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Diversity and Inclusion in Latin American and Caribbean Workplaces
This book explores the workplace experiences, opportunities, and challenges that emerge from the nuances of diversity and inclusion dynamics in Latin American and Caribbean countries. While the first part of the book addresses emerging frameworks on diversity and inclusion in Latin America by examining the effects of history, traditions, and cultural differences, the second part offers case studies of country-specific actualities. The authors highlight that despite the many shared cultural aspects of the region, it is not homogeneous and there are significant differences from place to place. It follows then that a variety of cultural differences implies a variety of approaches to workplace values, and more specifically, to the understanding of diversity and inclusion. Examining topics such as gender identity, disability, and racial gaps in countries throughout the region, this book offers scholars a fresh perspective on an emerging region.
Gestión de proyectos y organizaciones
Los trabajos de investigación que son presentados en este libro muestran cómo la gestión de proyectos ha ido tomando protagonismo dentro de las organizaciones, permeando la estrategia, la cultura, la estructura, los esquemas de liderazgo, el trabajo en equipo y el desarrollo sostenible, entre otros muchos aspectos, mostrando que los proyectos cobran sentido a la luz de la realidad de las organizaciones, entendidas como un grupo de personas con un propósito común. Además, la publicación recorre diferentes conceptos que permiten gestionar proyectos en el interior de las organizaciones, al igual que gestionar organizaciones con un enfoque de sostenibilidad, eficiencia, rentabilidad e innovación. Se espera que sea de ayuda para académicos, estudiantes y empresarios, en la comprensión de las dinámicas organizacionales, al igual que en la toma de decisiones.
Recursos Humanos en redes y organizaciones.
La Dirección Estratégica de Recursos Humanos (DERH) es un tema de alta relevancia en el mundo de las organizaciones pues se encuentra estrechamente relacionada con resultados de desempeño operacional como la innovación, la productividad y la competitividad. De igual forma, la derh ha demostrado ser un potente predictor De desempeño psicosocial como el compromiso con la organización, el engagement en el trabajo, la motivación y la satisfacción laboral, entre otros resultados. Debido a los actuales retos que enfrentan las organizaciones, estas se han visto abocadas a expandir los límites de la gestión de los recursos humanos; así el énfasis en la gestión de las personas supera los límites de lo organizacional para adentrarse en el nivel interorganizacional en contextos como las redes interorganizacionales, las alianzas y los clústeres. Temas como la cultura, el liderazgo, la confianza y la gestión de los recursos humanos en organizaciones y redes, alianzas y clústeres reciben especial atención en esta obra.
Áreas funcionales para la reflexión: marketing y recursos humanos
Este libro está estructurado en dos apartados. El primero, en el que se analiza el marketing como disciplina reconocida o como disciplina en construcción y su aplicación en ámbitos como la educación superior. De igual forma, se realiza una aproximación al marketing cultural. / En la segunda parte, se plantean retos a la dirección de los recursos humanos desde el enfoque del trabajo en red, así como también se articula la gestión humana con temas como la gestión del conocimiento, el cambio organizacional, la innovación, la productividad y los equipos de recursos humanos.
Multidisciplinary Approach to Diversity and Inclusion in the COVID-19-Era Workplace
Empathy, diversity, inclusion, and soft skills are key building blocks of an innovative workforce challenged to respond to the ever-growing needs of the COVID-19 era. Organizations that value diversity and inclusion are looking for ways to manage the shift of workers and skills from traditional manufacturing to the 21st-century vision by incorporating new technology and tools. In this new model, a diverse workforce is necessary, as creativity and innovation grow from the skills that differentiate humans. Further research into the next steps for using diversity and inclusion in an efficient manner, discovering and training new skill sets, and building sustainability into the creative process ...
Una acción con propósito
Una acción con propósito se centra en responder cuál fue el rol de la empresa en materia de construcción de paz en Colombia, en el periodo 2000-2020, para ofrecer nuevo conocimiento tanto al sector académico como a los sectores empresarial y político, aparte de la sociedad civil, en la coyuntura del posconflicto. Este estudio, a partir de análisis big data y de una conversación cercana con gremios y empresarios, relaciona un conjunto de variables en el tiempo, visualiza cambios e identifica tendencias y comportamientos de las empresas. Representa, en definitiva, un acercamiento a las definiciones, iniciativas y acciones de construcción de paz; evidencia un diálogo limitado entre los actores (principalmente empresas y fundaciones), y pretende ser una conversación que sirva para sacudirlas desde su alcance, ya que estas organizaciones cuentan con las herramientas para la ejecución de proyectos exitosos a futuro, que pueden influir positivamente en lo social y en lo económico, si lograran incluir a la paz como acciones con propósito.
Inclusión laboral de personas en proceso de reintegración en Colombia
La reintegración a la vida civil de las personas que se han desmovilizado de los GAOML está mediada por la necesidad que tiene esta población de generar ingresos económicos por la vía del emprendimiento o por la vía de la empleabilidad. En este contexto, la reintegración económica toma una gran relevancia pues asegura el desarrollo de una vida digna y se constituye en un factor que evita la reincidencia. En la presente obra, se analiza cómo es el proceso de reintegración en Colombia y cuáles son las estadísticas en esta materia. También se estudia un caso empresarial que permite comprender de qué manera la empresa Sodexo a gestionado la vinculación y permanencia de los partici...
