Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
BIS-HSS 2020
The Covid-19 pandemic has changed our activities, like teaching, researching, and socializing. We are confused because we haven’t experienced before. However, as Earth's smartest inhabitants, we can adapt new ways to survive the pandemic without losing enthusiasm. Therefore, even in pandemic conditions, we can still have scientific discussions, even virtually. The main theme of this symposium is "Reinforcement of the Sustainable Development Goals Post Pandemic" as a part of the masterplan of United Nations for sustainable development goals in 2030. This symposium is attended by 348 presenters from Indonesia, Malaysia, UK, Scotland, Thailand, Taiwan, Tanzania and Timor Leste which published 202 papers. Furthermore, we are delighted to introduce the proceedings of the 2nd Borobudur Symposium Borobudur on Humanities and Social Sciences 2020 (2nd BIS-HSS 2020). We hope our later discussion may result transfer of experiences and research findings from participants to others and from keynote speakers to participants. Also, we hope this event can create further research network.
MANAJEMEN DAN RISET SUMBER DAYA MANUSIA
Buku dengan judul Manajemen Dan Riset Sumber Daya Manusia dapat selesai disusun dan berhasil diterbitkan. Kehadiran Buku Manajemen Dan Riset Sumber Daya Manusia ini disusun oleh para akademisi dan praktisi dalam bentuk buku kolaborasi. Walaupun jauh dari kesempurnaan, tetapi kami mengharapkan buku ini dapat dijadikan referensi atau bacaan serta rujukan bagi akademisi ataupun para profesional mengenal Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia. Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam tiga belas bab yang memuat tentang pengertian dan konsep manajemen sdm, kerangka teoritis manajemen sdm, tren global dalam manajemen sdm, metode riset dalam manajemen sdm, pengukuran kinerja dan evaluasi karyawan, manajemen konflik dalam organisasi, etika dan tanggung jawab sosial dalam manajemen sdm, pengaruh budaya organisasi terhadap manajemen sdm, perubahan organisasi dan pengaruhnya pada sdm, inovasi dalam pengelolaan sdm, strategi pengembangan karir dan suksesi, hubungan industrial dan negosiasi karyawan, dan tantangan masa depan dalam manajemen dan riset sdm.
SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI
Buku dengan judul Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi dapat selesai disusun dan berhasil diterbitkan. Kehadiran Buku Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi ini disusun oleh para akademisi dan praktisi dalam bentuk buku kolaborasi. Walaupun jauh dari kesempurnaan, tetapi kami mengharapkan buku ini dapat dijadikan referensi atau bacaan serta rujukan bagi akademisi ataupun para profesional mengenal Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam lima belas bab yang memuat tentang pengenalan sumber daya manusia, perencanaan sdm, proses rekrutmen dan seleksi karyawan, pengembangan ketrampilan dan kompetensi karyawan, kinerja dan evaluasi karyawan, kompensasi dan manfaat karyawan, pengelolaan karyawan berkinerja rendah, budaya organisasi dan etika kerja, kesejahteraan karyawan, hubungan karyawan dan manajemen, pengelolaan diversitas dan inklusi, pengelolaan perubahan dan pengelolaan perubahan dan transformasi, pengembangan karir, manajemen keluar dan pension, tren dan tantangan sdm di masa depan.
KEPEMIMPINAN DALAM PRAKTIK DAN TEORITIK
Buku Kepemimpinan Dalam Praktik dan Teoritik ini disusun oleh para akademisi dan praktisi dalam bentuk buku kolaborasi. Walaupun jauh dari kesempurnaan, tetapi kami mengharapkan buku ini dapat dijadikan referensi atau bacaan serta rujukan bagi akademisi ataupun para professional. Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam tiga belas bab yang memuat tentang pengenalan tentang kepemimpinan, pengembangan ketrampilan kepemimpinan, komunikasi efektif sebagai kunci kepemimpinan, pengambilan keputusan yang bijaksana, motivasi tim dan pengembangan karyawan, memimpin dengan empati dan kecerdasan emosional, mengelola konflik dalam tim, membangun budaya organisasi yang kuat, inovasi dan perubahan dalam kepemimpinan, etika kepemimpinan, membangun ketrampilan kolaborasi dan timwork, memimpin dalam era digital dan globalisasi, membangun dan mempertahankan kelanjutan organisasi.
