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Teorias da administração
Esta obra se dedica a explorar as bases da teoria da administração, oferecendo aos leitores não apenas uma perspectiva histórica sobre o assunto, mas também uma extensa análise das principais ideias de pensadores que marcaram essa área. Assim, fala sobre a emergência e a consolidação da administração como ciência e discute temas como eficiência, management, burocracia, pensamento sistêmico e muito mais.
Critical Branding
Critical Branding: Postcolonial Studies and the Market provides an original answer to what Sarah Brouillette has called postcolonial studies’ ‘longstanding materialist challenge’, illuminating the relationship between what is often broadly called ‘the market’ and the practice and positionality of postcolonial critics and their field, postcolonial studies. After much attention has been paid to the status of literary writers in markets, and after a range of sweeping attacks against the field for its alleged ‘complicity’ with capitalism, this study takes the crucial step of systematically exploring the engagement of postcolonial critics in market practice, substituting an automati...
Administração, sistemas e ambientes
Como base na teoria geral dos sistemas (TGS), podemos observar as diferenças mais marcantes entre sistemas abertos e sistemas fechados e, ao aplicar esses conhecimentos ao contexto organizacional, compreendemos facilmente os potenciais e as limitações que cada um desses sistemas oferece em relação aos objetivos das organizações. Construa uma visão sistêmica sobre esse assunto e perceba como os gestores organizacionais precisam saber identificar, considerar e integrar os diversos aspectos que constituem o ambiente em que atuam para que possam ser eficazes e bem-sucedidos em suas tarefas.
Os cinco Ps da estrategia:
Esta obra estuda o tema da estratégia no ambiente corporativo e organizacional por meio da perspectiva dos 5Ps (perspectiva, posição, plano, pretexto e padrão), sistematizada por Mintzberg. Assim, busca compreender o que cada um desses aspectos significa e como estes se relacionam, promovendo uma instigante discussão sobre as diversas possibilidades que se apresentam nesse contexto.
Formação de Estratégia e Incrementalismo Lógico no Terceiro Setor
Este livro surge a partir de uma dissertação que analisou a formação da estratégia em uma organização do terceiro setor sob a ótica do Incrementalismo Lógico - perspectiva teórica elaborada por James Brian Quinn que amalgama elementos que consideram a constituição da estratégia de maneira deliberada e emergente, simultaneamente. A organização escolhida foi a Associação para o Desenvolvimento da Comunidade da Chã de Jardim - ADESCO, no município de Areia, estado da Paraíba - uma referência bem-sucedida no tocante a experiências de Turismo de Base Comunitária. A carência de estudos que atrelem o tema da estratégia a tal tipo de organização e a constatação de que as...
Comunicação e organização
Comunicação é mais do que informação. A informação subsidia, atualiza, nivela conhecimento. A comunicação sela pactos, educa, pois comunicar é influenciar e ser influenciado na busca do que é o certo. Emílio Odebrecht, engenheiro civil, presidente do Conselho de Administração da empresa-holding da organização Odebrecht S.A. Em um mundo em mais de um sentido "desencantado", o profi ssional de Comunicação assume o papel de guardião do patrimônio simbólico das organizações. Nesse sentido, sua principal responsabilidade é atualizar, ressignifi car e divulgar a mitologia de origem para todos os públicos com os quais a organização se relaciona. Saudamos a publicação de...
Liderança e comunicação interna
Liderança e comunicação interna cumpre seu papel: um livro incrível, com capítulos inspiradores sobre o pensamento mais recente no campo da Comunicação Organizacional. Seja sobre liderança, hierarquia, cultura organizacional, identidade, poder ou diálogo, os capítulos são bem escritos e acessíveis a todos os alunos de Administração e de Comunicação – assim como a acadêmicos e profissionais do mercado. Os leitores encontram nesta obra pensamentos desafiadores quando consideramos a organização moderna do século 21.
Sociedade em transformação
O mundo do trabalho torna-se, de forma rápida e surpreendente, um complexo monstruoso que, se por um lado, poderia ajudar, auxiliar o homem em sua qualidade de vida, por outro lado – patrocinado pelos que mantêm o controle do capital, da ferramenta diária que movimenta a escolha de prioridades –, avassala o homem em todos os seus aspectos. Alguns são absorvidos, exigidos, sugados. Outros, alçados a postos de poder e de liderança que reproduzem o capital virtual. Outros, por assim dizer, alguns milhões, são jogados como a escória cuja água benta do emprego, da possibilidade do trabalho, não veio salvar. Esse princípio de realidade adentra e fere o psiquismo humano, fazendo com que as pessoas sintam-se exigidas; o sentimento de impotência e de desvalorização, que leva as pessoas pouco resistentes a se degenerar rapidamente, avilta de si qualquer potencial humano que possa se somar às conquistas da civilização.
Contexto organizacional midiatizado
Tendemos a olhar a comunicação dentro de quadros institucionais, isto é, pelas formas que as relações com predomínio do sujeito humano assumem organizada e coerentemente na vida social. Nas organizações – entidades em que homens, máquinas e processos se associam com fins mais restritos –, a comunicação seria basicamente funcional. Era o que inadvertidamente pensávamos. O que vêm nos revelar agora os autores de Contexto organizacional midiatizado, por meio da teoria do discurso, é que, na sociedade midiatizada, as organizações comunicam-se com cultura própria e estatuto de sujeito coletivo. Uma ótica diferente; um livro a ser lido.
Perspectivas metateóricas da cultura e da comunicação
Perspectivas metateóricas da cultura e da comunicação, terceiro volume da coleção Faces da cultura e da comunicação organizacional, reúne uma diversidade de especialistas notáveis com o intuito de examinar as maneiras multifacetadas de interação entre organizações, comunicação e cultura. Sob perspectivas distintas, os autores analisam a constituição da cultura organizacional e sua condição em um mundo no qual as organizações estão em constante evolução e, nesse exercício, oferecem novas direções para se conceituar a cultura. Evitando tratá-la como um objeto ou símbolo, eles a estabelecem como um conjunto de significados. A cultura organizacional torna-se, então,...
