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Personalmanagement - Führung - Organisation
Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert.
On Climate Migration
Climate change has become one of the primary drivers of human migration, with many observers predicting that its impact will outweigh all other man-made factors in the near future. While some natural disasters, such as earthquakes and floods, result in immediate and direct human displacements, climate change-related emergencies, such as drought and erosion, result in slow but steady migrations. As climate change increases the likelihood of natural disasters, the consequences will have far-reaching implications for local and cross-border displacements, as well as international policymaking. The edited volume combines two broad objectives. First, it intends to present an alarming and innovativ...
Understanding Careers Around the Globe
This is an open access title available under the terms of a CC BY-NC-ND 4.0 License. It is free to read, download and share on Elgaronline.com. This fascinating book comprises case studies of careers from 24 countries across the globe, highlighting culture-specific career issues, and encouraging reflection on one’s own career. Interwoven with current theoretical and empirical insights from career studies, it emphasises the importance of our respective contextual settings.
Berufsfelder und Perspektiven im Tourismus
Wie orientiere ich mich auf dem Arbeitsmarkt im Tourismus? Welche Arbeitsfelder gibt es im Tourismus und welche Qualifikation muss ich dafür mitbringen? Welcher Abschluss ist hilfreich für einen erfolgreichen Karriereweg im Tourismus? Mehr als 20 Autor:innen geben Ihnen Einblicke in die „Arbeitswelt Tourismus“ in Deutschland und Österreich und beantworten diese und zahlreiche weitere Fragen. Das Buch schafft einen authentischen, fundierten und praxisnahen Orientierungsrahmen, der einen Überblick über die verschiedenen Tätigkeiten im Berufsfeld Tourismus bietet. Neben bekannten Berufsfeldern wie Tourismusorganisationen, Reiseveranstaltern, Airlines und dem Gastgewerbe werden auch an...
Extended Views
Mit dem Aufkommen der Covid-19-Pandemie standen ab 2020 medizinische, speziell virologische Themen im Fokus des öffentlichen und wissenschaftlichen Interesses. Erst allmählich bildeten sich gesellschaftswissenschaftliche Forschungsfelder heraus, die die Pandemie, den Lockdown und andere Begleitumstände unter Aspekten der sozialen wie wirtschaftlichen Folgen der Krise in den Blick nahmen. Die Dr. Hans Riegel-Stiftung, Bonn und die Kaiserschild-Stiftung, Wien haben ab dem ersten Lockdown im März 2020 Forschungsprojekte von Nachwuchswissenschaftler:innen initiiert, die sich methodisch und interdisziplinär innovativ mit den Auswirkungen der Pandemie und ihrer Bekämpfung aus wirtschafts- un...
Karriereachterbahn
Wer warum Karriere macht Warum wird die eine Bundeskanzlerin, der andere Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens und die dritte arbeitet über Jahre in Teilzeit? Wodurch werden Karrieren bestimmt? Wie sehr können Menschen ihre Karriere beeinflussen? Und: Wie stark hängt der Karriereerfolg von persönlichen und situativen Faktoren ab? Zur Beantwortung dieser Fragen analysiert das Buch anhand von sieben Dimensionen des Karriereerfolgs Berufsverläufe aus mehr als vier Jahrzehnten. Dafür wurden erstmals auch über 500 Studien aus einem Zeitraum von fast 50 Jahren mit über 600.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmern sowie eine über Jahrzehnte angelegte Langzeitstudie ausgewertet. Die Daten zu individuellen Karrieren und ihren Bestimmungsfaktoren zeigen: Anstrengung und Leistung lohnen sich, auch wenn Persönlichkeit, der eigene soziale Hintergrund und die Unterstützung durch die Organisation sowie Arbeitsmarkt und Konjunktur eine wichtige Rolle spielen. Ebenfalls wird deutlich, dass der Einfluss von Persönlichkeit und strategisch-taktischem Agieren heute wesentlich größer ist als früher.
Personalmanagement - Führung - Organisation
Das Standardlehrbuch neu bearbeitet Personalmanagement – Führung – Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen Kontexten – von Unternehmen über Nonprofit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen – beschäftigt. Die Autoren führen auf der Basis eines verhaltenswissenschaftlichen Zugangs Studierende und interessierte Wirtschaftspraktiker in den zentralen betriebs- und sozialwissenschaftlichen Bereich „Menschen in Organisationen“ ein. Hintergrund der Beiträge ist die Frage: Wie entstehen Annahmen, sogenannte Wirklichkeiten, auf deren Basis Organisationen und die in ihnen tätigen Personen handeln? Sich daraus ergebende praktische Fragen sind zBWie gelingt Führung?Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet?Was ist bei der Personalauswahl wichtig?Wie motiviert man andere?Fragen wie diese werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Eine Web-Plattform mit Videos und weiterem Material unterstützt die Auseinandersetzung mit den Inhalten.
The German Migration Integration Regime
Syrian refugees who gained asylum in Germany following the so-called refugee crisis in 2015 quickly entered into an ‘integration regime’ which produced a binary notion of ‘well integrated’ migrants versus refugees falling short of the narrow social and political definitions of a ‘good’ refugee. Etzel’s rich ethnographic study shows how refugees navigated this conditional inclusion. While some asylum seekers gained international protection, others were left with limited agency to demand government accountability for the ever-moving target of integration. Putting a spotlight on the inconsistencies and failings of a universal approach to integration, this is an important contribution to the wider field of migration and anthropology of the state.
Insight Turkey / Winter 2022 - Climate Change And Migration
Climate change and migration are two major phenomena that are constantly altering our planet and need a broad perspective to comprehend. Climate change has lately risen to the top of the worldwide agenda, and both the international community and national governments are scrambling to find adequate answers to its overwhelming impacts on the planet and its people. Migration has become a sobering concern, both as an epiphenomenal repercussion of climate change and as an inherent dynamic in and of itself, particularly in the light of recent mass movements of people from war-torn countries such as Syria, Afghanistan, and, most recently, Ukraine due to Russia’s invasion. Climate change is becomi...
Organising Immigrants' Integration
This collection of field studies offers novel insights into the issues of migration and integration of immigrants. The focus of the chapters is on actions, processes, and complexity of organising practices, in contrast to more policy-oriented works. The contributors address vital questions: How is the labour market integration of refugees and other immigrants being organised in practice? What ideas of integration give rise to, and are promoted by contemporary integration initiatives? And what are the effects of these integration initiatives – on immigrants’ lives, and on their labour market integration in terms of diversity, gender, and power relations? With contributions highlighting the importance of coordination and collaboration for the successful organising of integration, this book should be of interest to researchers and advanced students from the fields of management and organisation studies, public administration and management, migration and integration studies, sociology, cultural studies and science and technology studies. It should also interest professionals and policymakers working with integration who face the challenges described here in their daily work.