KEPEMIMPINAN DAN ETIKA DALAM MSDM
Buku Kepemimpinan dan Etika Dalam MSDM ini disusun oleh para akademisi dan praktisi dalam bentuk buku kolaborasi. Walaupun jauh dari kesempurnaan, tetapi kami mengharapkan buku ini dapat dijadikan referensi atau bacaan serta rujukan bagi akademisi ataupun para profesional mengenal Kepemimpinan dan Etika Dalam MSDM. Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam dua belas bab yang memuat tentang pengantar kepemimpinan dan etika dalam msdm, teori kepemimpinan : pendekatan dan konsep yang relevan, etika bisnis dan implikasinya dalam msdm, tanggung jawab social perusahaan, etika dalam proses perekrutan dan seleksi karyawan, kepemimpinan transformational dalam msdm, etika dalam pengembangan sdm dan peningkatan kinerja, gaya kepemimpinan dan dampaknya pada motivasi dan komitmen karyawan, etika dalam pengelolaan kompensasi dan penghargaan karyawan, etika dalam pengelolaan konflik dan penyelesaian perselisihan, kepemimpinan berkelanjutan dan keberlanjutan organisasi, mengembangkan kepemimpinan yang beretika dalam konteks global.
PENGANTAR MANAJEMEN PEMASARAN
Buku Pengantar Manajemen Pemasaran ini disusun oleh para akademisi dan praktisi dalam bentuk buku kolaborasi. Walaupun jauh dari kesempurnaan, tetapi kami mengharapkan buku ini dapat dijadikan referensi atau bacaan serta rujukan bagi akademisi ataupun para profesional mengenal Manajemen Pemasaran. Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam lima belas bab yang memuat tentang konsep dasar pemasaran, analisis perilaku pasar dan perilaku konsumen, perencanaan strategi bisnis, pengembangan produk, penetapan harga, program promosi, saluran distribusi, manajemen merk, manajemen penjualan, manajemen produk baru, manajemen hubungan pelanggan, pemasaran digital, manajemen rantai pasok, pengukuran kinerja pemasaran, dan etika dalam pemasaran.
SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA
Buku Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ini disusun oleh para akademisi dan praktisi dalam bentuk buku kolaborasi. Walaupun jauh dari kesempurnaan, tetapi kami mengharapkan buku ini dapat dijadikan referensi atau bacaan serta rujukan bagi akademisi ataupun para profesional. Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam tiga belas bab yang memuat tentang pengenalan human resources information system, analisis kebutuhan, implementasi human resources information system, pelatihan pengguna, manajemen data karyawan, pengelolaan kinerja, rekrutmen dan seleksi, manajemen kompetensi, manajemen penggajian dan penghargaan, manajemen absensi dan cuti, keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan karyawan, kepatuhan regulasi, evaluasi dan peningkatan berkelanjutan.
MANAJEMEN KONTEMPORER
Buku dengan judul Manajemen Kontemporer dapat selesai disusun dan berhasil diterbitkan. Kehadiran Buku Manajemen Kontemporer ini disusun oleh para akademisi dan praktisi dalam bentuk buku kolaborasi. Walaupun jauh dari kesempurnaan, tetapi kami mengharapkan buku ini dapat dijadikan referensi atau bacaan serta rujukan bagi akademisi ataupun para profesional mengenal Ilmu Manajemen. Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam empat belas bab yang memuat tentang pengantar manajemen kontemporer, perubahan lingkungan bisnis, inovasi dan kreativitas dalam manajemen, teknologi informasi dan transformasi bisnis, manajemen kinerja dan kompensasi, kepemimpinan transfomasional, manajemen tim dan kolaborasi, etika dalam manajemen kontemporer, manajemen risiko dan ketidakpastian, manajemen konflik dan negosiasi, kewirausahaan dan intrapreneur, organisasi pembelajar, strategi pengembangan karier dan manajemen bakat, dan manajemen keberagaman (diversity management) dan inklusi dalam dunia kerja.
Manajemen Sumber Daya Manusia: Era Society 5.0
Buku "Manajemen Sumber Daya Manusia: Era Society 5.0" ini merupakan panduan komprehensif yang dirancang untuk memberikan wawasan mendalam tentang pengelolaan sumber daya manusia di tengah revolusi teknologi yang kita kenal sebagai Society 5.0. Dalam buku ini, pembaca akan diajak untuk memahami perubahan mendasar dalam manajemen sumber daya manusia, dari perspektif transformasi digital yang mengubah cara kita merekrut, melatih, dan mengembangkan karyawan. Bab-bab awal buku ini membahas pengantar tentang Society 5.0 dan relevansinya dengan manajemen sumber daya manusia. Selanjutnya, pembaca akan menemukan panduan praktis mengenai implementasi teknologi digital dalam berbagai aspek MSDM, termas...
