referensi yang membahas strategi manajemen yang diperlukan untuk menghadapi tantangan dan peluang di era digital. Bab pertama mengulas perubahan dinamika bisnis, peran manajemen dalam peningkatan kinerja, serta strategi adaptasi organisasi terhadap transformasi teknologi. Pembaca diajak memahami pentingnya fleksibilitas dalam menghadapi perubahan cepat dan bagaimana manajemen dapat menjadi penggerak utama dalam meningkatkan efisiensi dan produktivitas perusahaan. Bab selanjutnya fokus pada manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dan manajemen operasional. Pengembangan keterampilan digital, strategi rekrutmen, serta peran kepemimpinan menjadi kunci dalam mendukung tim berkinerja tinggi. Di sisi operasional, optimalisasi proses bisnis melalui teknologi digital, implementasi Lean Management, dan automasi proses dibahas untuk meningkatkan efisiensi. Buku ini dilengkapi dengan metode pengukuran kinerja berbasis data, menjadikannya panduan praktis bagi pemimpin bisnis yang ingin meraih keunggulan kompetitif di era transformasi digital.
Buku Referensi Manajemen Sumber Daya Manusia
Buku ini adalah salah satu buku referensi yang komprehensif dalam memahami pengelolaan tenaga kerja dalam organisasi. Bab pertama menjelaskan pengertian, ruang lingkup, serta peran strategis manajemen SDM dalam mencapai tujuan organisasi. Pembaca juga akan diajak untuk memahami sejarah perkembangan konsep manajemen SDM, dari pendekatan tradisional hingga modern, serta tantangan dan peluang di era digital, seperti penerapan teknologi AI, otomatisasi proses kerja, dan pengelolaan tenaga kerja jarak jauh. Bab kedua mengulas rekrutmen dan seleksi karyawan, mulai dari proses rekrutmen yang efektif hingga teknik seleksi, wawancara, dan pengelolaan database kandidat. Bab ketiga membahas pengembangan dan pelatihan karyawan dengan berbagai program terstruktur, termasuk evaluasi untuk meningkatkan efektivitasnya. Buku ini menawarkan wawasan praktis dan teoretis yang relevan bagi manajer SDM, mahasiswa, dan praktisi, membantu mereka menghadapi tantangan dunia kerja modern sambil meningkatkan produktivitas dan daya saing organisasi.
Buku Referensi MSDM : Teori dan Implementasi pada era Digital
Buku ini adalah salah satu buku referensi yang membahas manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam konteks digitalisasi yang semakin berkembang. Bab pertama menjelaskan konsep dasar MSDM, termasuk peran dan fungsinya dalam organisasi modern, serta bagaimana MSDM telah berevolusi dengan kemajuan teknologi. Pembaca diajak memahami peran penting MSDM dalam menghadapi tantangan era digital, seperti bagaimana teknologi digunakan untuk mengoptimalkan pengelolaan sumber daya manusia. Bab kedua mengupas proses rekrutmen dan seleksi berbasis teknologi, termasuk pemanfaatan kecerdasan buatan (AI) dan Big Data untuk memudahkan perusahaan dalam mencari dan menyaring karyawan. Bab ketiga membahas pengembangan karyawan melalui pelatihan, manajemen kinerja, dan pengembangan karir. Kompetensi karyawan perlu terus ditingkatkan agar mereka mampu bersaing di dunia kerja digital. Bab terakhir memaparkan sistem kompensasi dan kesejahteraan karyawan, termasuk tunjangan dan penghargaan non-finansial, dengan penekanan pada pentingnya hubungan antara kompensasi dan motivasi untuk meningkatkan kinerja organisasi.
Era Baru Manajemen Sumber Daya Manusia: Transformasi dan Inovasi di Dunia Digital
Perkembangan teknologi digital yang begitu pesat telah mengubah banyak aspek kehidupan, termasuk cara kita bekerja dan mengelola sumber daya manusia. Dunia kerja modern menghadapi tantangan baru yang kompleks, seperti otomatisasi, artificial intelligence (AI), tenaga kerja hybrid, hingga kebutuhan untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan berkelanjutan. Dalam konteks ini, peran manajemen sumber daya manusia (SDM) menjadi semakin krusial sebagai penggerak transformasi dan inovasi organisasi. Buku ini, Era Baru Manajemen Sumber Daya Manusia: Transformasi dan Inovasi di Dunia Digital, dirancang untuk menjawab kebutuhan tersebut. Buku ini mengeksplorasi berbagai konsep, pendekatan, dan strategi yang relevan dengan era digital, mulai dari penggunaan teknologi untuk mendukung efisiensi operasional, personalisasi pengalaman karyawan melalui analitik data, hingga pentingnya kesejahteraan dan keberlanjutan organisasi. Setiap bab dirancang untuk memberikan wawasan yang mendalam sekaligus praktis bagi akademisi, praktisi, maupun mahasiswa yang tertarik pada pengelolaan SDM di era modern.
Measuring Inclusive Education
Volume 3 of International Perspectives on Inclusive Education focuses on measuring inclusive education from a range of perspectives. It is grounded upon a review of international conceptualizations of inclusive education and ways in which different systems are measuring its impact and effectiveness.
Building a National Culture of Health
In 2013, the Robert Wood Johnson Foundation (RWJF) began its Culture of Health initiative. To implement the primary Culture of Health outcome of improved population health, well-being, and equity, RWJF worked with RAND to develop an action framework.
And We Came Outside and Saw the Stars Again
In this rich, eye-opening, and uplifting digital anthology, dozens of esteemed writers, poets, and artists from more than thirty countries send literary dispatches from life during the pandemic. Net proceeds benefit booksellers in need. As our world is transformed by the coronavirus pandemic, writers offer a powerful antidote to the fearful confines of isolation: a window onto lives and corners of the world beyond our own. In Mauritius, a journalist contends with denialism and mourns the last days of summer, lost to the lockdown. In Paris, a writer struggles to protect his young son from fear. In Chile, protesters who prevailed against tear gas and rubber bullets are now halted by a virus. I...
Inclusive Education
A practical guide to working with primary and secondary students who need extra attention. It outlines the principles behind diversity and inclusive policies, and discusses the range of needs teachers can expect to encounter in an inclusive classroom.
Decarcerating Correctional Facilities during COVID-19
The conditions and characteristics of correctional facilities - overcrowded with rapid population turnover, often in old and poorly ventilated structures, a spatially concentrated pattern of releases and admissions in low-income communities of color, and a health care system that is siloed from community public health - accelerates transmission of the novel coronavirus (SARS-CoV-2) responsible for COVID-19. Such conditions increase the risk of coming into contact with the virus for incarcerated people, correctional staff, and their families and communities. Relative to the general public, moreover, incarcerated individuals have a higher prevalence of chronic health conditions such as asthma,...
