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This book fills a gap in international literature by providing critical reviews on variables of organizational behavior and the main psychological instruments developed to measure them. Measuring instruments developed with theoretical and methodological rigor in the field of Organizational and Work Psychology can contribute to the development of diagnostic analyses to enable organizations to implement the evidence-based changes required for their survival. These changes demand diagnoses based on precise assessments of organizational and individual variables, but many times the professionals responsible for conducting these assessments are not sure of what is the best measuring instrument ava...
This book discusses dignity in the organizational context. Combining diverse theoretical and methodological approaches, as well as empirical studies, this book examines the concept of dignity between organizations and a variety of stakeholders. Going beyond the traditional approach of the relationship between company and employees, and beyond the traditional perspective of human dignity in a Kantian or post-Kantian approach, this volume innovates by discussing dignity from different epistemic perspectives, bringing to the fore dignity, inserted in different organizational and cultural contexts. The volume is divided into five parts. The first part is dedicated to the concept of dignity in th...
A área de comunicação, por sua natureza multidisciplinar, está invariavelmente sintonizada com a dinâmica da sociedade e aos acontecimentos que ocorrem no contexto social, político, econômico, cultural, ecológico e tecnológico, sendo fruto de uma sociedade que desenvolve e quebra barreiras de comunicação continuamente, essas mudanças trouxeram e trazem um impacto crescente na dimensão da sua importância. Nesse cenário, a comunicação organizacional se tornou elemento vital em empresas complexas, onde há grande departamentalização, abundância de processos, colaboradores em variados níveis hierárquicos e em diferentes localizações geográficas. Somado a isso, as Tecnolo...
Este livro apresenta a criação de diretrizes para a implantação das Práticas de Gestão do Conhecimento (PGCs) no contexto da Educação a Distância (EAD), com foco no processo de produção de Ambientes Virtuais de Aprendizagem (AVAs). Para a construção das diretrizes foram identificados, primeiramente, os Fatores Críticos de Sucesso e formulados, com base nesses fatores, o Modelo de EaD suportado por PGCs. Como resultado, foram identificadas (05) proposições, contendo (37) diretrizes para implantação da GC, cujo intuito está na melhoria da qualidade e sucesso nos serviços e projetos de EaD.
A INFLUÊNCIA DO CLIMA DE SEGURANÇA SOBRE A CONFIANÇA DO EMPREGADO NA ORGANIZAÇÃO E O BEM-ESTAR NO TRABALHO resulta da interseção de duas disciplinas, a engenharia de segurança do trabalho e a psicologia, cujo conceito de clima de segurança no trabalho foi utilizado para entender que o acidente do trabalho na maioria das vezes é o resultado do comportamento inseguro do próprio operador, compreendendo-se que o acidente de trabalho é um vetor que ocorre pelo exercício do trabalho com agravantes importantes de caráter temporário ou permanente, podendo causar desde um simples afastamento, a perda ou a redução da capacidade para o trabalho, até mesmo a morte do segurado. Este qua...
Os estudos organizacionais compõem uma área de destaque no contemporâneo campo científico da Administração em razão da sua importância para explicar, descrever e prescrever como os indivíduos desenvolvem estruturas, processos e práticas organizacionais e como são afetados pelas organizações em suas estruturas de comando, subordinação e controle, razão pela qual a temática organizacional é objeto deste livro. A presente obra, “Administração: Organização, Direção e Controle da Atividade Organizacional 4” tem o objetivo de discutir o estado da arte no campo dos estudos administrativos, por meio da apresentação de uma coletânea diversificada de estudos teóricos e ...
Adopting an Evidence-Based Management (EBM) approach, this book provides the best evidence available on a wide range of topics from Industrial and Organizational Psychology to help managers base their decisions on scientific findings. Drawing on principles and methods first developed by Evidence-Based Medicine, EBM aims to promote the use of scientific knowledge in organizational and managerial decision making. Based on this idea, the book seeks to establish a dialogue between researchers and professionals of the Industrial and Organizational Psychology and Management fields, translating scientific knowledge into useful resources that can be used to inform practitioner’s decisions and interventions in topics such as: Creativity in organizations Optimism and hope Engagement at work Life and career planning Entrepreneurship Innovation in organizations Cultural diversity and inclusion in organizations Social networks Ageing at organizational context Work/life balance Positive rule breaking Expatriation Time pressure, Pacing styles and polychronicity
A literatura empírica tem demonstrado que as organizações podem beneficiar-se ao efetuarem regularmente processos de análise e diagnóstico que permitam definir estratégias de intervenção e mudança, além de traçar roteiros de melhoria consistentes. O diagnóstico consiste em uma etapa fundamental à identificação e compreensão dos problemas organizacionais, pois fornece informações rigorosas sobre a dinâmica do trabalho e pode ter implicações práticas que levam ao estabelecimento de estratégias de intervenção e mudança. Com base nas experiências de consultores e pesquisadores brasileiros e estrangeiros, este livro apresenta modelos criativos de análise diagnóstica, ...